Zefektivnění aparátu otevírá novou kapitolu v národní správě věcí veřejných

Docent Dr. Bui Hoai Son - stálý člen Výboru pro kulturu a vzdělávání Národního shromáždění - hovoří o uspořádání a zefektivnění organizace. Foto: Ai Van

Reorganizace a zefektivnění aparátu podle usnesení 18-NQ/TW je téma, které se v poslední době těší velké pozornosti úředníků, státních zaměstnanců i občanů. Reportér Lao Dong vedl rozhovor s docentem Dr. Bui Hoai Sonem - stálým členem Výboru pro kulturu a vzdělávání Národního shromáždění .

Pane, generální tajemníkTo Lam nazval zefektivnění aparátu „revolucí“. Jaký průlom to znamená pro organizaci našeho aparátu?

- Myslím, že to, že generální tajemník To Lam označil zefektivnění aparátu za „revoluci“, nejen ukazuje jeho důležitost, ale také zdůrazňuje odhodlání potřebné k provedení tohoto úkolu.

Jedná se skutečně o průlomovou změnu, a to nejen pro zlepšení efektivity státního řízení, ale také pro splnění požadavků udržitelného rozvoje země v novém období.

Zefektivnění aparátu není jen otázkou mechanického snížení počtu agentur nebo personálu, ale komplexní restrukturalizace, vyjasnění funkcí a úkolů a odstranění překrývání a nedostatků, které existují již mnoho let.

To pomáhá snižovat rozpočtovou zátěž, vytvářet plynulejší koordinaci mezi agenturami a zlepšovat kvalitu služeb pro lidi i podniky. To je velmi důležitý faktor pro splnění společenských očekávání v kontextu hluboké integrace Vietnamu a rostoucího konkurenčního tlaku.

Otevře toto zefektivnění aparátu novou kapitolu v národní správě věcí veřejných?

- Myslím, že pro úspěšné provedení této „revoluce“ se musíme zaměřit na některé klíčové prvky. V první řadě na politické odhodlání na nejvyšší úrovni.

Když se lídři odváží čelit výzvám a nebojí se změn, bude to největší hnací síla pro prosazování reforem. Kromě toho je nezbytné vytvořit jasný plán s konkrétním postupem a na základě vědeckého výzkumu.

Za druhé, lidský faktor hraje rozhodující roli. Důležitým úkolem je školení a transformace schopnosti kádrů přizpůsobit se nové struktuře. Není možné jen sloučit nebo zjednodušit podle názvu, ale ignorovat otázku lidských zdrojů – síly, která politiku provádí.

Za třetí, sociální konsenzus je nezbytný.

Za čtvrté, klíčové je pečlivé, ale rozhodně provedení.

Věřím, že Vietnam s strategickou vizí a moudrým vedením dokáže tuto „revoluci“ zcela proměnit ve skutečnost, otevřít novou kapitolu národní správy a uvést zemi do nové éry – éry národního růstu.

Jedním z důsledků reorganizace je dopad na pracovní pozice mnoha kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců. Kádři se však musí také odvážit obětovat pro společný cíl. Co si o tom myslíte?

- S tímto názorem naprosto souhlasím. Reorganizujte a zefektivnite aparát bez obav ze ztráty svého místa, každý má své místo.

Reorganizace a zefektivnění aparátu by neměly být vnímány pouze jako problém „ztráty křesel“ nebo „ztráty pozic“, ale jako příležitost pro každou osobu a každou organizaci, aby přehodnotily své role a odpovědnosti směrem k většímu společnému cíli: Vybudování efektivního aparátu, který nejlépe slouží rozvoji země v éře národního růstu.

Zefektivnění aparátu pro optimalizaci zdrojů pro zemi. Foto: Hai Nguyen

Takže zefektivnění aparátu má optimalizovat zdroje pro zemi?

- Přesně tak! Zefektivnění organizace nespočívá v propouštění, ale v optimalizaci zdrojů, eliminaci duplicit a zlepšení produktivity a provozní efektivity. Se správným přístupem, transparentností a rozumným plánem může každý zaměstnanec najít příležitosti k rozvoji svých schopností, ať už na nové pozici nebo v jiném pracovním prostředí.

Je důležité, abychom změnili své myšlení a nevnímali pozici nebo titul jako měřítko osobní hodnoty. Skutečná hodnota spočívá v tom, co přispíváme, v tom, jak vytváříme pozitivní změny pro naši komunitu a společnost.

Když každý pochopí svou roli a dostane příležitost se dále rozvíjet, nebudou se už obávat „ztráty svého místa“, ale budou ochotni spolupracovat a přispívat.

Také si myslím, že aby se to skutečně stalo realitou, je třeba věnovat náležitou pozornost podpůrným politikám. Je nutné zajistit, aby každý kádr, i když je dotčen procesem restrukturalizace, měl podmínky pro studium, změnu kariéry nebo nalezení vhodného prostředí pro další rozvoj.

Proces zefektivnění aparátu, pokud bude proveden spravedlivě a humánně, nejen prospěje zemi, ale také bude příležitostí pro každého jednotlivce, aby si uplatnil a podpořil své vlastní hodnoty.

Děkuji vám, pane docente, Dr. Bui Hoai Son!

Laodong.vn

Zdroj: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gon-bo-may-mo-ra-mot-chuong-moi-trong-quan-tri-quoc-gia-1443804.ldo