4 další skupiny úředníků si užívají politiky, když opouštějí svá místa, aby reorganizovali aparát

Vláda právě vydala nařízení č. 67, kterým se mění nařízení č. 178 a které přidává mnoho skupin kádrů a státních zaměstnanců k tomu, aby si mohli užívat politiky, když opustí svá zaměstnání za účelem zavedení organizačního uspořádání politického systému.

Vyhláška č. 67 proto rozšiřuje oblast působnosti regulace, její změny a doplnění s cílem objasnit agentury, organizace a jednotky v oblasti působnosti regulace pro 6 skupin agentur a jednotek a 4 skupiny příjemců pojistných dávek.

Vyhláška č. 67 rovněž doplňuje předpisy o zdrojích financování pro zavedení režimů pro státní zaměstnance a zaměstnance ve veřejných službách (ilustrační foto).

Vyhláška stanoví zásady a režimy, včetně: zásad a režimů pro osoby odcházející do důchodu (předčasný odchod do důchodu a rezignace); zásad pro osoby volené, jmenované do nižších vedoucích a manažerských pozic nebo rezignující na vedoucí a manažerské pozice; zásad na podporu kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců ke zvýšení počtu jejich pracovních cest do nižších vrstev; zásad na podporu osob s vynikajícími vlastnostmi a schopnostmi; zásad na vzdělávání a zvyšování kvalifikace kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců po reorganizaci...

Šest skupin agentur v rámci této působnosti zahrnuje agentury Komunistické strany Vietnamu , státu, Vietnamské vlastenecké fronty, společensko-politické organizace na ústřední, provinční a okresní úrovni a ozbrojené síly.

Administrativní organizace agentur a organizací od ústřední až po okresní úroveň přímo provádějí organizační restrukturalizaci, nebo organizační restrukturalizaci přímo neprovádějí, ale provádějí zefektivnění personálního obsazení, restrukturalizaci a zvyšování kvality kádrů a státních zaměstnanců.

Třetí skupinu tvoří jednotky veřejné správy, které přímo provádějí organizační restrukturalizaci, nebo přímo neprovádějí organizační restrukturalizaci, ale provádějí zefektivnění personálu, restrukturalizaci a zvyšování kvality státních zaměstnanců.

Jedná se o jednotky patřící do organizační struktury agentur a organizací od ústřední po okresní úroveň a správní organizace agentur a organizací od ústřední po okresní úroveň.

Jednotky podřízené provinčním a městským výborům strany přímo podřízené ústřední vládě a okresním, městským, krajským a obecním výborům strany podřízeným provinciím a ústředně řízeným městům; pod lidovými výbory na provinční a okresní úrovni; pod společensko-politickými organizacemi na provinční úrovni.

Čtvrtá skupina zahrnuje zbývající jednotky veřejné služby, které nejsou zahrnuty ve třetí skupině výše a které dokončí organizační uspořádání do 12 měsíců ode dne rozhodnutí příslušného orgánu o uspořádání.

Další je skupina agentur, organizací a jednotek uspořádaných podle administrativních jednotek na všech úrovních.

A konečně, sdružení určená stranou a státem na ústřední, provinční a okresní úrovni provádějí uspořádání, konsolidaci a slučování organizačního aparátu.

Dekret č. 67 rovněž mění a doplňuje článek 2 o příslušných oblastech k provedení závěrů politbyra .

První skupina zahrnuje kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance a osoby pracující na základě pracovních smluv v agenturách, organizacích a jednotkách uvedených v článku 1 této vyhlášky a ozbrojené síly přímo dotčené prováděním organizační restrukturalizace a restrukturalizace správních jednotek na všech úrovních.

Konkrétně: Státní úředníci a veřejní zaměstnanci, kteří nezastávají vedoucí ani manažerské pozice; úředníci a veřejní zaměstnanci na úrovni obcí; osoby pracující na základě pracovních smluv pro určité typy pracovních míst ve správních orgánech a jednotkách veřejné služby, jak je stanoveno zákonem před 15. lednem 2019, a osoby pracující na základě pracovních smluv podléhají stejným zásadám jako státní zaměstnanci.

Důstojníci, vojáci z povolání, dělníci, představitelé obrany a smluvní pracovníci pobírající platy ze státního rozpočtu Vietnamské lidové armády.

Důstojníci, poddůstojníci pobírající platy, policisté a smluvní zaměstnanci pobírající platy ze státního rozpočtu v lidové policii; osoby pracující v klíčových organizacích.

Kádry, státní úředníci a veřejní zaměstnanci ve vedoucích a řídicích pozicích v agenturách, organizacích a jednotkách uvedených v bodech 1, 2, 3 a 5 článku 1 tohoto dekretu, kteří si přejí rezignovat za účelem vytvoření příznivých podmínek pro uspořádání počtu kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců ve vedoucích a řídicích pozicích v souladu s ustanoveními zákona při provádění uspořádání aparátu politického systému.

