Jak se budou od 1. července 2025 uplatňovat nová nařízení o zkouškách pro přijímací řízení státních zaměstnanců?

Vyhláška 170/2025/ND-CP stanoví, že zkoušky pro přijímání státních zaměstnanců na pozice v žebříčku zaměstnanců budou ověřovat pouze specializované dovednosti.

a) Formát zkoušky: ústní nebo praktická.

b) Obsah zkoušky:

Pro ústní zkoušku: Posuzovat schopnost myšlení, schopnost aplikovat znalosti v praxi; schopnost plnit úkoly a práci dané pracovní pozici; porozumění kandidáta dané pracovní pozici.

Pro praktickou zkoušku: Provádějte specifické úkoly dle požadavků dané pracovní pozice.

Zkouška (ústní nebo praktická): 100 bodů.

c) Doba trvání zkoušky 30 minut.

Zkouška pro státní zaměstnance na pozice specialisty a ekvivalentní, úředníka a ekvivalentní

Postupujte podle následujících 2 kol:

a) 1. kolo: Podmíněná zkouška k prověření všeobecných znalostí a schopností

Formát zkoušky: Test s výběrem odpovědí na počítači.

Obsah zkoušky: 60 otázek k prověření schopností myšlení, schopnosti aplikovat znalosti v praxi; obecných a základních znalostí kandidátů o politickém systému; řízení státní správy; právech a povinnostech státních zaměstnanců, veřejné etice; znalostí o společnosti, kultuře a historii.

Doba trvání zkoušky: 60 minut.

Kandidáti, kteří správně odpoví na 50 % a více otázek, budou připuštěni k účasti v 2. kole.

b) 2. kolo: Odborná zkouška

Formát zkoušky: Písemná nebo kombinace písemné zkoušky a pohovoru.

Obsah zkoušky:

Pro písemný test: Obsah testu ověřuje znalost směrnic a politik strany, zákonů týkajících se náborového sektoru a oblasti; odbornou a technickou způsobilost; a dovednosti uchazečů v oblasti výkonu veřejné služby dle požadavků na danou pracovní pozici. Délka testu je 180 minut (bez doby na opisování otázek). Na základě charakteristik agentury, organizace, útvaru může příslušná náborová agentura uspořádat písemný test ve formě počítačového testu a zároveň rozhodnout o vhodném počtu otázek, přičemž minimálně 60 otázek a maximálně 120 otázek (ve formě otázek s výběrem odpovědí). Délka testu odpovídá celkovému počtu otázek, přičemž minimálně 90 minut a maximálně 180 minut.

Pro pohovorový test: Pohovorový test se zaměřuje na posouzení následujících kompetencí: myšlení, komunikace, situační úsudek, učení, rozvoj, vyjadřování, přístup, osobnost a další kompetence požadované danou pracovní pozicí. Maximální doba trvání testu je 30 minut.

Skóre písemného testu: 100 bodů; skóre pohovorového testu: 100 bodů.

V případě písemných zkoušek ve formě počítačových zkoušek vypracuje náborová rada (zkušební komise) skupiny otázek s různou úrovní složitosti a určí odpovídající skóre pro každou otázku.

V případě volby kombinovaného formátu písemné zkoušky a pohovoru bude celkové skóre písemné zkoušky a pohovoru převedeno na 100bodovou stupnici, přičemž skóre písemné zkoušky bude 70 % a skóre pohovoru 30 % (zaokrouhleno na 2 desetinná místa).

Zkouška pro přijímání státních zaměstnanců na specializované pozice bude probíhat ve dvou kolech: kvalifikační zkouška pro ověření všeobecných znalostí a schopností a specializovaná odborná zkouška. Ilustrativní foto

Zkouška pro nábor na pozice vedoucího specialisty a na ekvivalentní pozice

Složte odbornou zkoušku, jak je předepsáno pro druhé kolo zkoušky výše.

