Kolik dní volna mají zaměstnanci na Nový rok 2024?

Dovolte mi zeptat se, kolik dní volna budou mít pracovníci na Silvestra 2024? - Čtenář Minh Tri

Kolik dní volna je na Nový rok 2024?

1. Kolik dní volna bude na Nový rok 2024?

Podle článku 112 odstavce 1 zákoníku práce z roku 2019 mají zaměstnanci nárok na čerpání volna s plnou mzdou o následujících svátcích:

- Nový rok : 1. den (1. ledna);

- Lunární Nový rok: 5 dní;

- Den vítězství: 1. den (30. dubna);

- Mezinárodní den práce: 1. května (1. května);

- Státní svátek: 2 dny (2. září a 1. den před nebo po něm);

- Den památky krále Hung: 1. den (10. den 3. lunárního měsíce).

Podle výše uvedených předpisů budou mít zaměstnanci na Nový rok 1 den volna (1. ledna).

1. ledna 2024 však připadá na pondělí, takže v případě úředníků, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a pracovníků, jejichž týdenní dny volna jsou sobota a neděle, budou mít celkem 3 po sobě jdoucí dny volna (od 30. prosince 2023 do 1. ledna 2024);

V případě, že zaměstnanec má týdenní den volna neděli, bude mít celkem 2 dny volna (od 31. prosince 2023 do 1. ledna 2024).

Objekt	Zaměstnanci mají týdenní volno v sobotu a neděli.	Zaměstnanci mají neděli jako svůj týdenní den volna.
Harmonogram novoročních svátků 2024	3 po sobě jdoucí dny (od 30. prosince 2023 do 1. ledna 2024)	2 dny (od 31. prosince 2023 do 1. ledna 2024)

2. Předpisy o dovolené za kalendářní rok pro zaměstnance

Předpisy o dovolené pro zaměstnance podle článku 113 zákoníku práce z roku 2019 jsou následující:

- Zaměstnanci, kteří pracují pro zaměstnavatele 12 měsíců, mají nárok na dovolenou za kalendářní rok s plnou mzdou podle pracovní smlouvy takto:

+ 12 pracovních dnů pro zaměstnance pracující za běžných podmínek;

+ 14 pracovních dnů pro nezletilé pracovníky, pracovníky se zdravotním postižením, pracovníky vykonávající těžká, toxická nebo nebezpečná povolání;

+ 16 pracovních dnů pro osoby vykonávající obzvláště namáhavou, toxickou nebo nebezpečnou práci.

- Zaměstnanci, kteří pro zaměstnavatele odpracovali méně než 12 měsíců, obdrží počet dnů dovolené v poměru k počtu odpracovaných měsíců.

- V případě odchodu ze zaměstnání nebo ztráty zaměstnání bez čerpání dovolené nebo nevyčerpání všech dnů dovolené je zaměstnavatel povinen vyplatit mzdu za nevyčerpané dny.

- Za úpravu harmonogramu dovolené odpovídá zaměstnavatel po konzultaci se zaměstnancem a musí ho o tom předem informovat. Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem dohodnout na čerpání dovolené ve více částech nebo na sloučení dovolené maximálně po dobu 3 let.

- Při čerpání dovolené před datem výplaty mzdy mají zaměstnanci nárok na zálohu mzdy podle ustanovení článku 101 odstavce 3 zákoníku práce z roku 2019.

- Pokud zaměstnanec při čerpání dovolené cestuje po silnici, železnici nebo vodní dopravě a počet dnů tam a zpět je delší než 2 dny, bude se od 3. dne doba cesty počítávat navíc k dovolené a bude se započítávat pouze za 1 dovolenou ročně.

3. Předpisy o týdenním odpočinku zaměstnanců

Předpisy o týdenním odpočinku zaměstnanců podle článku 111 zákoníku práce z roku 2019 jsou následující:

- Zaměstnanci mají každý týden nárok na nejméně 24 po sobě jdoucích hodin odpočinku. Ve zvláštních případech, kdy týdenní odpočinek není možný z důvodu pracovního cyklu, je zaměstnavatel odpovědný za zajištění toho, aby zaměstnanci měli v průměru alespoň 4 dny volna za měsíc.

- Zaměstnavatel má právo rozhodnout o sjednání dnů pracovního volna v neděli nebo na jiný stanovený den v týdnu, ale musí to zaznamenat v pracovním řádu.

- Pokud se den týdenního volna shoduje se státním svátkem podle odstavce 1 článku 112 zákoníku práce z roku 2019, má zaměstnanec nárok na náhradní den týdenního volna v následující pracovní den.

Zdroj: https://baoquocte.vn/tet-duong-lich-2024-nguoi-lao-dong-duoc-nghi-bao-nhieu-ngay-250898.html