Ženy v technologiích: Vymýcení genderových předsudků silou vzdělávání

(Dan Tri) - Kromě intelektuálních schopností mají ženy mnoho silných stránek, od puntičkářství až po schopnost vykonávat více úkolů najednou a mít rozmanité perspektivy, což je vhodné pro vědecký a technologický průmysl.

To bude pro ženy konkurenční výhoda k vyrovnání genderové krajiny ve vědeckotechnickém průmyslu, jen je potřeba opravdu silná páka.

Důležitý prvek v technologickém průmyslu

Dějiny informatiky a informačních technologií (IT) od samého počátku znamenaly mnoho důležitých příspěvků žen. Mezi některá významná jména patří Ada Lovelace – první počítačová programátorka na světě , Radia Perlman – „matka“ internetu, nebo Grace Hopper – první osoba, která použila termín „debug“ (oprava programovacích chyb).

Přesto se v průběhu minulého století ikonická ženská postava v informatice stala stále vzácnější. Podle zprávy OSN pro ženy budou ženy do roku 2023 tvořit pouze 28 % globální pracovní síly v oblasti STEM (věda, technologie, inženýrství a matematika).

Ženy jsou nedostatečně zastoupeny ve vědě, technologiích a počítačovém průmyslu.

Tento nedostatek je velkou ztrátou pro vědecký a technologický průmysl, protože ženy disponují mnoha schopnostmi, které jsou vhodné pro specifická pracovní místa v tomto odvětví. Například pečlivost a pozorovací schopnosti jsou velmi vhodné pro pozice, jako je kontrola kvality a testování. V pozicích, jako je UX/UI (návrh uživatelského rozhraní a zážitku), ženy také prokazují kreativitu a dobrý estetický smysl...

Jaká je budoucnost žen v technologiích?

Mnoho zemí po celém světě si tuto mezeru uvědomuje a pracuje na změně politik s cílem podpořit účast žen ve vědě a technice.

Podle zprávy Forbesu (2023) zavedlo 82 % největších technologických společností z žebříčku Fortune 500 politiku placené rodičovské dovolené v délce 16–52 týdnů pro muže i ženy; 65 % velkých technologických společností nabízí dotace na péči o děti nebo má v areálu školky.

Ve Vietnamu má 65 % IT společností politiku upřednostňování ženských kandidátek, 72 % společností má speciální školicí programy pro zaměstnankyně a 45 % společností si klade za cíl zvýšit podíl žen na 40 % do roku 2025, uvádí zpráva Vietnam IT Recruitment (2023).

Bylo zavedeno mnoho politik k odstranění překážek pro ženy v oblasti technologií.

Nejatraktivnější je, že se očekává, že platy ve vědeckotechnickém průmyslu se budou zvyšovat o 15–20 % ročně. Ve Vietnamu je průměrný plat žen v technologickém průmyslu přibližně 25–50 milionů VND měsíčně, což je podle údajů z TopDev 2023 mnohem více než v jiných profesích.

Navzdory slibným vyhlídkám ukazují čísla z roku 2023, že studentky tvoří pouze asi 30–35 % z celkového počtu studentů IT na předních univerzitách. Podle TopDev bude v roce 2023 ve Vietnamu počet žen pracujících v IT průmyslu pouze asi 32 %, což je stále velký rozdíl oproti mužům.

Podpora rovnosti žen a mužů a posílení postavení žen prostřednictvím vzdělávání

Aby se maximalizoval potenciál žen v sektoru STEM obecně a v IT zejména, strategie Ministerstva odborného vzdělávání stanoví cíl dosáhnout do roku 2030 40% podílu žen zapsaných v oborech STEM. To je rovněž v souladu s Národní strategií pro rovnost žen a mužů na období 2021–2030.

S touto orientací mnoho vietnamských organizací zavedlo prioritní programy pro studentky v technologickém průmyslu. Zejména stipendium Tech Queens je určeno speciálně pro bakalářské programy v oblasti informatiky a technologií na Britské univerzitě ve Vietnamu (BUV).

Bakalářské programy v oblasti informatiky a technologií jsou udělovány přímo světově předními univerzitami Staffordshire University a Stirling University a zahrnují kybernetickou bezpečnost, cloudové technologie, herní design a programování, herní grafiku, datovou vědu a umělou inteligenci a softwarové inženýrství.

Vzdělání může posílit postavení žen prostřednictvím smysluplných stipendií, jako jsou například stipendia Talentované studentky technologií na BUV.

Stipendium je otevřeno vynikajícím vietnamským studentkám ve věku 18 až 30 let, které ukončily středoškolské vzdělání nebo jsou v současné době ve 12. ročníku s průměrem známek 8,0 nebo vyšším a minimálním skóre IELTS 6,0. Mezi výběrová kritéria patří akademické schopnosti, vůdčí potenciál, služby komunitě, kreativní a inovativní myšlení a technologické dovednosti.

Dr. Ali Al-Dulaimi, děkan Fakulty informatiky a technologií BUV, se sdělil: „S poselstvím podpory talentovaných studentek s vášní pro technologie přispívá stipendium BUV pro talentované studentky v oblasti technologií významně k úsilí o vybudování inovačního ekosystému ve Vietnamu. Školením budoucí generace žen v oblasti technologií bude program podporovat cíl učinit z Vietnamu regionální inovační centrum, jak si vláda stanovila v Národní strategii pro průmyslovou revoluci 4.0 do roku 2030.“

Registrace na stipendium pro talentované ženy v oblasti technologií na BUV se oficiálně otevírá 15. ledna.

Chcete-li se dozvědět více o stipendiu, navštivte tuto stránku.

Zdroj: https://dantri.com.vn/giao-duc/phu-nu-lam-cong-nghe-xoa-dinh-kien-gioi-bang-suc-manh-giao-duc-20250114220723537.htm