Důkladně řídit a efektivně využívat přidělené zaměstnance.

Soudruh Truong Thi Mai hovoří na konferenci. (Foto: VNA)

Řídicí výbor na konferenci vyslechl zprávu o výsledcích hospodaření s mzdami v politickém systému od ledna 2022 do současnosti; zaměřil se na diskusi a vyhodnocení výsledků, omezení a nedostatků a zároveň identifikoval řadu klíčových úkolů v oblasti hospodaření s mzdami do roku 2026.

Na základě shrnutí implementace usnesení č. 39-NQ/TW 11. politbyra o zefektivnění mzdového účetnictví a restrukturalizaci kontingentu kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců; shrnutí správy mezd za období 2016-2021, ústřední řídící výbor a ústřední organizační výbor doporučily politbyru, aby vydalo dokumenty o správě mezd a rozhodnutí o mzdách za období 2022-2026 v politickém systému. Inspekce a dohled nad správou mezd se zaměřují na hodnocení před přidělením mezd, aby byla zajištěna důslednost a dodržování zásad. Správa mezd zajišťuje vedení strany při vedení, řízení, důkladném pochopení a konkretizaci politik a předpisů strany a státních zákonů o správě mezd; organizaci seriózní a metodické implementace; zvyšování povědomí a odpovědnosti, vytváření konsensu a jednoty v organizaci a implementaci. Obce, agentury, jednotky a organizace, které přímo využívají mzdové účetnictví, musí striktně dodržovat politiky a předpisy strany a státu; proaktivně zefektivnit mzdové řízení ve spojení s revizí a zdokonalováním funkcí, úkolů a pracovních pozic; reorganizovat aparát, restrukturalizovat tým kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy a efektivně využívat přidělené mzdové prostředky. Do 31. prosince 2023 vydal celý politický systém 2 526 seznamů pracovních pozic.

Aby bylo možné pokračovat v striktním provádění politik a předpisů politbyra a zlepšit efektivitu řízení zaměstnanců do roku 2026, řídící výbor jednomyslně požádal agentury, jednotky a obce, aby se zaměřily na dobré plnění řady klíčových úkolů. To znamená posílit vedení, řízení a striktní řízení, efektivně využívat přidělené zaměstnance, proaktivně vytvářet plány a postupy pro zefektivnění personálního rozložení a zajistit, aby do konce roku 2026 počet zaměstnanců v politickém systému dosáhl maximálně počtu přiděleného politbyrem. Agentury, jednotky a obce musí dokončit vytváření pracovních míst spojených s restrukturalizací a zlepšením kvality zaměstnanců, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy podle pracovních pozic, což bude základem pro přidělování zaměstnanců v další fázi.

Příslušné orgány doporučily politbyru, aby změnilo a doplnilo řadu ustanovení předpisů a rozhodnutí o přidělování a řízení personálu tak, aby splňovaly požadavky a úkoly nové situace. Jednotky a lokality vedly, řídily a radily při revizi, upřesňování, změnách a doplňování řady ustanovení právních dokumentů v souladu s politikou strany; zároveň posílily práci v oblasti řízení, kontroly, dohledu a řešení porušení v oblasti řízení personálu.

Zdroj