Usilovat o dosažení toho, aby 85 % nestátních odborových svazů organizovalo dialog na pracovišti.

Vietnamská konfederace práce si v období 2023–2028 stanovila cíl, aby alespoň 85 % odborových svazů na místní úrovni v podnicích a nestátních jednotkách koordinovalo se zaměstnavateli každoročně organizovat konference a dialogy zaměstnanců na pracovišti.

Odborový svaz hlavního města mobilizuje podporu pro lidi postižené bouřemi a povodněmi

Vietnamský odborový svaz vyzývá k podpoře lidí postižených bouří č. 3

Toto je obsah Programu „Zlepšení efektivity dialogu a kolektivního vyjednávání v období 2023–2028“, který nedávno vydala Vietnamská generální konfederace práce (VGCL), jehož cílem je dosáhnout průlomu v dialogu a kolektivním vyjednávání.

Vietnamská konfederace práce si proto stanovila cíl, že každý rok se 100 % odborových svazů na místní úrovni ve státních podnicích a alespoň 85 % odborových svazů na místní úrovni v nestátních podnicích a jednotkách bude spolu se zaměstnavateli podílet na vyhlašování a implementaci předpisů o demokracii na místní úrovni a že se zaměstnavateli budou koordinovat organizaci konferencí a dialogů zaměstnanců na pracovišti.

Podepisování kolektivních pracovních smluv v podnicích na období 2018–2023 (Foto: TL).

Usilovat o to, aby 100 % provinčních a obecních odborových federací v rámci Vietnamské všeobecné konfederace práce proaktivně navrhovalo stranickým výborům a orgánům na stejné úrovni organizaci nebo koordinaci při organizaci dialogů, kontaktů a setkání s členy odborů, pracovníky a odborovými funkcionáři...

Vietnamská konfederace práce si stanovila cíl, že do roku 2028 100 % ústředních a ekvivalentních odborových svazů v průmyslu a všeobecných odborových svazů spadajících pod Vietnamskou konfederaci práce bude proaktivně navrhovat stranickým výborům, úřadům a profesním organizacím na stejné úrovni organizaci nebo koordinaci organizace dialogů, kontaktů a setkání s členy odborů, zaměstnanci a odborovými funkcionáři alespoň dvakrát; nejméně 83 % podniků a jednotek s kvalifikovanými odborovými organizacemi podle zákonných ustanovení bude moci s odbory vyjednávat a podepisovat kolektivní pracovní smlouvy v souladu se zákonnými ustanoveními.

Kolektivní pracovní smlouvy se vztahují na nejméně 85 % celkového počtu zaměstnanců v podnicích a jednotkách s odborovými organizacemi v celém systému.

Cílem programu je zlepšit kvantitu a kvalitu dialogu, kolektivního vyjednávání a kolektivních pracovních smluv; budovat, posilovat a propagovat roli odborových funkcionářů na všech úrovních; a investovat dostatečné zdroje do vedení dialogu a kolektivního vyjednávání.

Každý provinční, obecní, ústřední a ekvivalentní odvětvový odborový svaz a všeobecný korporátní odborový svaz v rámci Vietnamské všeobecné konfederace práce s 80 000 a více odborovými členy musí podepsat alespoň jednu kolektivní pracovní smlouvu s mnoha zúčastněnými podniky (skupinou podniků).

Alespoň 50 % kolektivních pracovních smluv podepsaných nebo se jich účastní odbory je klasifikováno jako s kvalitou B nebo vyšší. Každý provinční, obecní, ústřední a ekvivalentní odborový svaz a generální odborový svaz korporací v rámci Vietnamské všeobecné konfederace práce s 80 000 nebo více členy odborů musí podepsat alespoň jednu kolektivní pracovní smlouvu s více zúčastněnými podniky (skupinou podniků).

Mezi úkoly a řešení navržená k dosažení těchto cílů patří: zlepšení kvality konzultací k tvorbě stranické politiky, účast na tvorbě a zdokonalování státních politik a zákonů týkajících se členů odborů, pracovníků a odborových organizací; zvyšování povědomí členů odborů, pracovníků, odborových funkcionářů a partnerů o roli a důležitosti dialogu a kolektivního vyjednávání.

Efektivně a hloubkově provádět dialog s cílem řešit otázky, které znepokojují mnoho členů odborů a pracovníků, a klíčové otázky odborové organizace. Organizovat kolektivní vyjednávání na mnoha úrovních s mnoha partnery; rozšiřovat působnost; zlepšovat kvantitu a kvalitu kolektivních pracovních smluv.

Během období 2018–2023 odbory na všech úrovních aktivně zaváděly dialog a kolektivní vyjednávání a dosáhly výsledků v mnoha aspektech. Dialog byl široce rozvinut na všech úrovních a řešil mnoho důležitých a praktických otázek, které se dotýkaly velkého počtu členů odborů, zaměstnanců a odborových organizací. Kolektivní vyjednávání se stalo stále podstatnějším a efektivnějším, s prudkým nárůstem počtu a kvality kolektivních pracovních smluv. Tím významně přispělo k úspěšnému naplnění usnesení 12. sjezdu Vietnamské všeobecné konfederace práce.

Zdroj: https://thoidai.com.vn/phan-dau-dat-85-cong-doan-co-so-ngoai-nha-nuoc-to-chuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viec-204759.html