Univerzity rozprostírají červený koberec, aby přilákaly odborníky.

V kontextu zrychleného rozvoje vědy a techniky, inovací a digitální transformace v zemi zavedlo mnoho univerzit politiku s cílem přilákat domácí i mezinárodní odborníky k vytvoření vysoce kvalitní pracovní síly, která slouží rozvoji znalostní ekonomiky a mezinárodní integraci.

V posledních letech stát vydal řadu politik na podporu rozvoje vědy a techniky , inovací a digitální transformace. Tím byl vytvořen solidní právní rámec, který povzbuzuje univerzity k proaktivnímu vytváření flexibilních politik s cílem přilákat a efektivně využívat odborníky z celé země i ze zahraničí k rozvoji výzkumu a výuky.

To se odráží v usnesení politbyra č. 57 (prosinec 2024) o průlomech v rozvoji národní vědy, techniky, inovací a digitální transformace; usnesení Národního shromáždění č. 193 (únor 2025) o pilotním testování některých zvláštních mechanismů a politik k dosažení průlomů v rozvoji národní vědy, techniky, inovací a digitální transformace; dekretu č. 219 (srpen 2025) upravujícím zahraniční pracovníky pracující ve Vietnamu; a nejnověji dekretu č. 249 (září 2025) upravujícím mechanismy a politiky pro přilákání odborníků v oblasti vědy, techniky, inovací a digitální transformace.

SNAŽTE SE MÍT 2 ZAHRANIČNÍ ODBORNÍKY, KTEŘÍ VÝUČÍ A PROVÁDĚJÍ VÝZKUM V KAŽDÉM STUDIJNÍM OBORĚ

Dr. Le Ngoc Son, ředitel Institutu pro mezinárodní spolupráci a postgraduální studium na Průmyslové univerzitě v Ho Či Minově Městě, uvedl, že univerzita 19. srpna konkretizovala výše uvedené zásady rozhodnutím o akčním programu k implementaci rezoluce 57 a rezoluce 193, v němž je přilákání mezinárodních expertů, vědců a lektorů označeno za klíčový úkol v rámci skupiny řešení pro rozvoj vědy a techniky a mezinárodní spolupráce.

„Univerzita každý rok vítá stovky mezinárodních lektorů a odborníků, kteří zde vyučují, provádějí výzkum, akademicky spolupracují a předávají technologie v různých formách. Pracovní doba odborníků je organizována flexibilně – může se jednat o několik dní, týdnů, měsíců nebo kombinaci online a offline práce pro udržení dlouhodobé spolupráce,“ sdělil pan Son.

Zahraniční lektoři vyučující na Technické univerzitě v Ho Či Minově Městě.

FOTO: OISP

Technická univerzita v Ho Či Minově Městě – Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě také zve mnoho zahraničních odborníků, aby vyučovali a prováděli výzkum na období od několika týdnů do několika měsíců. Docent Tran Thien Phuc, prorektor univerzity, informoval: „V blízké budoucnosti si univerzita klade za cíl mít v každém akademickém oboru dva zahraniční odborníky, kteří by vyučovali a prováděli výzkum.“

V uplynulém období Univerzita Van Lang pozvala odborníky z více než 20 zemí a teritorií, jako je Velká Británie, Německo, Austrálie, Francie, Jižní Korea, Tchaj-wan atd., aby se podíleli na výuce odborných předmětů, spoluvedli, konzultovali projekty a účastnili se komunikačních a brandingových aktivit. Tito odborníci pracují převážně ve výzkumných ústavech univerzity.

Dr. Vo Van Tuan, prorektor Univerzity Van Lang, uvedl, že univerzita v blízké budoucnosti plánuje přilákat 100 odborníků, kteří by pracovali na strategických úkolech na podporu aktivit Centra pro inovace v oblasti umělé inteligence.

Technologická univerzita v Ho Či Minově Městě (HUTECH) v průběhu let zavedla řadu politik s cílem přilákat přední vědecké a technické odborníky z celé země i ze zahraničí, a zlepšit tak kvalitu výzkumu, vzdělávání a inovací. Pracovní doba může být flexibilní v závislosti na náplni práce a potřebách spolupráce, od dlouhodobého přímého zaměstnání na univerzitě až po krátkodobé (obvykle s mezinárodními odborníky).

Dr. Nguyen Quoc Anh, prorektor univerzity, uvedl: „Pozvání odborníků na vědu, technologie a inovace ke spolupráci s námi je dlouhodobou strategií pro posílení výzkumných kapacit a zvýšení akademické hodnoty univerzity. Tito odborníci hrají klíčovou roli ve vedení silných výzkumných skupin, které realizují projekty s praktickou hodnotou; účastní se postgraduální výuky, dohlížejí na doktorandy a magisterské studenty; školí skupinu výzkumných pracovníků, sdílejí zkušenosti, dovednosti a moderní vědecké přístupy. Také radí univerzitě při vývoji strategií rozvoje vědy a techniky...“

Zahraniční experti na Van Lang University

Foto: VL

Jak tato politika přitahuje investory?

