Od dnešního dne si talentovaní jednotlivci nastupující do státní správy mohou vydělat plat téměř 60 milionů VND měsíčně.

Vynikající studenti, kteří se stanou státními úředníky, dostávají nástupní plat 13,7 milionu VND; vědci a přední odborníci jmenovaní na pozici seniorních specialistů nebo ekvivalentních pracovníků dostávají plat přes 58 milionů VND měsíčně.

Získejte dodatečný příspěvek ve výši 300 % vašeho současného platu.

Vláda právě vydala nařízení č. 179/2024, které stanoví politiku pro přilákání a využití talentovaných jednotlivců. Vyhláška nabývá účinnosti 1. ledna 2025.

Kandidáti skládají počítačový test s výběrem odpovědí v rámci zkoušky pro přijímání státních zaměstnanců Ministerstva vnitra .

Vyhláška č. 179/2024 stanoví politiku pro přilákání a využití talentovaných jednotlivců k práci v agenturách, organizacích a jednotkách Komunistické strany Vietnamu, státu, Vietnamské vlasti a dalších politických a společenských organizacích.

Cílová skupina zahrnuje: úředníky a státní zaměstnance (včetně těch na úrovni obcí), veřejné zaměstnance; vynikající absolventy, talentované mladé vědce; odborníky, manažery, obchodní administrátory a přední vědce, kteří jsou vietnamskými nebo cizími státními příslušníky.

Pokud jde o politiku upřednostňování náboru státních úředníků a veřejných zaměstnanců, měl by být uplatňován výběrový proces pro vynikající studenty a talentované mladé vědce. Zároveň ministerstva, ústřední a místní agentury musí upřednostňovat přidělování personálu pro nábor a přilákání těchto jednotlivců.

Vietnamští experti, manažeři, obchodní administrátoři a přední vědci, kteří jsou v produktivním věku podle pracovního práva, pokud chtějí dlouhodobě pracovat ve správních orgánech nebo jednotkách veřejné správy, mohou být zvažováni k jmenování státními úředníky nebo zaměstnanci veřejné správy.

Pokud jde o politiku pobídek k počátečnímu náboru, vynikající studenti a talentovaní mladí vědci přijatí jako státní zaměstnanci budou během zkušební doby dostávat nejen 100 % svého platu, ale také dodatečný příspěvek ve výši 150 % svého současného platu na základě svého platového koeficientu po dobu 5 let od data nástupu do zaměstnání.

Základní plat (bez 25% příspěvku za veřejnou službu pro státní zaměstnance a dalších příspěvků specifických pro dané odvětví/obor, pokud existují) pro osoby s vysokoškolským vzděláním činí 13,7 milionu VND/měsíc (2,34 × 2 340 000 × 250 %); pro osoby s magisterským titulem 15,6 milionu VND/měsíc (2,67 × 2 340 000 × 250 %); a pro osoby s doktorským titulem 17,55 milionu VND/měsíc (3,0 × 2 340 000 × 250 %).

Vietnamští experti, manažeři, obchodní administrátoři a přední vědci jsou při nástupu do státní služby jmenováni a dostávají platy v profesních hodnostech a titulech odpovídajících přiděleným pracovním pozicím (včetně hlavních specialistů, vedoucích specialistů a ekvivalentů) a dostávají dodatečný příspěvek ve výši 300 % svého současného platu.

Nejnižší základní plat (bez 25% příspěvku za veřejnou službu pro státní zaměstnance a veškerých dalších odvětvových příspěvků) pro osoby jmenované na pozici hlavních specialistů nebo na ekvivalentní pozici činí 41,18 milionu VND/měsíc (4,40 × 2 340 000 × 400 %); pro osoby jmenované na pozici vedoucích specialistů nebo na ekvivalentní pozici činí 58,032 milionu VND/měsíc (6,20 × 2 340 000 × 400 %).