Zkouška pro nábor vedoucího specialisty a na ekvivalentní pozice, vedoucího experta

Pro přijímací zkoušky na pozice vedoucího specialisty a na rovnocenné pozice vedoucího experta vyhláška dále stanoví specializované odborné zkoušky takto:

a) Test projektu;

b) Obsah a formu zkoušky Projekt určuje příslušný náborový úřad, který zajišťuje soulad s požadavky dané pracovní pozice, a musí být stanoveny v náborovém plánu a zveřejněny v oznámení o výběrovém řízení.

c) Bodová stupnice pro projektovou zkoušku: 100 bodů;

d) Maximální doba pro přípravu a absolvování Projektu pro 01 kandidáta je 90 minut, o které rozhoduje vedoucí příslušné náborové agentury na základě požadavků a charakteristik obsazované pracovní pozice.

V případě náboru s vyššími požadavky na odborné dovednosti a cizí jazyky

Vyhláška 170/2025/ND-CP dále stanoví: V případě, že příslušný náborový úřad má specifické požadavky na obsah a čas specializované odborné zkoušky, které jsou vyšší než ty, které jsou předepsány v tomto článku, nebo má specifické požadavky na cizí jazyky, musí být tato skutečnost výslovně uvedena v náborovém plánu a veřejně oznámena v oznámení o náboru.

Příslušný náborový úřad rozhoduje o cizím jazyce testu, jeho obsahu, formátu, čase a určuje požadované skóre. Skóre testu cizího jazyka je podmíněné skóre a nezapočítává se do skóre profesního testu.

Zkouška z cizího jazyka musí být složena před konáním odborné zkoušky. Pokud je zkouška z cizího jazyka úspěšná, lze odbornou zkoušku složit.

Určení vítězů zkoušky pro státní zaměstnance

Vyhláška 170/2025/ND-CP stanoví, že uchazeči, kteří skládají zkoušku pro státní zaměstnance, musí splňovat následující podmínky:

a) Mít z odborné zkoušky alespoň 50 bodů. V případě kombinované písemné zkoušky a zkoušky s pohovorem musí uchazeč absolvovat obě zkoušky (písemnou i pohovorovou) a dosáhnout skóre 50 % nebo vyššího z maximálního počtu bodů z každé zkoušky;

b) Výsledky specializované odborné zkoušky plus prioritní body uvedené v článku 6 této vyhlášky (pokud existují) jsou vyšší, počítané v pořadí bodů od nejvyššího k nejnižšímu v rámci náborové kvóty pro každé pracovní místo, a to i pro pracovní místa obsazovaná společně pro mnoho různých agentur zaměstnávajících státní zaměstnance.

Vyhláška rovněž jasně uvádí: V případě, že se v konečném kritériu objeví 2 nebo více osob se stejným celkovým skóre, bude určení úspěšného kandidáta provedeno v tomto pořadí priorit:

a) Lidé s vyšším skóre v odborných zkouškách;

b) Osoba s vyšším skóre v písemném testu ve 2. kole v případě volby kombinované formy písemné práce a pohovoru.

V případě, že nebylo pořadí úspěšných kandidátů určeno, rozhodne o úspěšném kandidátovi vedoucí příslušné náborové agentury.

Také podle vyhlášky 170/2025/ND-CP bude u pracovních pozic obsazovaných společně mnoha různými agenturami státní správy určení agentury, která úspěšného uchazeče zaměstná, provedeno podle pořadí priority uvedeného v přihlášce úspěšného uchazeče. V případě, že počet úspěšných uchazečů žádajících o přijetí do agentury státní správy je vyšší než kvóta pro danou agenturu státní správy, bude přednostně přijat uchazeč s vyššími výsledky. V případě, že se v poslední kvótě dané agentury státní správy nacházejí dva nebo více uchazečů se stejnými výsledky, bude výběr proveden podle pořadí priority uvedeného v bodě 2 tohoto článku.

Ti, kteří neuspějí ve zkoušce pro státní zaměstnance, si své výsledky neuchovají pro budoucí zkoušky.

Zdroj: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/