Druhou skupinou subjektů jsou kádry, státní zaměstnanci, veřejní zaměstnanci a pracovníci pobírající plat ze státního rozpočtu podle zákonných ustanovení před 15. lednem 2019 a ozbrojené síly, kterým zbývá 5 let nebo méně do dosažení důchodového věku v agenturách, organizacích a jednotkách uvedených v článku 1 této vyhlášky, kteří nejsou přímo dotčeni reorganizací aparátu, ale musí zefektivnit mzdové účetnictví, restrukturalizovat a zlepšit kvalitu kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců.

Další je skupina lidí pracujících v rámci mzdové kvóty a pobírajících platy ze státního rozpočtu ve sdruženích přidělených stranou a státem na ústřední, provinční a okresní úrovni, kterých se přímo dotýká realizace organizačního uspořádání, sloučení a fúze.

Konečně existuje skupina kádrů, kteří nejsou dostatečně staří na to, aby byli znovu zvoleni nebo jmenováni, jak je stanoveno v čl. 2 odst. 1, 2 a 3 nařízení vlády č. 177/2024, které stanoví režim a zásady pro případy nezvolení nebo nejmenování.

Kádry, které splňují věkové požadavky pro znovuzvolení a opětovné jmenování do stranického výboru stejné úrovně, s pracovní dobou ode dne konání sjezdu od 2,5 roku (30 měsíců) do 5 let (60 měsíců) až do dosažení důchodového věku uvedeného v článku 2 odstavci 4 dekretu č. 177 z roku 2024.

Kádry, které v současnosti působí ve stranických výborech ve stranických organizacích, musí dokončit svou činnost a doplnit svůj organizační aparát nejpozději 5 let do dosažení důchodového věku a chtějí odejít do předčasného důchodu, aby vytvořily podmínky pro zapojení členů stranických výborů do stranických sjezdů na všech úrovních až do 14. celostátního sjezdu strany a aby získaly souhlas příslušných orgánů.

Vyhláška č. 67 rovněž doplňuje předpisy o zdrojích financování pro zavedení režimů pro státní zaměstnance a zaměstnance ve veřejných službách.

Konkrétně u jednotek veřejné služby jsou běžné a investiční výdaje soběstačné; jednotky veřejné služby jsou soběstačné v běžných výdajích, finančních prostředcích na vypořádání politik a režimů z příjmů jednotky z činností veřejné služby a dalších zákonných zdrojů příjmů.

V případě, že jednotky veřejné služby nemají dostatek finančních prostředků na řešení politik a režimů, mohou k řešení politik a režimů použít finanční prostředky přidělené dle předpisů jednotek veřejné služby.

V případě, že si jednotky veřejné služby samy pojišťují pravidelné výdaje nařízené státem prostřednictvím cen služeb, ale ceny služeb nezahrnují všechny složky pro řešení politik a režimů, bude zdroj financování řešení politik a režimů doplněn ze státního rozpočtu.

Vyhláška dále doplňuje předpisy, které stanoví, že pro osoby pracující v rámci mzdové kvóty a pobírající platy ze státního rozpočtu ve sdruženích určených stranou a státem na ústřední, provinční a okresní úrovni a přímo dotčených prováděním organizačního uspořádání, sloučení a fúze, budou finanční prostředky na řešení politik a režimů poskytovány ze státního rozpočtu.

Pro správní organizace, které ukončí zavádění zvláštních finančních mechanismů, jako jsou jednotky veřejné služby, od 1. ledna 2025, bude zdroj financování pro řešení politik a režimů zajištěn ze státního rozpočtu.

Pokud jde o stanovení aktuálního měsíčního platu pro výpočet politik a režimů, vyhláška 67 přidává „koeficient rozdílu v zadržování platu“, aby se zajistily výhody pro kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance a pracovníky při odchodu z práce.

Konkrétně se aktuální měsíční mzda rozumí mzda za měsíc bezprostředně předcházející odchodu do zaměstnání, včetně: úrovně platu podle hodnosti, úrovně, pozice, titulu, profesního označení nebo úrovně platu podle dohody uvedené v pracovní smlouvě; příplatků za plat (včetně: příplatku za vedoucí pozici; příplatku za odpracované roky přesahujícího rámec; příplatku za odpracované roky; zvýhodněného příplatku podle povolání; příplatku za odpovědnost podle povolání; příplatku za veřejnou službu; příplatku za práci pro stranu, politické a společenské organizace; zvláštního příplatku pro ozbrojené síly) a koeficientu rozdílu pro zadržení platu (pokud existuje) podle ustanovení zákona o platu.

Zdroj: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm