Nové předpisy politbyra, které identifikují akty usilující o pozice a moc

Předpisy politbyra o kontrole moci a předcházení korupci a negativitě v personální práci jasně uvádějí činy zneužívání pozic a pravomocí v personální práci; činy usilování o pozice a moc.

Člen politbyra , stálý člen sekretariátu, vedoucí ústřední organizační komise Truong Thi Mai. Foto: VNA

Boj proti negativitě v personální práci

Jménem politbyra podepsal člen politbyra a stálý tajemník sekretariátu Truong Thi Mai nařízení 114 o kontrole moci, prevenci a boji proti korupci a negativitě v personální práci.

Nařízení 114 s 15 články upravuje korupci a negativní chování v personální práci; odpovědnost za kontrolu moci a prevenci korupce a negativního chování v personální práci a řešení porušení.

Toto nařízení jasně stanoví činy zneužívání postavení a pravomocí v personální práci, včetně:

Využívání vlastní prestiže a vlivu a prestiže a vlivu rodinných příslušníků k navrhování, ovlivňování a vyvíjení tlaku na ostatní, aby rozhodovali, řídili, radili, navrhovali, komentovali, hodnotili, hlasovali, vyslovovali důvěru, hlasovali o doporučení personálu nebo hlasovali podle vlastní vůle.

Umožnění příbuzným a blízkým přátelům zneužívat jejich postavení, pravomoci a prestiž k ovlivňování, manipulaci a zasahování do všech fází personální práce.

Integrace osobních záměrů při provádění fází personální práce za účelem osobního prospěchu nebo prospěchu personálu v procesu provádění této práce.

Řízení a poradenství ve všech fázích personální práce týkajících se nekvalifikovaného personálu, který není v souladu se zásadami, předpisy, procesy, pravidly a rozhodnutími.

Zpožďujte, nedělejte práce, když je to nevýhodné, nebo si vyberte čas, který je pro zaměstnance výhodný k provedení personálního pracovního procesu.

Když obdržíte petici, dopis s reflexí, udání nebo zjistíte, že se zaměstnanec dopustil korupčního nebo negativního jednání v personální práci, ale kompromituje, toleruje, kryje, nezachází s ním v souladu s oprávněním, nezachází s ním v souladu s předpisy nebo se nehlásí příslušnému orgánu k vyřízení...

Potvrzování, osvědčování, komentování nebo hodnocení vnucujícím způsobem, který není pravdivý, není pravdivý, nebo falšování či zkreslování obsahu personálních záznamů, výsledků voleb, přijímání doporučujících hlasů, hlasování o důvěře, náboru nebo zkoušek ve prospěch zaměstnanců nebo k dosažení osobních cílů.

Poskytování nebo zveřejňování informací, dokumentů a záznamů o kádrech a členech strany organizacím a jednotlivcům bez oprávnění nebo odpovědnosti, zejména informací, dokumentů a personálních záznamů v procesu zavádění postupů kádrové práce.

Jasně identifikujte činy, které usilují o postavení a moc

Předpis 114 rovněž jasně stanoví úkony usilující o pozice a moc, konkrétně včetně:

Přímé či nepřímé zprostředkování, dávání a přijímání úplatků s cílem pomoci ostatním získat pozice, tituly a výhody.

Dávání darů, peněz, nemovitostí nebo jiných materiálních či nemateriálních výhod, pořádání zábavních aktivit pro osoby s autoritou nebo odpovědností s cílem získat podporu, důvěru, postavení, titul nebo výhody.

Honba za věkem, senioritou, titulem odpovídajícím konkurenci, odměnou, titulem, přidělením, jmenováním, uvedením do funkce, kandidaturou, označením, přeložením, rotací, dočasným převedením, udělením vojenské hodnosti... s cílem splnit standardy, podmínky, získat postavení a výhody.

Zneužívání známých vztahů nebo výhod, pracovního postavení a prestiže jiných k ovlivňování, získávání výhod a vyvíjení tlaku na osoby s autoritou a odpovědností za účelem získání pozice, titulu nebo výhod...

Jiné negativní chování, jako je setkávání, kontaktování a komunikace s personálem v rozporu s předpisy během procesu provádění personální práce. Obtěžování, způsobování obtíží, problémů, prodlužování doby, stanovování podmínek personálu a agenturám, které personál předkládají...

Předpis 114 rovněž zdůrazňuje, že osoby s rodinnými vztahy nesmí současně zastávat související funkce, jako jsou členové stejného stálého výboru stranického výboru, výkonného výboru strany, delegace strany nebo kolektivní vedení agentury nebo jednotky.

Vedoucí a zástupce vedoucího stejné lokality, agentury nebo jednotky. Vedoucí stranického výboru nebo správního orgánu a vedoucí agentur, jako je vnitřní, inspekce, finance, bankovnictví, daně, celní správa, průmysl a obchod, investiční plánování, přírodní zdroje a životní prostředí, armáda, policie, soud, prokuratura na ústřední úrovni nebo zajišťované v lokalitě.

V případě, že neexistuje personální plán, který by splňoval požadavky, a jedná se o vysoce důvěryhodného člena rodiny, musí být před jeho sjednáním nahlášen bezprostředně nadřízenému výboru strany a ten jej musí schválit.

Pozice podřízené stranickým výborům a organizacím přímo podřízeným ústřednímu výboru musí být podřízeny ústřednímu organizačnímu výboru; pozice podřízené ústřednímu výboru musí být podřízeny ústřednímu organizačnímu výboru a podávat zprávy příslušným orgánům.

Předpis jasně stanoví, že pokud kádry, členové stran, státní úředníci a veřejní zaměstnanci poruší předpisy, příslušné orgány je posoudí a budou s nimi nakládat v souladu s předpisy. Příslušné orgány rovněž zváží a uplatní opatření v souladu s předpisy.

Toto nařízení nahrazuje nařízení politbyra č. 205/2019 o kontrole moci v personální práci a předcházení zneužívání moci a postavení.

Zdroj