Když při zefektivňování aparátu přestávají být vůdci, jaké zásady si úředníci užívají?

(NLDO) - Ministerstvo vnitra právě navrhlo politiky a režimy pro případy, kdy úředníci přestanou zastávat vedoucí nebo manažerské pozice nebo zastávají nižší pozice.

V návrhu vyhlášky o politikách a režimech pro kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance a pracovníky při provádění organizační restrukturalizace politického systému navrhlo Ministerstvo vnitra politiky pro kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance, vedoucí pracovníky a manažery, kteří přestávají zastávat vedoucí a řídící funkce nebo jsou zvoleni či jmenováni do nižších vedoucích a řídících pozic v důsledku organizační restrukturalizace.

Ministerstvo vnitra navrhlo řadu politik a mechanismů pro úředníky, státní zaměstnance a zaměstnance při organizaci a zefektivňování aparátu. Ilustrační foto: Hoang Trieu

Kádrům, státním úředníkům a veřejným zaměstnancům ve vedoucích a řídicích pozicích, kteří v důsledku organizační reorganizace přestanou zastávat vedoucí a řídicí funkce nebo jsou zvoleni či jmenováni do nižších vedoucích a řídicích pozic, bude jejich starý plat nebo příspěvek za vedoucí pozici zachován až do konce volebního období nebo funkčního období. V případě, že zastávali funkci po dobu volebního období nebo zbývající funkční období je kratší než 6 měsíců, budou zachováni po dobu 6 měsíců.

Návrh vyhlášky dále stanoví politiky, které by měly motivovat kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy k navýšení počtu pracovních cest na místní úroveň. Kádry, státní úředníci a zaměstnanci veřejné správy v ústředních a místních orgánech, kteří jsou příslušnými orgány pověřeni zvýšením počtu pracovních cest na místní úroveň na dobu 3 let, budou mít nárok na politiky v závislosti na úrovni, na kterou jsou přiděleni.

Konkrétně mají kádry, státní úředníci a veřejní zaměstnanci přidělení k práci ve stranických a státních orgánech a jednotkách veřejné služby na úrovni obcí nárok na následující dávky: Plat (včetně příspěvků) podle pracovní pozice před přidělením orgánem, organizací nebo jednotkou; jednorázový příspěvek ve výši 10 měsíčních základních platů v době přijetí do zaměstnání.

V případě, že jednotka pracuje v oblasti se zvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami, bude se na ni vztahovat politika a režimy stanovené v nařízení vlády č. 76/2019 o politice pro kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance, pracovníky a zaměstnance v ozbrojených silách pracující v oblastech se zvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami.

Tyto režimy během pracovního období na místní úrovni, v oblastech se zvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami, hradí vysílající agentura, organizace nebo jednotka.

Návrh rovněž jasně uvádí, že poté, co kádři, státní úředníci a veřejní zaměstnanci dobře splní své úkoly na místní úrovni, budou v oblastech se zvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami přijati zpět do agentury, organizace nebo útvaru, kam byli vysláni, nebo jim příslušný orgán přidělí vhodnou práci; zároveň se jim zvýší plat o jeden stupeň. Pokud je zaměstnavatelský úřad nebo útvar vyhodnotí jako dobře nebo lépe splnily své úkoly, ministerstvo, odbor, pobočka a provincie je zváží k pochvale v souladu s ustanoveními zákona o následování a pochvalování.

Kádry, státní úředníci a veřejní zaměstnanci v ústředních orgánech přidělení k práci ve stranických a státních orgánech, jednotkách veřejné služby na provinční a okresní úrovni mají před vysláním orgánem, organizací nebo jednotkou nárok na plat (včetně příspěvků) podle své pracovní pozice; a na jednorázový příspěvek ve výši tří měsíčních základních platů v době přijetí do zaměstnání.

V případě, že jednotka pracuje v oblasti se zvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami, bude se na ni vztahovat politika a režimy předepsané ve vyhlášce č. 76/2019. Výše ​​uvedené režimy během pracovní doby na základně budou hrazeny vysílající agenturou, organizací nebo jednotkou.

Poté, co kádři, státní úředníci a veřejní zaměstnanci dobře splní své úkoly na místní úrovni, budou přijati zpět do agentury, organizace nebo jednotky, kam byli vysláni, nebo jim příslušný orgán přidělí vhodnou práci; zároveň se jim zvýší plat o jeden stupeň. Pokud je zaměstnavatelská agentura nebo jednotka vyhodnotí jako dobře nebo lépe splnily své úkoly, budou ministerstvem, odborem, pobočkou a provincií zváženi k odměnění v souladu s ustanoveními zákona o nácviku a pochvalách.

Rozpočet na implementaci politik a režimů činí 130 000 miliard VND, z toho: 111 000 miliard VND na úhradu politik a režimů pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance; 4 000 miliard VND na úhradu politik a režimů pro zaměstnance; 9 000 miliard VND na úhradu politik a režimů pro kádry a státní úředníky na úrovni obcí; 4 000 miliard VND na platby sociálního pojištění a 2 000 miliard VND na vzdělávání a rozvoj.

Zdroj: https://nld.com.vn/thoi-lam-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-can-bo-duoc-huong-chinh-sach-gi-196241230170704579.htm