„Zvýšením věku odchodu do důchodu na 65 let bude mít Vietnam o více než 5 milionů pracujících ročně více.“

Profesor Nguyen Thien Nhan (delegace Ho Či Minově Městské rady) ve svém projevu v Národním shromáždění odpoledne 30. října varoval, že Vietnam v současné době čelí dvěma hlavním výzvám: riziku nerovnováhy penzijních fondů v budoucnu a požadavku na dosažení tempa růstu 10 % ročně v příštích 20 letech.

Podle něj jsou průlomy ve zvyšování produktivity práce a zajištění stabilního rozsahu pracovní síly dvěma klíčovými řešeními, přičemž zvýšení věku odchodu do důchodu je strategickou politikou k zajištění dlouhodobých pracovních zdrojů a sociálního zabezpečení.

Profesor Nguyen Thien Nhan hovoří na plenárním zasedání odpoledne 30. října (Foto: QH).

Co se stane s penzijními fondy, když populace rychle stárne?

Profesor Nguyen Thien Nhan uvedl mnoho zemí, které sice po celá desetiletí dosahují vysokého tempa růstu, ale přesto nemohou zajistit životní úroveň pro důchodce.

„Jižní Korea je typickým příkladem. Po 43 letech průměrného růstu o více než 9 % ročně se stále předpokládá, že třetí největší penzijní fond na světě do roku 2055 zkrachuje. Čína také varovala, že její státní penzijní fond se vyčerpá do roku 2035, kdy počet důchodců vzroste z 300 milionů na 400 milionů,“ uvedl delegát.

Podle něj je hlavní příčinou dlouhodobě nízká porodnost, která způsobila pokles počtu pracujících, zatímco počet starších lidí prudce vzrostl.

„V roce 2023 bude v Koreji na každých 3,3 pracujících připadat jeden důchodce. Do roku 2055 bude na jednoho důchodce připadat pouze 0,8 pracujících,“ řekl.

Delegát HCMC uvedl, že podobná situace se vytváří i ve Vietnamu. V roce 2000 každého důchodce „živilo“ 7 pracujících, do roku 2025 to bude jen 4,3 osoby, do roku 2045 to budou 2,4 osoby a do roku 2100 to bude jen 1,3 osoby.

Profesor Nhan vypočítal, že v Koreji a Číně platí pravidlo, že po 37 letech vrcholné pracovní síly se penzijní fond stává nevyváženým. Pokud tento výpočet aplikujeme na Vietnam, rizika pro takový fond se objeví kolem roku 2070.

Řekl, že pokud brzy nedojde k reformě, důchody by mohly prudce klesnout, jako v Jižní Koreji – kde je 40 % důchodců klasifikováno jako relativně chudí. Delegát proto doporučil, aby byl do roku 2030 vypracován komplexní projekt reformy sociálního pojištění , aby důchodci mohli i nadále mít slušný život, odpovídající rozvoji země.

Přidání 5 milionů pracovníků/rok se rovná počtu obyvatel země.

Podle profesora Nguyen Thien Nhana je cíl růstu HDP o 10 % ročně proveditelný, pokud se dramaticky zvýší produktivita práce a objem práce se nesníží.

„V období 2021–2025, pokud se produktivita zvýší o 5,1 %, musí se počet zaměstnanců zvyšovat o 1,14 % ročně, aby HDP dosáhl 6,3 %. Ale od roku 2025 pracovní síla dosáhne vrcholu a začne klesat,“ uvedl.

Předpokládá se, že v období 2026–2030 se pracovní síla bude zvyšovat pouze o 0,7 % ročně, zatímco k dosažení HDP 10 % je třeba se zvýšit alespoň o 1,45 %. Bez kompenzačních opatření dosáhne skutečné tempo růstu pouze 7–8 % ročně.

„Proto je nutné dosáhnout průlomu v produktivitě práce prostřednictvím vědy a techniky, inovací a digitální transformace a zároveň efektivně využít stávající lidské zdroje,“ analyzoval.

Bývalý tajemník výboru strany Ho Či Minovo Město dále argumentoval, že současný průměrný věk odchodu do důchodu ve Vietnamu je 59 let pro muže a 54 let pro ženy a je na cestě k postupnému zvýšení na 62 let pro muže (dokončeno v roce 2028) a 60 let pro ženy (dokončeno v roce 2035).

„Pokud Vietnam bude i nadále zvyšovat věk odchodu do důchodu na 65 let, jako mnoho jiných zemí, pracovní síla se bude každý rok zvyšovat o více než 5 milionů lidí,“ řekl.

Podle jeho výpočtů se toto číslo rovná počtu obyvatel rozvinuté země, jako je Finsko, Norsko nebo Dánsko. Zvýšení věku odchodu do důchodu v příštích 10 letech pomůže Vietnamu mít dostatek pracovních sil k dosažení cíle růstu 10 % ročně, aniž by se musel jako dříve spoléhat na mladou populaci.

Profesor Nhan navrhl: „Potřebujeme brzy mít plán na zvýšení věku odchodu do důchodu do roku 2035, abychom mohli využít tento cenný zdroj, a zároveň musíme mít řešení, jak zvýšit porodnost z 1,91 na 2,1 do roku 2035, aby se nesnižovala pracovní síla a aby byl zajištěn udržitelný rozvoj ekonomiky, lidí a národa.“

Podle zákoníku práce z roku 2019 a vyhlášky 135/2020/ND-CP se věk odchodu do důchodu zaměstnanců pracujících za běžných podmínek upravuje podle plánu: od 1. ledna 2021 je pro muže 60 let a 3 měsíce, pro ženy 55 let a 4 měsíce, poté se každý rok zvyšuje věk pro muže o 3 měsíce, pro ženy o 4 měsíce.

Do roku 2025 bude důchodový věk pro muže 61 let a 3 měsíce a pro ženy 56 let a 8 měsíců.

Plán bude pokračovat až do roku 2028, kdy věk mužů dosáhne 62 let a věk žen 60 let do roku 2035.

V některých zvláštních případech, například u osob vykonávajících těžké nebo toxické práce nebo pracujících v oblastech se zvláštními socioekonomickými obtížemi, mohou pracovníci odejít do důchodu dříve, než je běžný věk, ale ne více než o 5 let.

Dantri.com.vn

Zdroj: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-tuoi-nghi-huu-len-65-viet-nam-se-co-them-hon-5-trieu-lao-dongnam-20251030150153839.htm