Univerzity mají problém udržet si doktorandy, když firmy platí třikrát tolik.

Na skupinové diskusi o socioekonomické situaci v oblasti rozvoje, která se konala 24. října, delegát Národního shromáždění Le Quan (ředitel Hanojské národní univerzity) uvedl, že instituce čelí mnoha obtížím při výpočtu výdajů na příjmy zaměstnanců, zvyšování základního platu a konkurenci se soukromým sektorem o přilákání lidských zdrojů.

Hanojská národní univerzita má za úkol vzdělávat v oborech, které jsou ve společnosti velmi žádané, zejména v inženýrství a technologiích. Podle předpisů se plat, který škola vyplácí doktorandům, pohybuje od 15 do 20 milionů VND. Firmy jsou však ochotny zaplatit 40 až 50 milionů VND. „Konkurence školy je velmi silná,“ řekl.

Delegát Národního shromáždění Le Quan (ředitel Hanojské národní univerzity) promluvil odpoledne 24. října.

Aby si Hanojská národní univerzita zajistila plat 15 milionů VND měsíčně, musela na konci loňského roku zavést politiku finanční podpory pro lektory mladší 40 let prostřednictvím zadávání objednávek, úkolů a vědeckých témat. Navzdory velkému úsilí není tento plat ve srovnání s podniky vysoký.

Tento poslanec Národního shromáždění se domnívá, že problém inovací a zlepšení kvality univerzitního vzdělávání musí pramenit z příjmů, nemluvě o životních a pracovních podmínkách odborníků a vědců. Školy přitom nemají dostatek zdrojů na to, aby je přilákaly, zejména v nových nebo vysoce aplikovatelných oborech. Důvodem je, že mechanismus autonomie univerzit má stále mnoho problémů.

„Stále říkáme, že autonomie neznamená snižování výdajů, ale ve skutečnosti je to stále stejné. Vzhledem k tempu snižování běžných výdajů a počtu zaměstnanců je jasné, že univerzity čelí finanční autonomii,“ řekl pan Quan.

Kromě toho se univerzity při zavádění školného potýkají s mnoha omezeními. Mnoho oborů chce zvýšit školné, ale uvízlo v limitu. Univerzity se navíc nemohou spoléhat pouze na školné, aby přežily a rozvíjely se.

Vzhledem k výše uvedeným nedostatkům a problémům pan Quan navrhl, aby Národní shromáždění podpořilo politiku finanční podpory univerzit, zejména v době, kdy dochází k poklesu hospodářského růstu a příjmů obyvatel. V případě autonomních vysokých škol musí vláda v kontextu současné platové reformy vypočítat mechanismus vyplácení mezd zaměstnancům a lektorům.

V současné době je procento univerzitních lektorů s doktorským titulem ve Vietnamu přibližně 31 % s cílem dosáhnout 35 % do roku 2025. Tato úroveň je mnohem nižší než na univerzitách ve Velké Británii, USA, Malajsii a na Srí Lance (50–75 %).

Podle zprávy Ministerstva školství a odborné přípravy o autonomii univerzit v roce 2021 činilo 46,3 % univerzitních lektorů s ročním platem nižším než 150 milionů VND a 69,66 % s platem nižším než 200 milionů. Většina lektorů si tedy vydělávala 12,5–17 milionů VND měsíčně.
Mezitím v roce 2021 činil podíl lektorů s doktorskými tituly na univerzitách více než 31 %, což představuje nárůst o 6 % oproti třem letům.

Ha Cuong

Zdroj