Otevřené dveře sezónní práci v Koreji

Provincie Ninh Binh a město Asan v provincii Čchungčchonnam (Korea) právě podepsaly dohodu o spolupráci v oblasti vysílání a přijímání sezónních pracovníků do Koreje, která otevírá pracovníkům pracovní příležitosti s vysokými příjmy.

Vietnamští dělníci pracující ve školce PPS Seed (město Asan)

Jižní Korea má vážný nedostatek zemědělských pracovníků.

„Během každé sezóny sklizně hrušek potřebujeme velký počet pracovníků, asi 120–150 lidí. Je nedostatek domácích pracovníků, takže společnost musí najímat sezónní pracovníky z Vietnamu a Thajska. Plat, který platíme každému pracovníkovi, je přibližně 90 000 wonů/den (přibližně 1 700 000 VND), bez započítání obědů a přesčasů,“ sdělil reportérovi novin Ninh Binh pan Nam Hyun Dai, zástupce centra pro zpracování hrušek ve městě Asan.

Podle některých pěstitelů jablek v Asanu začíná vegetační sezóna jablek od března do října. Kromě prací, které lze nahradit stroji, existuje mnoho prací, které vyžadují manuální práci, jako je prořezávání, odstraňování listí, sklizeň, balení atd. Každá zemědělská domácnost zde v současnosti vlastní v průměru asi 1,5–2 hektary, takže existují situace, kdy je nemožné vše zvládnout bez najmutí dalších pracovníků.

Je známo, že město Asan má celkovou zemědělskou plochu více než 15 tisíc hektarů, zatímco počet zemědělských domácností je pouze více než 8 000, počet zemědělců je asi 17 tisíc lidí. V průměru tedy na jednu zemědělskou domácnost připadají 2 osoby obdělávající asi 1,8 hektaru. Za zmínku stojí, že stárnutí populace v Koreji obecně, zejména v zemědělském sektoru, je vážným problémem. Statistiky ukazují, že jen ve městě Asan tvoří podíl zemědělských domácností starších 65 let 23,5 %.

Zástupce Centra zemědělských technologií města Asan uvedl: „Aby se vyřešil nedostatek pracovních sil na venkově, centrum již mnoho let podporuje zemědělce v prosazování mechanizace ve výrobě tím, že provozuje banku pro pronájem zemědělských strojů s téměř 600 stroji všeho druhu. Mnoho fází však stále vyžaduje lidskou práci. Centrum proto pozvalo více než 500 sezónních zahraničních pracovníků, aby zemědělce podpořili.“

Jednoduchá aplikace, nízké náklady, vysoký příjem…

Od roku 2018 korejská vláda umožňuje místním úřadům najímat cizince na práci, aby řešila nedostatek pracovních sil během hlavní sezóny v zemědělském a rybářském sektoru. Tento program je realizován formou spolupráce místního úřadu v Koreji s místním úřadem ve Vietnamu na náboru pracovníků.

Mnoho lokalit, jako například Da Nang, Dong Thap, Ha Tinh, Hau Giang, Thai Binh, Thua Thien Hue, Ha Nam, Ca Mau, Quang Binh..., podepsalo dohody s lokalitami v Koreji o vysílání sezónních pracovníků. Efektivita programu je vysoce ceněna díky jednoduchým postupům podávání žádostí, nízkým nákladům, vhodným pracovním místům a vysokým platům.

Pro Ninh Binh je příznivé, že od roku 2015 podepsal Provinční lidový výbor Dohodu o přátelství a spolupráci s městem Asan v provincii Čchungčchonnam (Korea). Na tomto základě probíhá mnoho komplexních aktivit v oblasti spolupráce, výměny a komunikace v oblasti průmyslu, kultury a práce. Zejména v červenci loňského roku obě strany podepsaly Dohodu o spolupráci v oblasti vysílání a přijímání sezónních pracovníků do Koreje. Počet náborů se pohybuje od 50 do 100 osob ročně.

Podle této dohody jsou podmínky pro sezónní práci v Koreji poměrně jednoduché. Pracovníci jsou vietnamští občané s dlouhodobým pobytem (12 měsíců a déle) v provincii Ninh Binh, pracující v zemědělském sektoru, ve věku od 30 do 50 let. Mají plnou způsobilost k občanským právům, nemají trestní rejstřík a nevztahuje se na ně zákaz vycestování ani dočasné pozastavení vycestování v souladu se zákonem; mají dobrý zdravotní stav pro práci v zahraničí.

Pracovníci jsou placeni podle minimální mzdy, kterou uplatňuje Korea, nejméně 2 050 880 wonů/měsíc (přibližně 39 milionů VND). Kromě toho mají pracovníci nárok na pracovní dobu a režim odpočinku; jsou jim zaručeny pracovní podmínky, ubytování, bydlení, pojištění a náklady na lékařské prohlídky a léčbu v souladu s korejskými předpisy. Pracovníci jsou zodpovědní za dodržování pokynů vysílajícího místa a zákonů hostitelské země a za návrat domů ihned po dokončení pracovní smlouvy, aby se mohli vrátit a pokračovat v práci.

Pan Pham Ngoc Phuc, vedoucí oddělení práce, zaměstnanosti a odborného vzdělávání provinčního ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí, uvedl: Výhodami sezónního pracovního programu jsou rychlé postupy, nízké náklady, vyšší věková hranice, žádné vysoké požadavky na odborné vzdělání, znalost cizích jazyků, jednoduchá a vhodná zemědělská práce, krátká doba cestování (90 dní pro vízum C-4 nebo 5 měsíců pro vízum E-8) a poměrně vysoký příjem.

Podle pana Phuca vyžaduje Asan výběr 50–100 lidí ročně, s očekávanými 2–4 skupinami ročně (od února do října). Ministerstvo proto v současné době naléhavě připravuje zdroje koordinací s odděleními, pobočkami a místními úřady, aby program co nejvíce propagovalo a mobilizovalo členy a členy, jejichž děti jsou kvalifikované a chtějí pracovat v zemědělství v zahraničí, aby se výběru zúčastnili.

Koordinovat s provinční policií a příslušnými agenturami a jednotkami ověřování kvalifikace vybraných kandidátů. Současně organizovat školení v korejštině, orientační vzdělávání pro pracovníky... Cílem je vybrat a představit kandidáty k účasti v Dohodě o spolupráci, aby byla zajištěna kvalita, publicita, transparentnost a správná témata.

Úspěšná realizace programu vysílání pracovníků na sezónní práci do Asanu (Korea) bude mít velký význam. Kromě vytváření pracovních míst a zvyšování příjmů je to také příležitost pro pracovníky z Ninh Binh získat přístup k pokročilým technologiím ve výrobě a podnikání (zejména v oblasti zemědělské výroby) v Koreji, učit se je a ovládat je, a tím přispět k socioekonomickému rozvoji a posílit přátelské a kooperativní vztahy mezi oběma lokalitami.

Podrobnosti o dohodě a plánu naleznete zde:

široké-dveře-k-korejské-dočasné-práci-e6c4b.pdf

Článek a fotografie: Nguyen Luu