Pokračovat v inovacích činností lidových výborů na všech úrovních směrem k jejich zefektivnění, efektivitě a účinnosti.

Hanojský lidový výbor právě vydal plán č. 189/KH-UBND o realizaci akčního programu č. 18-Ctr/TU ze dne 19. ledna 2023 městského stranického výboru k realizaci usnesení č. 27-NQ/TU ze dne 9. listopadu 2022 6. konference 13. ústředního výboru strany o pokračování v budování a zdokonalování socialistického právního státu Vietnam v novém období.

městský-výbor.jpg — Pokračovat v inovacích a zefektivňování organizační struktury politického systému, aby byla štíhlá a efektivní. *Ilustrativní fotografie*

Plán zahrnuje 5 obsahových skupin pro důkladné pochopení a plné a efektivní provedení stanovisek, cílů, směrnic a politik stanovených v usnesení č. 27-NQ/TU, usnesení vlády č. 77/NQ-CP, akčním programu Hanojského stranického výboru č. 18-CTr/TU...

Město bude zejména pokračovat v inovacích organizace a fungování lidových výborů na všech úrovních města směrem k zefektivnění, efektivnímu a účinnému provozu; zefektivnění a reorganizaci specializovaných agentur na úrovni měst a okresů směrem k multisektorovému a multioborovému působení na základě pokynů ústřední vlády.

Prozkoumat a navrhnout uspořádání okresních a obecních administrativních jednotek města v souladu s územním plánem centrálních administrativních jednotek a praktickou situací hlavního města.

Zavést zásadu, že jeden úkol bude přidělen pouze jedné agentuře, která bude předsedat a nést primární odpovědnost, přičemž příslušné agentury budou koordinovat implementaci; postupně omezovat mechanismy mezisektorové koordinace spojené s jasným definováním odpovědností vedoucího.

Plně prosazovat postavení a roli Městského lidového výboru jako výkonného orgánu Městské lidové rady, státního správního orgánu hlavního města; podporovat proaktivitu, kreativitu, zaměření na řízení a provoz hlavního města prostřednictvím tvorby politik, zákonů, strategií, plánování, kontrol, dohledu, zajištění jednoty, kontinuity, disciplíny, pořádku, účinnosti a účinnosti správního systému. Inovovat řízení hlavního města směrem k modernosti, účinnosti a účinnosti se zaměřením na řízení rozvoje; zajistit dodržování ústavy a zákonů, posílit transparentnost, odpovědnost a účast občanů.

Budování administrativního systému, který slouží lidem, je demokratický, právní, profesionální, moderní, vědecký, čistý, otevřený a transparentní a vytváří příznivé prostředí pro lidi i podniky. Pokračování v prosazování administrativní reformy se zaměřením na zlepšení kvality kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců se třemi hlavními pilíři: organizační aparát; státní služba, elektronická administrativa státních úředníků a digitální transformace.

Spolu s tím se navrhuje zjednodušit administrativní postupy, odstranit zbytečné procedury, které způsobují nepříjemnosti lidem a firmám a brání spravedlivé hospodářské soutěži; efektivně uplatňovat online veřejné služby; budovat digitální ekonomiku, digitální vládu a digitální společnost. Pokračovat v reformách a zlepšovat efektivitu správy veřejných financí a kvalitu veřejných služeb; uspořádat jednotky veřejných služeb ve městě efektivním způsobem, který zajistí kvalitní a efektivní provoz.

Provést výzkum a předložit příslušným orgánům návrhy k dokončení organizace správy hlavního města v souladu s městskými a venkovskými oblastmi; vytvořit model správy místní samosprávy vhodný pro každou oblast.

Pokračovat v prosazování vědecké a rozumné decentralizace a autorizace spolu s posilováním odpovědnosti, zajištěním zdrojů a kapacit v oblasti vymáhání práva na úrovni okresů a obcí ve městě; posílit poradenství, inspekce a dohled; prosazovat proaktivní, kreativní a samostatně zodpovědnou roli každé úrovně a sektoru. Jasně definovat odpovědnosti mezi Městským lidovým výborem a specializovanými agenturami; mezi specializovanými agenturami mezi sebou; mezi Městským lidovým výborem a specializovanými agenturami a s lidovými výbory na úrovni okresů a obcí; důsledně překonat překrývání funkcí, úkolů a pravomocí mezi úrovněmi vlády, agenturami a jednotkami; jasně definovat odpovědnosti mezi jednotlivci a kolektivy, prosazovat roli a odpovědnost jednotlivců, zejména vedoucích státních správních orgánů města.

Zaměřit se na komplexní rozvoj a zlepšování kvality lidských zdrojů s cílem splnit rozvojové požadavky hlavního města. Prozkoumat a implementovat reformy státní služby a režimu státních zaměstnanců; zdokonalit systém standardů pro pracovní pozice, pozice, profesní standardy a kritéria pro hodnocení kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců na základě výsledků plnění přidělených úkolů s konkrétními produkty a spokojenosti lidí a podniků...

Zdroj