Plat podle pracovní pozice: Žádné „vyrovnávání“

Zavedení platového režimu podle pracovní pozice od 1. července 2024 přitahuje zvláštní pozornost kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků.

V posledních letech se platy úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy počítají podle společného vzorce: platový koeficient x základní plat. Existuje mnoho různých platových úrovní, čím déle pracujete, tím vyšší bude váš plat (každé 3 roky se platová úroveň zvyšuje). Zároveň se plat počítá i podle kvalifikace (absolventi vysokých škol budou mít nástupní platový koeficient vždy 2,34).

Politika - Vyplácení platu podle pracovní pozice: Ne „vyrovnávání“, ale „standardizace“ je velmi obtížné — Delegát XIII. Národního shromáždění Bui Thi An uvedl, že současný způsob vyplácení platů je považován za „vyrovnávací“ a správně nehodnotí kapacitu (ilustrační foto).

Poslanec Národního shromáždění ve 13. funkčním období Bui Thi An, spolu s Nguoi Dua Tin, uvedl, že současná metoda vyplácení platů je považována za „nivelační“, která řádně neposuzuje schopnosti a postavení kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců; nevytváří motivaci pro ty, kteří jsou skutečně talentovaní, aby přispěli, ani nepovzbuzuje a nepřitahuje dobré lidi k práci ve státních agenturách a jednotkách veřejné správy.

Podle paní Bui Thi An je vyplácení platů na základě pracovních pozic průlomem. Pokud dokážeme přesně definovat pracovní pozice, vytvoříme sociální spravedlnost. „Jak tomu rozumím, pracovní pozice je práce nebo úkol spojený s odpovídající pracovní pozici nebo manažerskou pozicí. Každé odvětví tedy bude mít řadu pracovních pozic, každá pracovní pozice má svou vlastní specifickou úroveň platu podle složitosti práce. Existují však pracovní pozice, u kterých je extrémně obtížné správně definovat „standard“. Jak můžeme být přesní?“ divila se paní Bui Thi An.

V rozhovoru s reportérem Nguoi Dua Tin pan Le Dinh Quang - zástupce vedoucího oddělení právní politiky ( Vietnamská konfederace práce ) poznamenal, že reforma platů pomáhá překonat stávající omezení a nedostatky současné platové politiky.

Ve skutečnosti je platová politika stále složitá a silně rovnostářská; návrh platového systému není vhodný pro pracovní pozice, tituly a vedoucí pozice; nezaručuje život a nepodporuje talenty; nevytváří motivaci ke zlepšení kvality a efektivity práce pracovníků.

„Podle mého názoru musí reforma platů zajistit, aby plat byl hlavním příjmem pro zajištění života pracovníků a jejich rodin. Reforma platů si klade za cíl přispět k rozvoji lidských zdrojů, vytvořit motivaci ke zlepšení produktivity práce a efektivity práce pracovníků. Zároveň podpořit a zlepšit kvalitu růstu a socioekonomického rozvoje,“ uvedl svůj názor pan Quang.

Podle pana Le Dinh Quanga se vyplácení platu na základě pracovní pozice odvíjí od každého titulu, pozice a organizační struktury státních úředníků a veřejných zaměstnanců, aby se určila konkrétní úroveň platu pro každý subjekt. Vyplácení platu na základě pracovní pozice je také jedním z hlavních reformních kroků týkajících se platů státních úředníků a veřejných zaměstnanců.

„Usnesení ústředního výboru č. 27-NQ/TW jasně stanovilo vytvoření a vyhlášení nového platového systému založeného na pracovních pozicích, titulech a vedoucích pozicích, který nahradí současný platový systém. Vyplácení platu na základě pracovních pozic znamená, že i nově přijatí a jmenovaní lidé, pokud splňují požadavky na danou pracovní pozici, obdrží plat odpovídající jejich úsilí a pracovním výsledkům. Zejména ti, kteří zastávají vedoucí pozice, jsou placeni podle svého aktuálního titulu a pozice. Plat na základě pracovních pozic je tedy plat vyplácený podle skutečných kapacit a schopností splňovat požadavky na pracovní pozici kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, namísto závislosti na seniorním zařazení a kvalifikaci, jako je tomu v současnosti.“

„Vyplácení platů na základě pracovních pozic pomůže správně posoudit schopnosti a postavení úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy; vytvoří motivaci pro ty, kteří jsou skutečně talentovaní, a také povzbudí a přiláká dobré lidi k práci ve státních agenturách a jednotkách veřejné správy,“ zdůraznil pan Quang.

Usnesení 27-NQ/TW z roku 2018 stanoví plán pro zavedení reformy platů od roku 2021 do roku 2025 s vizí do roku 2030.

Do roku 2025 bude nejnižší plat kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců vyšší než průměrný nejnižší plat v regionech v podnikatelském sektoru. Do roku 2030 bude nejnižší plat kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců stejný nebo vyšší než nejnižší plat v nejvyšším regionu v podnikatelském sektoru.

Usnesení 27-NQ/TW z roku 2018 jasně uvádí, že jedním ze specifických faktorů pro návrh nové platové tabulky je zrušení stávajícího základního platu a platového koeficientu a vytvoření základního platu s konkrétní částkou v nové platové tabulce.

Ngan Giang

Zdroj