Práce zakázané pro pracovníky od 15 let do 18 let

Konkrétně:

1. Je zakázáno zaměstnávat pracovníky od 15 let do 18 let k výkonu následujících prací:

a) Nošení, zvedání nebo přenášení těžkých předmětů nad rámec fyzických možností nezletilých osob;

b) Výroba a obchodování s alkoholem, pivem, tabákem, psychoaktivními látkami nebo jinými návykovými látkami;

c) Výroba, použití nebo přeprava chemikálií, plynů, výbušnin;

d) Údržba a opravy zařízení a strojů;

d) Demolice stavebních prací;

e) Vaření, foukání, odlévání, válcování, ražení, svařování kovů;

g) Potápění, rybolov na moři;

h) Jiná práce, která je škodlivá pro fyzický, duševní a osobnostní vývoj nezletilých.

2. Je zakázáno zaměstnávat pracovníky od 15 let do 18 let na následujících místech:

a) Pod vodou, v podzemí, v jeskyních, v tunelech;

b) Staveniště;

c) Jatka hospodářských zvířat;

d) Kasina, bary, taneční kluby, karaoke místnosti, hotely, motely, sauny, masážní salony; provozovny loterijních her, služby elektronických her;

d) Jiná pracoviště, která poškozují fyzický, duševní a osobnostní vývoj nezletilých.

3. Ministr práce, válečných invalidů a sociálních věcí stanoví seznam uvedený v bodě h odstavci 1 a bodě d odstavci 2 tohoto článku.

Pokud jde o pracovní dobu, pracovníci mladší 15 let nesmí pracovat více než 4 hodiny denně a 20 hodin týdně; nesmí pracovat přesčas ani v noci. Osoby ve věku od 15 do 18 let nesmí pracovat více než 8 hodin denně a 40 hodin týdně. Osoby ve věku od 15 do 18 let mohou pracovat přesčas nebo v noci v některých povoláních a pracovních místech podle seznamu vydaného ministrem práce, válečných invalidů a sociálních věcí (MOLISA).

Zásady využívání dětské práce

Čtyři zásady pro využívání drobné práce stanovené v zákoníku práce z roku 2019 jsou:

1. Nezletilí pracovníci smí vykonávat pouze práci, která je vhodná pro jejich zdraví a zajišťuje jejich fyzický, duševní a osobnostní rozvoj.

2. Při zaměstnávání nezletilých osob jsou zaměstnavatelé odpovědní za péči o své zaměstnance z hlediska práce, zdraví a vzdělávání během pracovního procesu.

3. Při zaměstnávání nezletilých osob musí mít zaměstnavatel souhlas rodiče nebo zákonného zástupce; zavést samostatný deník, do kterého se zaznamenává celé jméno, datum narození, současné zaměstnání, výsledky pravidelných lékařských prohlídek, a předložit jej na vyžádání příslušného státního orgánu.

4. Zaměstnavatelé musí vytvářet příležitosti pro nezletilé pracovníky, aby získali kulturní a odborné vzdělávání , školení, podporu a zdokonalování odborných dovedností.

Minh Hòa (t/h)

Zdroj: https://www.nguoiduatin.vn/nhung-cong-viec-cam-su-dung-lao-dong-tu-du-15-tuoi-den-duoi-18-tuoi-a646880.html