Docent Tran Thien Phuc k tomu uvedl: „Dříve se zvaní zahraničních odborníků a lektorů k práci na univerzitách potýkalo s obtížemi v postupech pro žádosti o kvóty pro zahraniční pracovní sílu a žádosti o pracovní povolení... Vyhláška 219 „zbavila pout“ univerzity, které chtějí přilákat zahraniční odborníky. Zároveň vyhláška 249 stanovila velmi specifická pravidla pro přilákání odborníků.“

Dr. Le Ngoc Son se také domnívá, že nový rámec národní politiky ve dvou výše zmíněných dekretech vytvořil příznivé podmínky pro pozvání, podepisování smluv a využívání zahraničních expertů.

„Aby Univerzita průmyslu v Ho Či Minově městě přilákala a udržela si vysoce kvalitní tým odborníků, zavedla transparentní mechanismus uzavírání smluv s odborníky, který jasně definuje úkoly, časové rámce a výstupy. Flexibilní motivační politiky zahrnují podporu na letenky, ubytování a pojištění, stejně jako odměny za mezinárodní publikace. Mezinárodním odborníkům univerzita poskytuje administrativní a právní podporu prostřednictvím specializovaného týmu, který je provede vízovým řízením, pracovními povoleními a dočasnými pobytovými kartami,“ uvedl Dr. Son.

Podle pana Sona jsou expertům také poskytovány příznivé podmínky pro výzkumnou činnost, včetně financování, výzkumných projektů a přístupu k zázemí. Po každém semestru škola také oceňuje a uznává přínos expertů a nominuje je na ocenění za vynikající výsledky.

Dr. Quoc Anh se domnívá, že přilákání odborníků vyžaduje v první řadě vytvoření dynamického a otevřeného akademického prostředí, které podporuje společný výzkum. „Univerzita také zavedla zásady odměňování a finanční podpory, které odpovídají odborným znalostem, zkušenostem a praktickému přínosu odborníků. Za vynikající výzkumné projekty a projekty publikované v prestižních domácích i mezinárodních vědeckých časopisech jsou uplatňovány odpovídající odměny a zároveň se odborníkům poskytuje čas a zdroje potřebné k vyvážení výzkumu s dalšími aktivitami,“ uvedl Dr. Quoc Anh.

Japonští experti pracují na Průmyslové univerzitě v Ho Či Minově Městě.

FOTO: IUH

Podle něj je vyhláška 249 důležitým právním základem pro vysoké školy, který umožňuje standardizovat proces výběru a odměňování odborníků. Univerzita konkrétně přezkoumá a aktualizuje vnitřní předpisy, zajistí transparentnost, otevřenost a profesionalitu s cílem vytvořit atraktivní prostředí pro výzkum a inovace, kde odborníci mohou maximalizovat své profesní schopnosti a dlouhodobě spolupracovat s univerzitou.

Dr. Vo Van Tuan také uznal, že velmi otevřený rámec vytvořený dekretem 249 pomůže univerzitám nabízet flexibilní odměňování a umožní jim uzavírat smlouvy s odborníky bez omezení hodnosti, věku nebo počtu zaměstnanců. „Dekret navíc umožňuje mechanismus nominace a kandidatury v procesu výběru odborníků, což univerzitám pomáhá získat přístup k mezinárodním expertním sítím a zmenšuje profesní rozdíly mezi vietnamskými univerzitami a univerzitami v regionu,“ uvedl Dr. Tuan.

Intenzivní konkurence

Podle Dr. Le Ngoc Sona se přilákání odborníků v současné době potýká s určitými obtížemi, jako jsou omezené finanční zdroje a obtíže s pokrytím cestovních, životních a výzkumných nákladů na úrovni konkurenceschopné s mezinárodními univerzitami, takže je často nutné kombinovat programy a poskytovat partnerům odpovídající finanční prostředky.

„Mezinárodní experti navíc kladou vysoké nároky na profesionální pracovní prostředí, transparentní mechanismy hodnocení a flexibilní politiku. Univerzita proto postupně zdokonaluje svůj model pro přilákání expertů profesionálním, integrovaným a udržitelným způsobem,“ uvedl pan Son.

Dr. Vo Van Tuan zhodnotil, že přilákání odborníků zahrnuje nejen konkurenci s mezinárodními univerzitami, ale také tvrdou konkurenci mezi domácími univerzitami. „Vyhláška vyžaduje, aby financování vědeckých a technologických úkolů pocházelo z rozpočtu, ale ve skutečnosti mají malé veřejné univerzity v odlehlých oblastech málo výzkumných projektů a nízké příjmy z výzkumu, zatímco soukromé univerzity mají obtížný přístup ke státnímu rozpočtu na vědecké a technologické úkoly. Proto pouze velké univerzity nebo ty se silnými finančními zdroji mohou přilákat vysoce kvalitní odborníky,“ uvedl Dr. Tuan.

Zdroj: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm