Vytvářejte motivaci a kreativitu z příkladného ducha

Kinhtedothi - Studium a následování Ho Či Minovy ​​ideologie, morálky a stylu se stále více stává pravidelnou a nedílnou součástí každodenní práce každého člověka. Zároveň příklad, který dává každý kádr a člen strany, přispívá k vytvoření širokého společenského efektu.

Propagujte odpovědnost jít příkladem

V duchu hesla „nejdříve vrchní, pak spodní“, „nejdříve členové strany, následuje země“... zdůrazněného ústředním a městským výborem strany ve směrnicích o podpoře studia a následování Ho Či Minovy ​​ideologie, morálky a stylu, v poslední době každý stranický výbor, jednotka a organizace v Hanoji vypracoval akční programy, které se uplatňují v každé konkrétní oblasti studia a následování strýčka Ho.

Zaměstnanci okresní pobočky Tay Ho zjistili, že spokojenost lidí je „měřítkem“ pracovních výsledků. Foto: Hai Linh

V každoročních tématech věnovaných studiu strýčka Ho je vždy nutné důkladně pochopit ducha jít příkladem od malých po velké věci, podporovat průkopnického ducha, nadšení, odpovědnost a oddanost práci kádrů a členů strany. Studium a následování myšlenek strýčka Ho se uplatňuje v každé oblasti, jako je boj s byrokracií, projevování odpovědnosti, administrativní disciplína... Mnoho agentur a jednotek vypracovalo specifické předpisy týkající se etických standardů pro kádry a členy strany; zkoumala a vyvíjela specifická řešení pro zvýšení povědomí a odpovědnosti kolektivů i jednotlivců.

Agentury a jednotky rovněž přezkoumávají, doplňují a inovují obsah předpisů a pravidel týkajících se uplatňování příkladné odpovědnosti; každý kádr, člen strany, státní úředník a veřejný zaměstnanec jasně definuje odpovědnost jít příkladem ve studiu a následování strýčka Ho. Vedoucí stranických výborů, úřadů a jednotek nesou odpovědnost za to, aby šli příkladem pro kádry, členy strany a masy.

Zároveň stranické výbory a jednotky kromě provádění usnesení a programů ústředního, městského a stranického výboru na všech úrovních každoročně vybírají také řadu naléhavých a významných otázek v oblasti ideologie, etiky, stylu práce, metod a plnění politických úkolů, aby projednaly a vyřešily jejich řešení.

Zejména s ohledem na stanovení kritérií, která berou spokojenost lidí jako „měřítko“ pracovních výsledků agentur, kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců v Hanoji, mnoho jednotek zavedlo specifická řešení pro pravidelné naslouchání názorům lidí jako základ pro komplexní inovace v metodách poskytování služeb a zlepšení kvality veřejných služeb.

Podporovat příkladnou odpovědnost kádrů a členů strany, odvážit se myslet, odvážit se konat, přijímat nové a obtížné úkoly; podporovat rozvoj sociální kultury, kulturního průmyslu, ochrany životního prostředí a budování civilizovaných městských oblastí...

Prodchnutý praxí

Právě z ducha prosazování odpovědnosti a jít příkladem se zrodilo mnoho dobrých modelů a způsobů učení a následování strýčka Ho. V roce 2025 město Hanoj ​​pokračuje v realizaci každoročního pracovního tématu „Disciplína, odpovědnost, akce, kreativita, rozvoj“ a motta 3 „jasnost“: jasný proces řízení, pokrok, kvalita a efektivita práce; jasná pravomoc a odpovědnost; jasné výsledky inspekce, naléhání a řízení vedoucích pracovníků při výkonu veřejných povinností ve spojení s důkladným pochopením a přísným prováděním pokynů premiéra, směrnice č. 24-CT/TU stálého výboru městského stranického výboru o posílení disciplíny, disciplíny a odpovědnosti při řízení práce v politickém systému města Hanoj.

Propagací dosažených úspěchů a stávajících zkušeností prokazují všechny úrovně a sektory své odhodlání i nadále podporovat inovace, kreativitu a zvyšovat odpovědnost při plnění veřejných povinností, aby doprovázely celou zemi do nové éry rozvoje.

Vedoucí představitelé města zdůraznili potřebu inovací v myšlení, metodách budování, zdokonalování institucí, politik a řízení a administrativy s cílem zajistit požadavky státní správy a zároveň podpořit kreativitu, osvobodit všechny produktivní síly a uvolnit všechny zdroje pro rozvoj; pečlivě sledovat realitu, brát lidi a podniky jako hlavní subjekty a minimalizovat ztráty a plýtvání zdroji.

Všechny úrovně a sektory proaktivně odhalovat a rychle odstraňovat „úzká hrdla“ způsobená právními předpisy. Podporovat decentralizaci a delegování moci ve spojení s posílením inspekce, dohledu a důkladnou reformou administrativních postupů; urychleně zavést a brzy dokončit práci na uspořádání a zefektivnění organizace a aparátu v souladu s politikou a právními předpisy strany...

Aby se přispělo k plnění politických úkolů lokalit a jednotek, efektivně řešily průlomy a klíčové, naléhavé problémy v praxi..., budou jednotky v roce 2025 i nadále propagovat učení a následování příkladu strýčka Ho, což vytvoří silný posun od „učení“ k „následování“.

Zároveň, v souladu s odpovědností jít příkladem a za to, aby jeho ideologie, morálka a styl skutečně prostupovaly společenským životem, mnoho jednotek klade zvláštní důraz na neustálou inovaci metod vedení, pracovních stylů a způsobů, zajištění blízkosti k lidem, naslouchání a dialog s nimi; boj proti nemoci úspěchů a formalit.

Pokračovat v zavádění mnoha řešení pro zvýšení efektivity a účinnosti politického systému, zlepšení investičního a podnikatelského prostředí, zvýšení povědomí, odpovědnosti a kvality služeb kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců... To jsou důležité základy a předpoklady pro to, aby město dosáhlo cílů socioekonomického rozvoje a dosáhlo průlomů v posledním roce funkčního období.

Zdroj: https://kinhtedothi.vn/tao-dong-luc-suc-sang-tao-tu-tinh-than-guong-mau.html