V případech, kdy pracovní smlouvy podepisují odborníci, manažeři, obchodní administrátoři nebo přední vědci, ať už vietnamští nebo zahraniční, mohou vedoucí ministerstev, ústředních a místních agentur rozhodovat o odměně na základě požadavků na práci, schopností, příspěvků odborníků a předních vědců a finančních prostředků dostupných pro implementaci politik pro talentované jednotlivce v rámci příslušných ministerstev, ústředních a místních agentur.

Kromě toho mohou ministerstva, ústřední a místní agentury na základě schopnosti vyrovnat rozpočet a mobilizovat zdroje v souladu se zákonem k provádění politik pro talentované jednotlivce doplňovat další politiky podpory talentovaných jednotlivců.

Za zvláštních okolností mohou být jmenováni do vedoucích a manažerských pozic.

Vynikající absolventi a talentovaní mladí vědci, po nástupu do státní správy, dostávají od svých řídících orgánů a složek příležitost k dalšímu vzdělávání a zdokonalování svých dovedností. Přednostně se jim věnuje intenzivní přípravě zaměřené na to, aby se stali předními vědci a odborníky ve svých oborech.

Kromě toho jsou vybíráni k účasti na intenzivních kurzech v tuzemsku i v zahraničí pro programy relevantní pro jejich odvětví, profesi a obor, v souladu s rozvojovými zaměřeními, jakož i na dalších školeních a opakovacích kurzech vhodných pro specifické vlastnosti jejich odvětví, oboru a lokality.

Zároveň bude prioritou usnadnění jejich účasti na vzdělávání a profesním rozvoji v oblasti politické teorie, státní správy a specializovaných znalostí, aby splňovaly standardy vedení a řízení pro plánované pozice a profesní a technické standardy hodnosti a profesního označení státního zaměstnance.

Kromě toho jsou talentovaným jednotlivcům poskytovány pracovní nástroje a vybavení; jsou jim přidělovány a zajišťovány lidské a materiální zdroje pro plnění jejich úkolů; a mají přístup k odborným materiálům atd.

Vynikající absolventi a talentovaní mladí vědci jsou po nástupu do státní správy svými řídícími orgány a útvary upřednostňováni při výběru a uplatnění, například jsou zvažováni pro přednostní výběr při plánování a jmenování do vedoucích, manažerských nebo předních odborných pozic v příslušných oblastech práce na ústřední i místní úrovni.

Vysoce schopní vědečtí pracovníci dostávají cílené školení, aby se stali předními vědci a odborníky ve svých oborech, a jsou pověřováni vedením vědeckovýzkumných projektů a prací na ministerské, provinční a vyšší úrovni.

Jejich povýšení na pozici vedoucího specialisty nebo ekvivalentní bude zvažováno, pokud budou do 5 let od nástupu do zaměstnání hodnoceni a ohodnoceni jako osoby vykonávající své povinnosti dobře nebo lépe, včetně 2 nebo více let hodnocení a ohodnocení jako osoby vykonávající své povinnosti na vynikající úrovni.

Vietnamským expertům, manažerům, obchodním administrátorům a předním vědcům může příslušný orgán udělit zvláštní jmenování do vedoucích a manažerských pozic nebo je přidělit na pozice vyžadující odborné znalosti a profesní dovednosti vedoucích specialistů, hlavních specialistů a ekvivalentních hodností.

V případech, kdy jednotlivci dosud nesplňují standardy a podmínky pro jmenovanou pozici nebo pracovní pozici, vedoucí orgánu řídícího státní zaměstnance jim vytvoří podmínky pro splnění těchto standardů a podmínek (se zaměřením na pracovní kapacitu a dosahování konkrétních a efektivních výsledků).

Národní strategie pro přilákání a využití talentů si klade za cíl do roku 2025 přilákat přibližně 10 % nových zaměstnanců do práce ve státních agenturách, organizacích a jednotkách.

Do roku 2030 a s výhledem do roku 2050 je cílem udržet podíl talentovaných jednotlivců přilákaných k práci ve státních agenturách, organizacích a útvarech na nejméně 20 % z celkového počtu nově přijatých pracovníků ročně.

Zdroj: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm