Zmenšení genderové propasti ve Vietnamu

Rovnost pohlaví ve Vietnamu přinesla pozitivní výsledky, prakticky integrované do politik sociálního zabezpečení, čímž se postupně zmenšuje genderová propast.

Rovnost pohlaví ve Vietnamu dosáhla pozoruhodných výsledků. (Zdroj: Suckhoedoisong.vn)

Index rovnosti žen a mužů se zvýšil o 4 místa

Podle Zprávy o globální genderové propasti z roku 2022, kterou v červenci 2022 zveřejnilo Světové ekonomické fórum (WEF), se Vietnam v roce 2022 umístil na 83. místě ze 146 zemí, což je o 4 místa více než v roce 2021 (v roce 2021 se Vietnam umístil na 87. místě ze 144 zemí). Ukazatele týkající se posílení postavení žen, zdraví a vzdělávání v této oblasti zaznamenaly pozoruhodný pokrok.

Financování práce v oblasti rovnosti žen a mužů je i nadále věnováno pozornost, je uspořádáno a integrováno do národních cílových programů, čímž se postupně zajišťují zdroje pro realizaci úkolů v oblasti rovnosti žen a mužů.

Vietnam se v žebříčku rovnosti žen a mužů v politice a managementu umístil na 60. místě na světě , na 4. místě v Asii a na 1. místě v Meziparlamentní unii Sdružení národů jihovýchodní Asie; na 3. místě v regionu ASEAN a na 47. místě ze 187 zemí světa, které se účastní žebříčku rovnosti žen a mužů v politice a managementu.

V současné době se podíl žen ve vedoucích a manažerských pozicích ve stranických a státních orgánech zvýšil, a to jak kvantitativně, tak zejména kvalitativně. Naše země se také řadí do první třetiny zemí, pokud jde o podíl poslankyň Národního shromáždění a podíl žen zapojených do pracovního procesu.

V letech 2022–2023 vstoupí svět a Vietnam do fáze obnovy po pandemii Covid-19 s mnoha výzvami v oblasti socioekonomického rozvoje, které silně ovlivní životy lidí, zejména zranitelných skupin, jako jsou ženy a děti. Díky silnému odhodlání strany a státu došlo k pozoruhodnému pokroku v oblasti sociálního zabezpečení, práv žen a rovnosti pohlaví.

Procento poslankyň v XV. Národním shromáždění dosáhlo 30,26 %, což je o 3,46 % více než v XIV. Národním shromáždění a nejvyšší hodnota od V. Národního shromáždění (v současné době je na 62. místě ze 190 zemí); procento zaměstnankyň pobírajících plat je 48,3 %. Procento podniků vlastněných ženami dosáhlo 26,5 %, což přispívá k indexu pokroku žen v podnicích. Vietnam se umístil na 9. místě z 58 zemí a na 2. místě z 6 zkoumaných zemí jihovýchodní Asie. Ženy ve vietnamských ozbrojených silách se efektivně a zodpovědně zapojují do mírových sil OSN...

Vietnamská národní strategie pro rovnost žen a mužů na období 2011–2020 dosáhla po 12 letech provádění mnoha povzbudivých výsledků, přispěla ke zmenšení genderových rozdílů v různých oblastech a pozitivně přispěla k socioekonomickému rozvoji země.

Kromě dosažených úspěchů stále existují genderové rozdíly ve Vietnamu v mnoha různých oblastech, jako je vzdělávání, zdravotnictví... Zejména pandemie Covid-19 zvýšila míru nezaměstnanosti žen než mužů.

Úsilí potřebné ke zvýšení povědomí o rovnosti žen a mužů

Ředitel Odboru pro rovnost žen a mužů Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí Le Khanh Luong uvedl, že v roce 2022 bude práce na rovnosti žen a mužů i nadále věnována pozornost a směr vedoucím představitelům strany, státu, Národního shromáždění, vlády a premiérovi.

Národní shromáždění stále více prosazuje zkoumání a integraci otázek rovnosti žen a mužů do návrhů ročního programu tvorby zákonů a vyhlášek a do návrhů zákonů a vyhlášek předkládaných Národnímu shromáždění ke schválení.

Vláda aktivně a proaktivně nařizovala ministerstvům, pobočkám a obcím zavádění strategií a programů v oblasti rovnosti žen a mužů. Ministerstva, pobočky a obce vypracovaly plány a strategii provedly.

Systém právních dokumentů a politik se nadále zdokonaluje s cílem zajistit princip rovnosti žen a mužů. Národní shromáždění podporuje zkoumání a integraci otázek rovnosti žen a mužů do návrhu ročního programu tvorby zákonů a vyhlášek a do návrhů zákonů a vyhlášek předkládaných Národnímu shromáždění ke schválení, čímž zajišťuje proveditelnost a vyjasňuje odpovědnosti a zdroje.

Bylo vypracováno a novelizováno mnoho právních dokumentů týkajících se oblasti rovnosti žen a mužů, které přispívají k zajištění a podpoře rovnosti žen a mužů, k prevenci a reakci na genderově podmíněné násilí.

Prof. Dr. Huynh Van Son, ředitel Pedagogické univerzity v Ho Či Minově městě, se k této problematice vyjádřil, že v oblasti implementace rovnosti pohlaví ve Vietnamu došlo k významnému pokroku. Ženy vytvářejí efekty a obrazy, které přinášejí do života pozitivní inspiraci. Otázka rovnosti pohlaví a dětí byla prakticky integrována, což přispívá ke stabilizaci života, zajištění sociálního zabezpečení a zmenšení genderové propasti.

Profesor Dr. Huynh Van Son uvedl, že v oblasti implementace rovnosti žen a mužů ve Vietnamu došlo k významnému pokroku. (Zdroj: MOET)

Ústava z roku 1946 stanoví, že ženy jsou ve všech ohledech rovnoprávné s muži. Všichni vietnamští občané starší 18 let mají volební právo bez ohledu na pohlaví.

Zákon o rovnosti žen a mužů z roku 2006 si navíc stanoví cíl: „Odstranit diskriminaci na základě pohlaví, vytvořit rovné příležitosti pro muže a ženy v oblasti socioekonomického rozvoje a rozvoje lidských zdrojů, směřovat ke skutečné rovnosti žen a mužů a navazovat a posilovat vztahy spolupráce a podpory mezi muži a ženami ve všech oblastech společenského a rodinného života“.

Proto je podle profesora Huynh Van Son nezbytné zajistit rovnost žen a mužů v zaměstnání a příjmech a vytvořit maximální podmínky pro socioekonomický rozvoj žen. V tomto ohledu je rovnost žen a mužů založena na využívání silných stránek žen a mužů, uznání výhod a silných stránek každého pohlaví a genderových charakteristik. Vietnamská strategie se projevuje v mnoha politikách strany a státu, které přispívají ke zmenšování genderových rozdílů v různých oblastech a pozitivně přispívají k procesu socioekonomického rozvoje.

Ženy a dívky jsou však stále znevýhodněny a zranitelné vůči rizikům a potřebují rovnější příležitosti. Konkrétně genderové předsudky a genderově podmíněné násilí jsou stále naléhavým problémem a míra zneužívání a vystavení násilí žen je stále velmi vysoká.

„Vietnam vynakládá úsilí na zvýšení povědomí o rovnosti žen a mužů, změnu postojů a genderových stereotypů ve společnosti a podporu mezinárodní spolupráce při řešení rovnosti žen a mužů, zejména mezi znevýhodněnými skupinami a ve strategických oblastech, jako je vzdělávání, zdravotnictví a zaměstnanost,“ uvedl profesor Huynh Van Son.

Obecně byla rovnost žen a mužů integrována do politik sociálního zabezpečení rozmanitým a bohatým způsobem s mnoha významnými zlepšeními.

Expert Huynh Van Son zdůraznil: „V současném období, v rámci adaptace na nový kontext, strategie socioekonomického rozvoje Vietnamu i nadále identifikuje rovnost žen a mužů, pokrok žen a zajištění rozumné genderové vyváženosti jako cíl rozvojové orientace země.“

Na 67. výročním zasedání Komise pro postavení žen (CSW), které se konalo v New Yorku v USA od 6. do 17. března 2023, paní Bintang Puspayoga, ministryně pro posílení postavení žen a ochranu dětí Indonésie, zastupující ASEAN, uvedla, že Asociace vítá 67. výroční zasedání CSW s tématem „Inovace a změny v technologiích a vzdělávání v digitálním věku pro dosažení rovnosti žen a mužů a posílení postavení všech žen a dívek“.

Za posledních 55 let dosáhl ASEAN pozoruhodného pokroku a úspěchů. Země ASEAN však i nadále čelí obtížím a překážkám, včetně nevyváženého dopadu objektivních faktorů, jako jsou epidemie, přírodní katastrofy a sociální změny. Během pandemie Covid-19 čelí mnoha ženám riziko ztráty zaměstnání a příjmu.

Tváří v tvář těmto výzvám musí ASEAN posílit úzkou spolupráci s cílem posílit roli žen v míru, stabilitě a udržitelném rozvoji v digitálním věku.

Zdroj