Během uplynulých pěti let implementace usnesení č. 27 a akčního programu č. 51 dosáhla reforma platové politiky v provincii pozitivních výsledků. Posílilo se šíření a porozumění obsahu týkajícího se reformy platové politiky, což vedlo ke konsensu mezi úředníky, státními zaměstnanci a pracovníky...
Implementovat koordinovaným a komplexním způsobem.
Podle hodnocení stálého výboru provinční strany vydal provinční výbor strany při provádění usnesení č. 27 ústředního výboru strany (12. volební období) o reformě platové politiky pro kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance, příslušníky ozbrojených sil a pracovníky v podnicích akční program č. 51, jehož cílem je vést, řídit, šířit a implementovat v celé provinční stranické organizaci, a dosáhl mnoha pozitivních výsledků. Stálý výbor provinční strany zejména vedl a řídil realizaci úkolů restrukturalizace příjmů státního rozpočtu a zajistil udržitelný celkový zdroj příjmů a strukturu příjmů. Posílil správu příjmů, čímž vytvořil zásadní změny v boji proti ztrátě příjmů, a řešil a předcházel pašování, obchodním podvodům, výrobě a obchodování s padělaným zbožím, převodním cenám a daňovým únikům. V případech také na základě pravomocných rozhodnutí orgánů činných v trestním řízení vymáhal majetek získaný korupcí. Každý rok je na reformu platů vyčleněno přibližně 50 % plánovaného nárůstu příjmů ve srovnání s rozpočtem předchozího roku, což celkem přesahuje 330 miliard VND. Kromě toho provincie v posledních pěti letech zavedla 10% snížení opakujících se výdajů, dokud nebude fond platů přidělen na základě schváleného počtu zaměstnanců, což celkem přesahuje 519 miliard VND.
Spolu s tím se organizační struktura správních agentur a jednotek veřejné správy stále více zefektivňuje a zlepšuje. Úsilí o snižování počtu zaměstnanců bylo provedeno správně, se zaměřením na správné jednotlivce, v souladu s politikami a v rámci předepsaného rozpočtu. Díky rozhodnému a cílenému vedení provinčního stranického výboru a provinčního lidového výboru a úsilí agentur, jednotek a obcí se provincii od roku 2019 podařilo zcela překonat problém překračování kvóty administrativních zaměstnanců ve srovnání s kvótou přidělenou ústřední vládou. Současně se jí podařilo dosáhnout cíle snížit počet administrativních a veřejných zaměstnanců pobírajících platy ze státního rozpočtu o alespoň 10 % ve srovnání s rokem 2015. Úsilí o snižování počtu zaměstnanců zajistilo, že je provedeno správně, se zaměřením na správné jednotlivce a v souladu s předepsanými politikami. Zjednodušená, efektivní a účinná organizační struktura, lepší využití personálu, hospodárné využívání personálního obsazení, zaměstnanců a provozních fondů a rostoucí autonomie jednotek přispěly ke snížení rozpočtových výdajů provinčního správního aparátu a jednotek veřejné správy.
Pokračovat v účinném provádění mzdové politiky.
Stálý výbor provinční strany si klade za cíl i v nadcházejícím období pokračovat v efektivním provádění národní mzdové politiky v provincii, zajistit živobytí kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků a přispět k sociálnímu pokroku a rovnosti. Provádění mzdové politiky ve stranických a státních orgánech musí být spojeno s reorganizací organizační struktury, zefektivněním personálního obsazení a restrukturalizací pracovní síly kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců v politickém systému provincie tak, aby byl štíhlý, efektivní a účinný. Aby bylo dosaženo stanovených cílů, stálý výbor provinční strany žádá místní stranické výbory a orgány, aby i nadále podporovaly šíření a efektivní provádění usnesení č. 27; usnesení vlády č. 107 o akčním programu vlády k provedení usnesení č. 27; akčního programu č. 51; a příslušných právních předpisů týkajících se mzdové politiky.
Kromě toho pokračovat v energickém provádění reorganizace organizační struktury, zefektivnění personálního obsazení a restrukturalizaci pracovní síly úředníků, státních zaměstnanců a nespecializovaných zaměstnanců ve správních orgánech, jednotkách veřejné služby a úředníků a státních zaměstnanců na úrovni obcí, a to v souvislosti s reformou provozu jednotek veřejné služby podle plánu č. 82 a akčního programu č. 43 provinčního výboru strany (13. volební období) ze dne 30. ledna 2018. Efektivně implementovat finanční a rozpočtová řešení, považovat to za průlomový úkol k vytvoření zdrojů pro reformu platové politiky.
Současně posílit vedení stranických výborů na všech úrovních při vedení synchronizované implementace řešení s cílem zajistit efektivní implementaci reformy platové politiky, která přispěje k pozitivním dopadům na ekonomiku . Prosazovat roli všech vrstev lidu, Vlastenské fronty a politických a společenských organizací při monitorování a poskytování zpětné vazby k implementaci reformy platové politiky; synchronizovat to s reorganizací organizační struktury, snižováním počtu zaměstnanců a inovací organizačního a řídicího systému pro jednotky veřejné správy. Posílit inspekci, zkoumání a dohled nad implementací platové politiky v souladu se zákonem v agenturách, organizacích, jednotkách politického systému a podnicích; urychleně napravit nedostatky v procesu implementace...
Zdroj
Komentář (0)