Od dnešního dne mohou talentovaní státní úředníci pobírat plat téměř 60 milionů měsíčně.

Vynikající studenti nastupující do státní služby dostávají nástupní plat 13,7 milionu VND; vědci a přední odborníci jmenovaní na pozici senior specialistů nebo ekvivalentní osoby dostávají plat více než 58 milionů VND měsíčně.

Pobírejte dodatečný příspěvek ve výši 300 % aktuálního platu

Vláda právě vydala nařízení č. 179/2024, které upravuje politiku přilákání a zaměstnávání talentovaných lidí. Vyhláška nabývá účinnosti 1. ledna 2025.

Kandidáti skládají počítačový test s výběrem odpovědí v rámci zkoušky pro přijímací řízení na státní správu Ministerstva vnitra .

Vyhláška č. 179/2024 stanoví politiku pro přilákání a zaměstnávání talentovaných lidí pro práci v agenturách, organizacích a jednotkách Komunistické strany Vietnamu, státu, Vietnamské vlasti a společensko-politických organizacích.

Mezi příslušné subjekty patří: kádry, státní úředníci (včetně kádrů na úrovni obcí a státních úředníků), veřejní zaměstnanci; vynikající absolventi, talentovaní mladí vědci; odborníci, manažeři, obchodní administrátoři, přední vědci, kteří jsou Vietnamci nebo cizinci.

Pokud jde o politiku upřednostňování náboru státních úředníků a veřejných zaměstnanců, měla by se metoda výběru uplatňovat na vynikající studenty a talentované mladé vědce. Zároveň ministerstva, odvětví, ústřední a místní agentury musí upřednostňovat personální obsazení, aby tyto subjekty přilákaly a získaly nové zaměstnance.

Odborníci, manažeři, obchodní administrátoři a přední vědci, kteří jsou vietnamského původu a jsou v produktivním věku dle ustanovení zákona o práci, pokud chtějí dlouhodobě pracovat ve správních orgánech a jednotkách veřejné správy, budou zvažováni k přijetí do státní služby a na veřejnou pozici.

Pokud jde o politiku dotací pro poprvé přijaté zaměstnance, vynikající studenti a talentovaní mladí vědci, kteří budou přijati jako státní zaměstnanci, obdrží kromě 100 % svého platu během zkušební doby také dodatečný příspěvek ve výši 150 % svého platu podle aktuálního platového koeficientu do 5 let od data nástupu do zaměstnání.

Základní plat (bez 25% příspěvku za veřejnou službu pro státní zaměstnance, případných příspěvků podle odvětví a oboru) pro osoby s vysokoškolským vzděláním činí 13,7 milionu VND/měsíc (2,34 × 2 340 000 × 250 %); pro osoby s magisterským titulem 15,6 milionu VND/měsíc (2,67 × 2 340 000 × 250 %); pro osoby s doktorským titulem 17,55 milionu VND/měsíc (3,0 × 2 340 000 × 250 %).

Vietnamským expertům, manažerům, obchodním administrátorům a předním vědcům jsou při nástupu do funkce státních zaměstnanců přidělovány platy a profesní tituly odpovídající přidělené pracovní pozici (včetně vedoucích expertů, vedoucích expertů a ekvivalentních pozic) a navíc je jim vyplácen příspěvek ve výši 300 % aktuálního platu.

Nejnižší základní plat (bez 25% příspěvku za veřejnou službu pro státní zaměstnance, případných příspěvků podle odvětví a oboru) pro osoby jmenované na pozici vedoucích specialistů nebo ekvivalentní činí 41,18 milionu VND/měsíc (4,40 × 2 340 000 × 400 %); pro osoby jmenované na pozici vedoucích specialistů nebo ekvivalentní činí 58,032 milionu VND/měsíc (6,20 × 2 340 000 × 400 %).

