Předpisy o nejnovějším oznámení o ukončení pracovních smluv v roce 2023

Co stanoví nejnovější zákoník práce z roku 2023 o výpovědi z pracovních smluv? - Čtenář Thanh Danh

Nejnovější předpisy o výpovědi z pracovní smlouvy

Podle článku 45 zákoníku práce z roku 2019 musí zaměstnavatel písemně informovat zaměstnance o ukončení pracovní smlouvy, pokud je pracovní smlouva ukončena podle ustanovení tohoto zákoníku, s výjimkou následujících případů:

- Zaměstnanci odsouzení k odnětí svobody, kteří však nebyli pozastaveni nebo nemají nárok na propuštění podle odstavce 5 článku 328 trestního řádu, trest smrti nebo jim byl na základě soudního rozsudku nebo rozhodnutí, které nabylo právní moci, uložen zákaz výkonu práce uvedené v pracovní smlouvě.

- Zahraniční pracovníci pracující ve Vietnamu jsou vyhoštěni na základě soudního rozsudku nebo rozhodnutí, které nabylo právní moci, nebo rozhodnutí příslušného státního orgánu.

- Zaměstnanec zemře; je soudem prohlášen za ztraceného způsobilého k právním úkonům, je nezvěstný nebo je mrtvý.

- Zaměstnavatelem se rozumí fyzická osoba, která zemřela; byla soudem prohlášena za ztracenou způsobilost k občanským právům, je nezvěstná nebo mrtvá. Zaměstnavatelem se nepovažuje fyzická osoba, která ukončila činnost nebo které orgán pro registraci podniků pod Provinčním lidovým výborem oznámil, že neexistuje zákonný zástupce nebo osoba oprávněná k výkonu práv a povinností zákonného zástupce.

Poznámka:

+ V případě, že zaměstnavatel není fyzickou osobou a ukončí činnost, počítá se den ukončení pracovní smlouvy ode dne oznámení o ukončení činnosti.

+ V případě, že zaměstnavatel není fyzickou osobou a specializovaný úřad pro registraci podniků v rámci Lidového výboru provincie mu oznámí, že nemá zákonného zástupce nebo osobu oprávněnou k výkonu práv a povinností zákonného zástupce, jak je stanoveno v článku 34 odstavci 7 zákoníku práce z roku 2019, počítá se den ukončení pracovní smlouvy ode dne oznámení.

Několik předpisů, které byste měli znát o pracovních smlouvách

Podle ustanovení zákoníku práce z roku 2019 je pracovní smlouva dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o placené práci, mzdě, pracovních podmínkách, právech a povinnostech každé strany v pracovněprávním vztahu. Pokud se obě strany dohodnou pod jiným názvem, ale obsah vypovídá o placené práci, mzdě a řízení, provozu a dohledu jedné strany, považuje se to za pracovní smlouvu. Před přijetím zaměstnance do práce musí zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít pracovní smlouvu.

Pracovní smlouvy musí být uzavřeny v jednom z následujících typů:

- Pracovní smlouva na dobu neurčitou je smlouva, ve které si obě strany neurčí dobu trvání ani čas ukončení smlouvy;

- Pracovní smlouva na dobu určitou je smlouva, ve které si obě strany dohodnou dobu trvání a datum ukončení smlouvy v lhůtě nepřesahující 36 měsíců ode dne účinnosti smlouvy.

Pokud pracovní smlouva skončí, ale zaměstnanec pokračuje v práci, postupuje se takto:

- Do 30 dnů ode dne skončení platnosti pracovní smlouvy musí obě strany podepsat novou pracovní smlouvu; po dobu, kdy nová pracovní smlouva nebude podepsána, se práva, povinnosti a zájmy obou stran uplatňují podle podepsané smlouvy;

- Pokud do 30 dnů ode dne skončení platnosti pracovní smlouvy obě strany nepodepíší novou pracovní smlouvu, stane se podepsaná pracovní smlouva pracovní smlouvou na dobu neurčitou;

- V případě, že obě strany podepíší novou pracovní smlouvu na dobu určitou, lze ji podepsat pouze znovu. Pokud poté zaměstnanec pokračuje v práci, musí být podepsána pracovní smlouva na dobu neurčitou, s výjimkou pracovních smluv pro osoby zaměstnané jako ředitelé ve státních podnicích a případů uvedených v odstavci 1 článku 149, odstavci 2 článku 151 a odstavci 4 článku 177 zákoníku práce z roku 2019.

Pracovní smlouva nabývá účinnosti dnem podpisu oběma stranami, pokud se obě strany nedohodnou jinak nebo pokud zákon nestanoví jinak.

Zdroj: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-viec-thong-bao-cham-dut-hop-dong-lao-dong-moi-nhat-2023-241981.html