Zefektivnění aparátu - řád života

Začátkem listopadu 2024 napsal generální tajemník To Lam článek s názvem sestávajícím z velmi jednoduchých klíčových slov, ale vyjadřujícím rozhodné poslání: „Zdokonalený - Štíhlý - Silný - Efektivní - Účinný“. Tedy zefektivnit aparát politického systému.

Generální tajemníkTo Lam . Foto: Quang Vinh.

1. Článek generálního tajemníka má méně než 3 000 slov, ale velmi jasně nastínil organizační model politického systému naší země a jeho fungování. Článek nejen to, ale také poukazuje na těžkopádnost a hierarchii aparátu, administrativních orgánů na všech úrovních, což vede k překrývání, nejasnému rozdělení funkcí a úkolů, a tedy nejasné odpovědnosti, „zasahování“... a nevyhnutelným důsledkem je „vytváření překážek, dokonce i úzkých míst, promarněné rozvojové příležitosti. Náklady na provoz organizačního systému jsou vysoké, snižují zdroje pro investice do rozvoje, zajištění národní obrany, bezpečnosti, zlepšení materiálního a duchovního života lidí“ – uvedl generální tajemník v článku.

Generální tajemník poukázal na to, že „nedostatky, omezení, pomalost a nedostatek odhodlání při provádění politiky inovací a reorganizaci aparátu politického systému způsobily mnoho vážných důsledků. Těžkopádný aparát způsobuje plýtvání a brzdí rozvoj, což je jeden z důvodů, proč se mnoho politik strany pomalu uvádí do praxe, nebo proč se některé politiky ve skutečnosti neprovedou vůbec, či se provedou formálně.“

Generální tajemník požádal o shrnutí 7 let provádění usnesení č. 18 ze 6. konference 12. ústředního výkonného výboru „Některé otázky týkající se pokračování v inovacích a reorganizaci aparátu politického systému za účelem jeho zefektivnění, účinnosti a účelnosti“. Cílem je seriózně a komplexně zhodnotit situaci; dosažené výsledky, výhody, nevýhody, omezení, překážky, příčiny a poučení z procesu provádění usnesení; navrhnout a doporučit politbyru a ústřednímu výkonnému výboru inovace a reorganizace aparátu politického systému.

Článek „Štíhlý - Štíhlý - Silný - Efektivní - Účinný“ od generálního tajemníka jasně potvrzuje názor naší strany, vůdce naší strany na naléhavou a důležitou otázku týkající se síly politického systému; a síla systému je základem pro budování a rozvoj země v novém období. Pouze když je systém silný, může splňovat požadavky, úkoly; funkce, úkoly, pravomoci, organizaci, pracovní vztahy mezi orgány v systému navzájem; mezi státními orgány a soukromým systémem...

2. Postupně jsme prošli obdobím dotací se staromódním plánovaným hospodářstvím a téměř 40 lety obnovy s mnoha vynikajícími úspěchy. To je nepopiratelné. Po téměř 40 letech se však světový řád změnil, což vedlo ke změnám v ekonomických vztazích mezi hlavními zeměmi; mezi hlavními zeměmi a rozvojovými zeměmi... Ponaučení z 40 let obnovy jsou obrovská. Jedním z nich je institucionální obnova; důraz je kladen na obnovu organizace politického systému – to je považováno za jednu ze základních podmínek rozhodujících o úspěchu obnovy země.

Systémový aparát se stává čím dál těžkopádnějším, jeho efektivita není vysoká; překrývání funkcí a úkolů až do té míry, že 3 ministerstva spravují jedno slepičí vejce (což se mnohokrát probíralo na fóru Národního shromáždění) a vejce jsou mnohokrát neznámého původu, ale stále se neredukují. Nebo příběh o písku a štěrku, který 5-6 ministerstev společně zkoumá, ale nikdo za něj nemá zodpovědnost. Nebo příběh o rodném listu, na kterém se podílí 5-6 agentur. Ukazuje to realitu, že náš aparát není zefektivněn ani zdokonalen, a odtud to vede k jasně špatnému výkonu a efektivitě.

Tyto živé reality, ale také ne zrovna dobré vzpomínky pro lidi a firmy, ukázaly, že je čas reorganizovat aparát směrem k zefektivnění, aby byl silnější a fungoval efektivněji. To se stalo rozkazem.

Generální tajemník To Lam ve svém článku uvedl: „Střední úroveň vede k promarněnému času skrze „mnoha dveří“ administrativních postupů, což způsobuje překážky, dokonce vytváří úzká hrdla a promeškává příležitosti k rozvoji. Náklady na provoz organizačního systému jsou vysoké, což snižuje zdroje na investice do rozvoje, zajištění národní obrany, bezpečnosti, zlepšení materiálního a duchovního života lidí.“ „Ve srovnání s velkými změnami země po 40 letech obnovy, rozvojem socialistického právního státu a úspěchy ve vědě a technice; organizace politického systému naší země, ačkoli byla v některých částech zrekonstruována, v podstatě stále sleduje model navržený před desítkami let; mnoho otázek již neodpovídá novým podmínkám, což je v rozporu se zákonem rozvoje; vytváří se mentalita „říkání nejde ruku v ruce s děláním“ – zdůraznil generální tajemník.“

3. Rozpoznat nedostatky aparátu není snadné. Lidská psychologie se totiž ze své podstaty bojí změn; jakmile si zvykneme na to, co je k dispozici, často „usneme“ ve zvyku, aniž bychom věděli, že nám to už nevyhovuje. To je ta znepokojivá familiárnost, která nás nutí zaostávat, aniž bychom si to uvědomovali. Aparát politického systému, který se stává pracovištěm lidí, kteří se bojí změn, mají málo kreativity a mají ve zvyku „žít dlouho, aby se stali experty“, je úzkým hrdlem, nebo jinými slovy – to je fatální slabina aparátu. Nemluvě o tom, že tento aparát je přeplněný, ale ne profesionální, což také přispívá k procesu, kdy se aparát celého systému stává zastaralým ve srovnání s vývojem doby.

Z těchto důvodů právě teď, a ne v žádnou jinou dobu, potřebujeme skutečnou revoluci, která by zefektivnila aparát. Aparát, v němž každý člověk musí být skutečným odborníkem, dychtivým po učení. Aparát, v němž každý člověk nejen vykonává jednu práci, ale po procesu učení se může ujmout i jiných prací a dělat je dobře (samozřejmě u prací, které nevyžadují příliš mnoho technických dovedností nebo specializace). Aparát, v němž si je každý jednotlivec v pracovním cyklu vždy vědom toho, že každý krok musí zajistit pokrok a kvalitu, aby práce probíhala hladce, a tím napomáhal hladkému fungování aparátu.

Aby mohl reformovaný aparát fungovat, je proto nezbytné zásadně reformovat procesy náboru, vzdělávání, povyšování, jmenování, rotace, přemisťování a hodnocení kádrů. Musí existovat účinný mechanismus pro prověřování a odstraňování z práce těch, kteří nemají požadované kvality, schopnosti a prestiž, a pro zaměstnávání těch s vynikajícími schopnostmi. Jinými slovy, potřebujeme radikální revoluci v organizaci aparátu s cílem snížit počet zaměstnanců na střední úrovni podle principu „méně, ale lépe“.

4. Každá revoluce s sebou nese oběti a bolest. Revoluce zaměřená na zefektivnění politického systému není výjimkou. Ale bez změny nebude žádný rozvoj. Usilujeme o změnu, aby se životy našich lidí a každého z nás mohly zlepšovat a zlepšovat; aby se naše země mohla stále více rozvíjet a dosahovat dalších cílů. To je důležité.

Zdroj: https://daidoanket.vn/tinh-gon-bo-may-menh-lenh-cua-cuoc-song-10297589.html