V případě, že expert, manažer, obchodní administrátor nebo vedoucí vědec je Vietnamec nebo cizinec, který podepisuje pracovní smlouvu, je vedoucí ministerstva, pobočky, ústřední agentury nebo lokality oprávněn rozhodnout o výši odměny na základě požadavků na danou práci, kapacity a přínosu experta, vedoucího vědce a zdroje financování pro realizaci politiky pro talentované lidi ministerstva, pobočky, ústřední agentury nebo lokality.

Kromě toho jsou ministerstva, pobočky, ústřední a místní agentury na základě schopnosti vyrovnat rozpočet a mobilizovat zdroje v souladu s ustanoveními zákona k provádění politik pro talentované lidi doplněny dalšími politikami podpory talentovaných lidí.

Může být speciálně jmenován do vedoucích a manažerských pozic

Vynikající absolventi a talentovaní mladí vědci po nástupu do státní správy dostávají od svých řídících a zaměstnavatelských orgánů a složek příležitost účastnit se vzdělávání a zvyšovat si kvalifikaci. Mají přednost v přípravě, aby se stali předními vědci a odborníky v oblastech odpovídajících jejich odborné znalosti.

Kromě toho jsou přiděleni k účasti na domácích i mezinárodních specializovaných školeních pro programy vhodné pro dané odvětví, profesi, obor v souladu s rozvojovou orientací a dalších školeních a rozvojových kurzech vhodných pro charakteristiky daného odvětví, oboru a lokality.

Zároveň je jim dávána přednost a vytvářeny podmínky pro účast na vzdělávání a rozvoji v oblasti politické teorie, řízení státu a specializovaných znalostí s cílem splnit standardy vedení a řízení dle plánovaných pozic; profesní a technické standardy hodností státních zaměstnanců a profesních titulů veřejných zaměstnanců.

Kromě toho jsou talentovaní lidé investováni do vybavení a pracovních prostředků; jsou jim zajišťovány a přidělovány lidské a materiální zdroje k plnění úkolů; mají přístup k odborným dokumentům atd.

Vynikající absolventi a talentovaní mladí vědci budou po nástupu do státní správy zaměstnáni a získáni zvýhodněnými podmínkami ze strany agentur a útvarů, které je řídí a zaměstnávají, pokud jde o jejich uspořádání a využití, jelikož budou při plánování zohledněni, upřednostněni a jmenováni do vedoucích, manažerských nebo špičkových odborných pozic ve svých oblastech práce na centrální i místní úrovni.

Vědečtí pracovníci s výzkumnou kapacitou se zaměřují na vzdělávání, aby se stali vědci a předními odborníky v oblastech, které jsou pověřeny vedením vědeckovýzkumných témat a projektů od ministerské a provinční úrovně a výše.

Bude zvažován k povýšení na pozici senior specialisty nebo ekvivalentní, pokud do 5 let od data nástupu do zaměstnání bude kvalita posouzena a klasifikována jako dobrá nebo vyšší, z čehož 2 roky nebo více budou posouzeny a klasifikovány jako vynikající výkon.

Odborníky, manažery, obchodní administrátory a přední vědce, kteří jsou vietnamského původu, mohou příslušné orgány jmenovat do vedoucích a manažerských pozic nebo pozic vyžadujících odborné znalosti a dovednosti hlavního experta, vedoucího experta a ekvivalentních úrovní.

V případě, že nejsou splněny standardy a podmínky jmenované pozice, titulu nebo pracovního zařazení, vedoucí agentury pro řízení státních zaměstnanců vytvoří podmínky pro splnění standardů a podmínek (se zaměřením na pracovní kapacitu, tvorbu specifických a efektivních produktů).

Národní strategie pro přilákání a využití talentů si stanoví cíl přilákat do roku 2025 talenty do práce ve státních agenturách, organizacích a útvarech, což bude tvořit přibližně 10 % z celkového počtu nově přijatých zaměstnanců.

Do roku 2030, s vizí do roku 2050, se míra talentů přilákaných k práci ve státních agenturách, organizacích a jednotkách udrží na nejméně 20 % z celkového počtu nově přijatých pracovníků ročně.

Zdroj: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm