Motivace a podpora kreativity prostřednictvím příkladného chování.

Kinhtedothi - Studium a následování Ho Či Minovy ​​ideologie, etiky a stylu se stále více stává pravidelnou a motivovanou praxí v každodenní práci každého jednotlivce. Zároveň příkladné chování každého kádru a člena strany přispělo k vytvoření širokého společenského dopadu.

Zdůrazněte zodpovědnost jít dobrým příkladem.

V souladu s hesly „ti nahoře vedou, ti dole následují“ a „Členové strany vedou cestu, lidé následují“, která ústřední výbor a městský výbor strany zdůraznily ve svých směrnicích o podpoře studia a napodobování Ho Či Minova myšlení, morálky a stylu, v poslední době každý stranický výbor, jednotka a organizace v Hanoji vypracoval akční programy a aplikoval je na konkrétní oblasti učení se od strýce Ho a jeho následování.

Úředníci v kanceláři komplexních služeb v okrese Tay Ho stanovili kritérium, které spočívá v používání spokojenosti občanů jako „měřítka“ pracovního výkonu. Foto: Hai Linh

V každoročních tematických studijních setkáních o prezidentu Ho Či Minovi se vždy zdůrazňuje duch příkladnosti, od malých věcí po velké, s důrazem na průkopnického ducha, oddanost, odpovědnost a oddanost práci kádrů a členů strany. Poznávání a následování ideologie prezidenta Ho Či Mina se uplatňuje ve všech oblastech, jako je boj proti byrokracii, projevování odpovědnosti a udržování administrativní kázně. Mnoho agentur a jednotek vypracovalo specifické předpisy o etických standardech pro kádry a členy strany a zkoumalo a vyvíjelo konkrétní řešení pro zvýšení povědomí a odpovědnosti kolektivů i jednotlivců.

Agentury a jednotky rovněž přezkoumávají, doplňují a inovují obsah předpisů a pravidel týkajících se uplatňování příkladného chování; každý kádr, člen strany, státní úředník a veřejný zaměstnanec jasně definuje svou odpovědnost jít příkladem v učení se od prezidenta Ho Či Mina a jeho následování. Předsedové stranických výborů, vlád a jednotek plní svou odpovědnost jít příkladem pro kádry, členy strany a masy.

Zároveň stranické výbory a jednotky kromě provádění usnesení a programů ústředního výboru, města a stranických výborů na všech úrovních každoročně vybírají také řadu naléhavých a významných otázek v oblasti ideologie, etiky, chování, pracovních metod a plnění politických úkolů, aby projednaly opatření k nápravě a rozhodnému řešení.

V Hanoji mnoho jednotek zavedlo specifická řešení pro pravidelné naslouchání názorům občanů, a to na základě definování kritérií a používání spokojenosti občanů jako „měřítka“ pracovního výkonu agentur, úředníků a státních zaměstnanců. Tato řešení pak slouží jako základ pro komplexní reformu metod poskytování a zlepšování kvality veřejných služeb.

Podpora příkladné role a odpovědnosti kádrů a členů strany, odvaha myslet a jednat, přijímání nových a obtížných úkolů; urychlení sociokulturního rozvoje, kulturního průmyslu, ochrany životního prostředí a budování civilizovaných měst…

Vštípeno do praxe

Právě z ducha dodržování odpovědnosti a jít dobrým příkladem vzešlo mnoho dobrých modelů a postupů v učení se od prezidenta Ho Či Mina a jeho následování. V roce 2025 bude Hanoj ​​pokračovat v realizaci tématu roku: „Disciplína, odpovědnost, akce, kreativita, rozvoj“ a motta 3 „jasných“ aspektů: jasné postupy pro řešení problémů, pokrok, kvalita a efektivita práce; jasná pravomoc a odpovědnost; a jasné výsledky inspekce, dohledu a jednání vedoucích oddělení při výkonu jejich povinností, ve spojení s důsledným prováděním směrnic premiéra a směrnice č. 24-CT/TU Stálého výboru Hanojského městského stranického výboru o posilování disciplíny, pořádku a odpovědnosti při řešení problémů v rámci politického systému města Hanoj.

V návaznosti na dosažené úspěchy a získané zkušenosti prokazují všechny úrovně a sektory své odhodlání i nadále podporovat inovace a kreativitu, zvyšovat odpovědnost při plnění svých povinností a připojit se k celé zemi při vstupu do nové éry rozvoje.

Vedoucí představitelé města zdůraznili potřebu inovativního myšlení a metod při budování a zdokonalování institucí, politik a řízení s cílem zajistit efektivní řízení státu a podpořit kreativitu, uvolnit plný potenciál výroby a využít všechny zdroje pro rozvoj; důrazně se řídit realitou, upřednostňovat lidi a podniky a minimalizovat ztráty a plýtvání zdroji.

Všechny úrovně a sektory by měly proaktivně identifikovat a rychle řešit překážky vyplývající z právních předpisů. Měly by prosazovat decentralizaci a delegování pravomocí spolu s posílenou inspekcí a dohledem a důkladnou reformou správních postupů; a urychleně provést a dokončit restrukturalizaci a zefektivnění organizací a aparátů v souladu s pokyny a právními předpisy strany...

Aby se přispělo k plnění místních a politických úkolů jednotek a aby se v praxi efektivně řešily průlomové objevy a klíčové naléhavé otázky, budou jednotky v roce 2025 i nadále podporovat studium a napodobování příkladu prezidenta Ho Či Mina, což vytvoří silný posun od „učení“ k „následování“.

Zároveň, ve spojení s odpovědností jít příkladem a zajistit, aby myšlenky, etika a styl prezidenta Ho Či Mina skutečně prostupovaly společenským životem, mnoho jednotek kladlo zvláštní důraz na neustálou inovaci metod vedení, stylu práce a chování, zajištění blízkosti k lidem, naslouchání lidem a vedení dialogu s nimi; a boj proti nemoci dosahování povrchních výsledků a formalismu.

Pokračování v zavádění různých řešení ke zvýšení efektivity a účinnosti politického systému, zlepšení investičního a podnikatelského prostředí a zvýšení povědomí, odpovědnosti a kvality služeb kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců... To jsou důležité základy pro to, aby město dosáhlo svých cílů socioekonomického rozvoje a dosáhlo průlomu v posledním roce funkčního období.

Zdroj: https://kinhtedothi.vn/tao-dong-luc-suc-sang-tao-tu-tinh-than-guong-mau.html