Najít si práci je těžké, 9X si naříká, že v závodě s generací Z „zaostává pozadu“.

Mnoho nedávných příspěvků na sociálních sítích se zabývá obtížemi generace 9X při hledání práce. Někteří říkají, že v konkurenci s generací Z zaostávají.

Ilustrace: Tuoi Tre Cuoi

Existují otevřené názory, že uchazeči o zaměstnání s devítinásobným skóre již nejsou zaměstnavateli upřednostňováni. Jsou považováni za osoby, které se nedokážou přizpůsobit technologické éře, postrádají nadšení a mají potíže s prací v online prostředí.

Která generace nestárne?

Kontroverze zřejmě dosáhla vrcholu, když slavný podnikatel na sociálních sítích bez obalu odmítl kandidáta generace 9X, přestože měl „cool“ životopis. Mnoho lidí z generace 9X kvůli tomu pociťovalo nespokojenost.

Pan Anh Duong (32 let, město Vung Tau) se litoval: „Generace 9X se najednou stala generací mezi, ne starou, ale ani ne mladou. Tolik nedokončených plánů, ani nevíme, co budeme zítra ráno jíst, jak můžeme plánovat budoucnost?“

Pan Nhat Duy (35 let, Ho Či Minovo Město) byl rozrušený: „Dříve jsem kritizoval generaci Z, teď říkám, že pro generaci 9X je těžké najít si práci. Takže koneckonců, je problém v každé generaci?“

Přezdívka paní Hanh argumentovala tím, že se narodila v roce 1991, ale může být blízká bratrům a sestrám 7X a 8X a hraje také s 2k5 (2005) a 2k10 (2010), tak proč říkat, že 9X je pozpátku?

Paní Ha (učitelka v Binh Duong ) také souhlasila: „Jsem členkou rané generace 9X, pravidelně aktualizuji technologie ve výuce, podporuji seniory při navrhování lekcí a stále sleduji trendy na TikToku. Kde je pozadu?“

Mnoho dalších se domnívá, že se může jednat jen o clickbaitový titulek, který má přilákat k interakci. Nebo jednoduše o argument zaměstnavatelů, kteří rádi najímají mladé lidi s nízkými platy.

Paní Tran Vi bez obalu řekla: „Zaměstnavatelé si cení mladých, nezkušených lidí, protože mohou snadno zneužít jejich úsilí a pak jim platit nízké platy, protože nemají žádné zkušenosti.“

Pan Vi Khang si mezitím myslí, že lidé generace 9X mají problém najít si práci, protože je neláká špatně placená a těžká práce. „Znají svou hodnotu. Nízké mzdy, těžká práce, nevybíravé přesčasy nebo plané sliby nutí váhat nejen lidi generace 9X, ale i mladou a talentovanou generaci Z,“ řekl pan Vi Khang.

Téma kariérních příležitostí pro 9X je na sociálních sítích žhavě diskutováno - Ilustrace: KIM ANH

Při hledání práce buďte proaktivní v sebezdokonalování

Paní Thuong (okres Binh Thanh, Ho Či Minovo Město) uvedla, že 9X nebo dokonce 8X stále disponují cennými profesními dovednostmi nashromážděnými zkušenostmi, které umělá inteligence (AI) nemůže nahradit.

Proč si 9X pracovníci místo přemýšlení o tom, že se budou muset učit od nuly, nepřidají nové dovednosti a efektivně je nekombinují? Protože existují 9X pracovníci, kteří umělou inteligenci dobře využívají ke zvýšení svých příjmů.

Phuc Le poukázal na mylnou představu, že starší lidé už nejsou nadšení. „Pokud dokážou svou práci vykonávat efektivněji a v klidu, proč se musí snažit své nadšení dávat najevo?“ zeptal se Phuc Le.

Takže místo obviňování generace by firmy měly také přehodnotit své rozdělení práce a pracovní prostředí.

Paní Thanh Tam uvedla, že pokud je člověk s devítiletým vzděláním propuštěn, důležité je změnit jeho myšlení a být připravený na návrat do dvacátých let, i když není snadné vzdát se svého známého životního stylu a odejít do bezpečné zóny, včetně jeho osobního ega.

To znamená přepracovat si životopis, portfolio, aktualizovat si profil na LinkedInu a v případě potřeby i přijmout stáž ve 30 letech.

„Nejlepším způsobem, jak se vyhnout pasivnímu hledání práce, je proto neustále si obnovovat potřebné dovednosti, abyste měli právo si vybrat práci sami, a nenechali si ji vybrat vás,“ uvedla paní Tamová.

Číst dále Zpět k tématům

Zdroj: https://tuoitre.vn/tim-viec-kho-khan-9x-than-bi-bo-roi-trong-cuoc-dua-voi-gen-z-20250318022253829.htm