Možnosti sezónní práce v Jižní Koreji jsou široké.

Provincie Ninh Binh a město Asan v provincii Čchungčchonnam (Jižní Korea) právě podepsaly dohodu o spolupráci v oblasti vysílání a přijímání sezónních pracovníků v Jižní Koreji, která pracovníkům otevírá pracovní příležitosti s vysokými příjmy.

Vietnamští dělníci zaměstnaní ve školce PPS Seed (město Asan)

Jižní Korea se potýká s vážným nedostatkem zemědělských pracovníků.

„Během každé sezóny sklizně hrušek potřebujeme velkou pracovní sílu, přibližně 120–150 lidí. Domácí pracovní síly je nedostatek, takže společnost musí najímat sezónní pracovníky z Vietnamu a Thajska. Plat, který platíme každému pracovníkovi, je přibližně 90 000 wonů/den (přibližně 1 700 000 vietnamských dongů), bez započítání obědů a přesčasů,“ sdělil reportérovi novin Ninh Binh pan Nam Hyun Dai, zástupce centra pro zpracování hrušek ve městě Asan.

Podle některých pěstitelů jablek v Asanu začíná vegetační sezóna jablek v březnu a trvá do října. Kromě úkonů, které lze nahradit stroji, mnoho prací vyžaduje manuální práci, jako je prořezávání, odstraňování listí, sklizeň a balení. Každá zemědělská domácnost zde v současnosti vlastní průměrně 1,5–2 hektary, takže si mnohokrát nedokážou poradit s pracovní zátěží bez najímání dalších dělníků.

Je známo, že město Asan má celkovou zemědělskou půdu o rozloze přes 15 000 hektarů, zatímco počet zemědělských domácností je pouze přes 8 000, s přibližně 17 000 farmáři. V průměru tedy na každou zemědělskou domácnost připadají dva lidé, kteří obdělávají přibližně 1,8 hektaru. Je pozoruhodné, že stárnoucí populace je v Jižní Koreji obecně vážným problémem, zejména v zemědělském sektoru. Jen v Asanu statistiky ukazují, že procento zemědělských domácností s členy staršími 65 let dosahuje 23,5 %.

Zástupce Centra zemědělských technologií města Asan uvedl: „V rámci řešení nedostatku pracovních sil na venkově centrum již mnoho let podporuje zemědělce v prosazování mechanizace výroby tím, že provozuje půjčovnu zemědělských strojů s téměř 600 stroji různých typů. Mnoho procesů však stále vyžaduje lidskou práci. Centrum proto zve přibližně 500 sezónních zahraničních pracovníků, aby pomohli zemědělským domácnostem.“

Jednoduchý proces žádosti, nízké náklady, vysoký příjem…

Od roku 2018 jihokorejská vláda umožňuje místním úřadům najímat zahraniční pracovníky k řešení nedostatku pracovních sil během hlavních sklizňových sezón v zemědělském a rybářském sektoru. Tento program je realizován prostřednictvím partnerství mezi jihokorejským místním úřadem a vietnamským místním úřadem za účelem náboru pracovníků.

Mnoho lokalit, jako například Da Nang, Dong Thap, Ha Tinh, Hau Giang, Thai Binh, Thua Thien Hue, Ha Nam, Ca Mau, Quang Binh..., podepsalo dohody s lokalitami v Jižní Koreji o vysílání sezónních pracovníků. Program je vysoce hodnocen pro svou efektivitu, jednoduché postupy podávání žádostí, nízké náklady, vhodná pracovní místa a vysoké platy.

Pro Ninh Binh je příznivým faktorem skutečnost, že od roku 2015 podepsal Provinční lidový výbor dohodu o přátelství a spolupráci s městem Asan v provincii Čchungčchonnam (Jižní Korea). Na základě toho proběhlo mnoho komplexních aktivit v oblasti spolupráce, výměny a spolupráce v oblasti průmyslu, kultury a práce. Zejména v červenci loňského roku obě strany podepsaly dohodu o spolupráci v oblasti vysílání a přijímání sezónních pracovníků v Jižní Koreji s počtem nově přijatých pracovníků od 50 do 100 osob ročně.

Podle této dohody jsou podmínky pro sezónní práci v Jižní Koreji poměrně jednoduché. Pracovníci musí být vietnamští občané s dlouhodobým pobytem (12 měsíců a déle) v provincii Ninh Binh, pracující v zemědělství, ve věku od 30 do 50 let. Musí mít plnou právní způsobilost, být bez trestního rejstříku a nesmí se na ně vztahovat žádný zákaz cestování ani dočasné pozastavení cestování stanovené zákonem; a musí být v dobrém zdravotním stavu pro práci v zahraničí.

Pracovníci jsou placeni podle minimální mzdy platné v Jižní Koreji, která činí nejméně 2 050 880 wonů měsíčně (přibližně 39 milionů VND). Kromě toho mají pracovníci nárok na pracovní dobu a dobu odpočinku; zaručené pracovní podmínky, ubytování, životní náklady, pojištění a náklady na zdravotní péči, jak je reguluje Jižní Korea. Pracovníci jsou zodpovědní za dodržování pokynů vysílajících místních úřadů a zákonů hostitelské země a za okamžitý návrat domů po ukončení pracovní smlouvy, aby se mohli znovu vrátit do práce.

Pan Pham Ngoc Phuc, vedoucí oddělení práce, zaměstnanosti a odborného vzdělávání provinčního ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí, uvedl: „Sezónní pracovní program má mnoho výhod díky rychlým postupům, nízkým nákladům, volnému věkovému rozpětí, žádným vysokým požadavkům na odborné vzdělání ani znalost cizích jazyků, jednoduché a vhodné zemědělské práci, krátké době trvání (90 dní pro vízum C-4 nebo 5 měsíců pro vízum E-8) a relativně vysokému příjmu.“

Podle pana Phuca Asan vyžaduje nábor 50–100 lidí ročně, přičemž každoročně jsou plánována 2–4 náborová kola (přibližně od února do října). Ministerstvo proto v současné době naléhavě připravuje pracovní sílu koordinací s příslušnými ministerstvy, agenturami a obcemi s cílem široce propagovat program a povzbuzuje členy a přidružené organizace, jejichž děti splňují kritéria způsobilosti a chtějí pracovat v zemědělství v zahraničí, aby se zúčastnili výběrového řízení.

Koordinovat s provinční policií a příslušnými agenturami a jednotkami ověřování kvalifikace vybraných kandidátů. Kromě toho organizovat školení a orientaci v korejském jazyce pro pracovníky... Cílem je vybrat a představit kandidáty k účasti v Dohodě o spolupráci, čímž se zajistí kvalita, transparentnost a zaměření na správné jednotlivce.

Úspěšná realizace programu sezónní práce v Asanu (Jižní Korea) bude mít významné důsledky. Kromě vytváření pracovních míst a zvyšování příjmů také poskytne pracovníkům z Ninh Binh příležitost učit se a ovládat pokročilé technologie ve výrobě a podnikání (zejména v zemědělském sektoru) v Jižní Koreji, čímž přispěje k socioekonomickému rozvoji a posílí přátelské a kooperativní vztahy mezi oběma lokalitami.

Podrobnosti o smlouvě a plánu naleznete zde:

rong-cua-sang-han-quoc-lao-dong-thoi-vu-e6c4b.pdf

Text a fotografie: Nguyen Luu