Pokračovat v inovacích fungování lidových výborů na všech úrovních směřujícími k zefektivnění, efektivitě a účinnosti.

Hanojský lidový výbor právě vydal plán č. 189/KH-UBND o realizaci akčního programu č. 18-Ctr/TU ze dne 19. ledna 2023 městského výboru strany k realizaci usnesení č. 27-NQ/TƯ ze dne 9. listopadu 2022 šestého plenárního zasedání ústředního výboru 13. sjezdu strany o pokračování v budování a zdokonalování socialistického právního státu Vietnam v novém období.

Pokračovat v inovacích a zefektivňování organizační struktury politického systému pro větší efektivitu. *(Ilustrační obrázek)*

Plán se skládá z pěti obsahových skupin zaměřených na důkladné pochopení a plné a efektivní provádění stanovisek, cílů, směrnic a politik stanovených v usnesení vlády č. 27-NQ/TƯ, usnesení vlády č. 77/NQ-CP a akčním programu č. 18-CTr/TU městského výboru strany Hanoj…

Město bude zejména pokračovat v inovacích organizace a fungování lidových výborů na všech úrovních města směřujícím k efektivnějšímu, efektivnějšímu a účinnějšímu fungování; zjednoduší a reorganizuje specializované agentury na úrovni města a okresů v multisektorovém a multioborovém směru na základě směrnic ústřední vlády.

Prozkoumat a navrhnout uspořádání pro správní jednotky na úrovni okresů a obcí ve městě, které bude v souladu s celkovým plánováním správních jednotek ústřední vlády a skutečnou situací hlavního města.

Zavést zásadu přidělování jednoho úkolu pouze jedné vedoucí agentuře s primární odpovědností, zatímco příslušné agentury koordinují jejich provádění; postupně omezovat mechanismy koordinace mezi agenturami a zároveň jasně definovat odpovědnosti vedoucích oddělení.

Plně využít postavení a roli Městského lidového výboru jako výkonného orgánu Městské lidové rady a státního správního orgánu hlavního města; klást důraz na proaktivitu a kreativitu se zaměřením na řízení a provoz hlavního města prostřednictvím tvorby politik, zákonů, strategií, plánů, inspekcí a dohledu, zajistit jednotu, plynulost, disciplínu, řád, efektivitu a účinnost správního systému. Inovovat správu hlavního města směrem k modernímu, efektivnímu a účinnému směřování se zaměřením na řízení rozvoje; zajistit nadřazenost Ústavy a zákonů, posílit transparentnost, odpovědnost a účast občanů.

Budování demokratické, právní, profesionální, moderní, vědecké, čisté, otevřené a transparentní správy sloužící lidem, která vytváří příznivé prostředí pro občany a podniky. Pokračování v podpoře administrativní reformy se zaměřením na zlepšení kvality kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců se třemi hlavními pilíři: organizační struktura, elektronická veřejná správa a elektronická administrativa a digitální transformace.

Návrh dále navrhuje zjednodušení administrativních postupů, odstranění zbytečných postupů, které zatěžují občany a podniky a brání zdravé hospodářské soutěži; efektivní uplatňování online veřejných služeb; a budování digitální ekonomiky, digitální vlády a digitální společnosti. Vyzývá také k pokračujícím reformám s cílem zlepšit efektivitu správy veřejných financí a kvalitu veřejných služeb; a k restrukturalizaci jednotek veřejných služeb spravovaných městem směrem k efektivnější struktuře, která zajistí kvalitní a efektivní provoz.

Výzkum navrhuje, aby příslušné orgány zlepšily organizaci správy hlavního města tak, aby vyhovovala městským i venkovským oblastem, a aby vyvinuly model správy místní samosprávy vhodný pro každou oblast.

Nadále prosazovat vědeckou a racionální decentralizaci a delegování pravomocí spolu s posílenou odpovědností a zajištěním zdrojů a kapacit pro vymáhání práva na úrovni okresů a obcí v rámci města; posílit poradenství, inspekce a dohled; a prosazovat proaktivní, kreativní a samostatně zodpovědnou roli každé úrovně a sektoru. Jasně definovat odpovědnosti mezi Městským lidovým výborem a specializovanými agenturami; mezi specializovanými agenturami; mezi Městským lidovým výborem a specializovanými agenturami; a s lidovými výbory na úrovni okresů a obcí; důkladně řešit překrývající se funkce, úkoly a pravomoci mezi různými úrovněmi vlády, agenturami a jednotkami; jasně definovat odpovědnosti mezi jednotlivci a kolektivy a zdůrazňovat roli a odpovědnost jednotlivců, zejména vedoucích státních správních orgánů ve městě.

Zaměřit se na komplexní rozvoj a zlepšování kvality lidských zdrojů s cílem splnit rozvojové požadavky hlavního města. Prozkoumat a zavést reformy systému státní správy; zdokonalit systém standardů pracovních pozic, pracovních pozic, profesních standardů a kritérií pro hodnocení úředníků, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců na základě výsledků přidělených úkolů s konkrétními produkty a spokojenosti občanů a podniků…

Komentář (0)