Thai Nguyen: Kádry se vracejí k lidem, aby byly blízko lidem a pracovaly

Vzhledem k tomu, že mnoha obcím a obvodům v provincii Thai Nguyen stále chybí specializovaný personál v některých oblastech, pomohl přesun státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy z oddělení a poboček na místní úroveň vyřešit bezprostřední potíže. Jedná se také o dlouhodobý směr budování týmu kompetentních, k lidem přistupujících a prakticky zdatných zaměstnanců.

Paní Nguyen Thi Chuyen (vlevo), úřednice Odboru pro řízení kvality zemědělských, lesnických a rybářských produktů (Ministerstvo zemědělství a životního prostředí), kontroluje škůdce na poli.

Kroky dobrovolníka

Aby se překonal nedostatek státních zaměstnanců a odborných úředníků na místní úrovni, vydal Lidový výbor provincie Thai Nguyen dne 4. srpna 2025 oficiální depeši č. 1335/UBND-NC o navýšení lidských zdrojů pro obce a obvody. Bezprostředně poté se mnoho státních zaměstnanců a úředníků z oddělení, poboček a jednotek veřejné správy dobrovolně přihlásilo k práci na místní úrovni. V současných podmínkách je to považováno za vhodný krok.

Podle přezkumu Ministerstva vnitra v provincii v současné době chybí 277 pozic odborných pracovníků ve 44 agenturách, jednotkách a lokalitách. Oblasti s největším nedostatkem lidských zdrojů jsou účetnictví, finance, informační technologie, pozemky, justice, stavebnictví atd. Tato situace přímo ovlivňuje efektivitu řízení a provozu na místní úrovni.

Po něco málo přes měsíci implementace provincie mobilizovala a vyslala 60 státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy do 39 obcí a obvodů. Toto číslo je velmi pozoruhodné, protože jakmile posílení úředníků obdrželi úkol, většina z nich se rychle pustila do práce a přispěla k řešení nevyřízených případů a odstranění překážek ve zpracování záznamů a postupů.

Pan Le Cong Huan, úředník ministerstva spravedlnosti, byl jedním z prvních lidí, kteří se dobrovolně přihlásili k práci v horské obci Sang Moc. V počátcích svého působení se setkal s mnoha překážkami kvůli dlouhé vzdálenosti a obtížnému cestování. S odhodláním vzdělávat se však pan Huan rozhodl, že je to příležitost přispět a učit se. Počáteční obtíže postupně pominuly, důležité bylo, že mohl přispět k pomoci místním obyvatelům odstranit překážky v jeho profesní práci.

Ve stejném duchu se jako první zaregistrovala k práci v okrese Van Xuan magistra zemědělství Nguyen Thi Chuyen, úřednice odboru pro řízení kvality zemědělských, lesnických a rybářských produktů (Ministerstvo zemědělství a životního prostředí). Jakmile se úkolu ujala, pustila se do řešení nedodělků týkajících se zemědělské produkce a ochrany životního prostředí v dané lokalitě.

Pan Le Xuan Chinh, místopředseda lidového výboru okresu Van Xuan, k tomu poznamenal: „Ačkoli se soudruh Chuyen úkolu teprve ujal, podpořil okres v efektivním zavádění sezónní produkce a v rychlém odstraňování problémů s prevencí a tlumením nemocí u hospodářských zvířat a drůbeže.“ Výsledky jsou patrné již po krátké době.

Pan Le Cong Huan a paní Nguyen Thi Chuyen jsou jen dva z dobrovolníků, kteří se vydali na místní úroveň. Jejich přítomnost a úsilí přispěly k řešení problémů v jejich profesionální práci a zároveň posílily důvěru lidí v péči a podporu všech úrovní pro danou lokalitu. Tato skutečnost ukazuje, že politika zvyšování počtu kádrů na místní úrovni je na správné cestě a přináší praktické výsledky.

Budování týmu z praxe

Politika zvyšování počtu státních úředníků a veřejných zaměstnanců na místní úrovni prokázala svou účinnost hned od začátku, protože vyřešila problémy s lidskými zdroji, zlepšila schopnost vykonávat veřejné povinnosti a vytvořila vzdělávací prostředí pro úředníky. Realita však ukazuje, že mnoha obcím stále chybí specializované lidské zdroje.

Pan Le Cong Huan, soudní úředník z obce Sang Moc, pracuje online, aby pomohl lidem.

Pan Nguyen Viet Hung, předseda Lidového výboru okresu Pho Yen, se podělil o své stanovisko: „Přestože jsme se snažili uspořádat a vyvážit pracovní místa, mnoha oddělením okresu stále chybí odborný personál. Doufáme, že provincie brzy navýší počet zaměstnanců v oblastech, jako je účetnictví, informační technologie a pozemky, aby byl zajištěn pokrok v odborné práci.“

Názory z místní úrovně ukazují, že ačkoli se politika zvyšování počtu zaměstnanců ubírá správným směrem a zpočátku prokazuje účinnost, potřeba dalších lidských zdrojů je stále velmi velká.

Pan Nguyen Trong Tai, zástupce ředitele Ministerstva vnitra, zdůraznil: „V roli přímého poradce Provinčního lidového výboru bude Ministerstvo vnitra i nadále žádat oddělení, pobočky, sektory a jednotky veřejné správy, aby přezkoumaly a přidělily přibližně 5 % z celkového počtu stávajících státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy na posílení základních zdrojů.“ To je jak řešením pro překonání bezprostředního nedostatku, tak i příležitostí pro zaměstnance, aby se procvičovali a zráli od základů.

Spolu s tím budou Lidové výbory obcí a obvodů úzce koordinovat přijímání a zajišťování vhodného personálu na volná místa. Provincie také považuje výsledky práce na místní úrovni za důležitý základ pro plánování, školení a jmenování nástupnických kádrů, čímž se vybuduje tým, který je jak teoreticky solidní, tak bohatý na praktické zkušenosti.

V kontextu podpory Thai Nguyen realizace cílů socioekonomického rozvoje, budování elektronické správy, chytrých měst a správní reformy je posilování kvalitních lidských zdrojů na místní úrovni stále důležitější. To je základ pro zlepšení efektivity a účinnosti státní správy a posílení důvěry lidí ve vládu.

Zdroj: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202509/thai-nguyen-can-bo-ve-co-so-de-gan-dan-sat-viec-f203141/