Míra účasti žen v politice neodpovídá současnému vývoji.

Ministr práce, válečných invalidů a sociálních věcí Dao Ngoc Dung, kterého premiér pověřil předložením Zprávy o výsledcích plnění národních cílů v oblasti rovnosti žen a mužů v roce 2023, uvedl, že oblast rovnosti žen a mužů se těší stále větší pozornosti a směru ze strany vedoucích představitelů strany, státu, Národního shromáždění, vlády a premiéra, ministerstev a složek. Systém právních dokumentů a politik se neustále zlepšuje směrem k zajištění principu rovnosti žen a mužů. Právní dokumenty jsou při tvorbě nebo změně posuzovány z hlediska dopadu a u dokumentů s genderovou problematikou je implementováno začleňování genderového hlediska.

Přehled schůze z 22. května.

Komunikační práce v oblasti rovnosti žen a mužů se nadále posiluje za účasti celého politického systému od ústřední až po místní úroveň, což přispívá ke zvyšování povědomí a změně postojů a opatření stranických výborů, úřadů a lidí na všech úrovních v oblasti prosazování rovnosti žen a mužů.

Koordinace mezi úrovněmi, sektory, státními orgány a společensko-politickými organizacemi a sociálními organizacemi při prosazování rovnosti žen a mužů a prevenci a reakci na násilí na základě pohlaví, přispívá k rozšiřování a přitahování zdrojů a iniciativ pro efektivní realizaci této oblasti práce, což přispívá k rozšiřování a přitahování zdrojů a iniciativ.

Ministr Dao Ngoc Dung rovněž uvedl, že modely podporující rovnost pohlaví, prevence a reakce na genderově podmíněné násilí se postupně rozvíjely co do množství a zlepšily kvalitu podpůrných služeb pro dané osoby.

Ministr práce, válečných invalidů a sociálních věcí Dao Ngoc Dung předložil zprávu o výsledcích plnění národních cílů v oblasti rovnosti žen a mužů v roce 2023.

„Statistiky a podávání zpráv o výsledcích práce v oblasti rovnosti žen a mužů obecně a plnění cílů Národní strategie pro rovnost žen a mužů v roce 2023 dosáhly lepších výsledků než v předchozích letech,“ uvedl pan Dung.

Ministryně však také uvedla, že státní aparát pro rovnost žen a mužů na všech úrovních je stále početně omezený, zaměstnanci pracující v oblasti rovnosti žen a mužů se často rotují a jsou nestálí, což ovlivňuje efektivitu provádění práce v oblasti rovnosti žen a mužů.

„Pravidelné zdroje financování ministerstev, odborů a obcí pro práci v oblasti rovnosti žen a mužů obecně a pro implementaci Národní strategie pro rovnost žen a mužů na období 2021–2030, Programu prevence a reakce na genderově podmíněné násilí na období 2021–2025 a Komunikačního programu pro rovnost žen a mužů do roku 2030 jsou stále skromné,“ uvedl pan Dung.

Delegáti Národního shromáždění na schůzi.

Statistiky, informace a podávání zpráv o rovnosti žen a mužů a genderově podmíněném násilí stále čelí určitým obtížím kvůli nedostatku nástrojů pro monitorování, kontrolu a hodnocení provádění zákonů, strategií, programů a plánů v oblasti rovnosti žen a mužů. Informace o rovnosti žen a mužů v mnoha oblastech stále chybí a jsou nekonzistentní.

Některé agentury odpovědné za tvorbu právních dokumentů proaktivně neidentifikovaly genderové otázky, genderové povinnosti a zdroje pro řešení genderových otázek v návrzích dokumentů. Mezi agenturou pro posuzování dokumentů a státním úřadem pro řízení rovnosti žen a mužů neexistuje úzká koordinace při posuzování a integraci otázek rovnosti žen a mužů, jak je předepsáno.

Předsedkyně sociálního výboru Nguyen Thuy Anh při prezentaci auditní zprávy o výsledcích plnění národních cílů v oblasti rovnosti žen a mužů v roce 2023 uvedla, že právní systém v oblasti rovnosti žen a mužů je stále ucelenější, synchronnější a v souladu s realitou země a trendem mezinárodní integrace s cílem zajistit rovná práva pro ženy, muže a zranitelné skupiny.

Předseda sociálního výboru rovněž uvedl, že kromě dosažených výsledků má práce v oblasti rovnosti žen a mužů stále určité nedostatky a omezení. Míra zapojení žen do politické sféry neodpovídá současné úrovni a kapacitám žen a nedosáhla cíle.

Integrace otázek rovnosti žen a mužů do tvorby právních dokumentů se těší stále větší pozornosti. Povědomí o rovnosti žen a mužů mezi úředníky i občany se stále více pozitivně mění. Vztah spolupráce, podpory a sdílení mezi muži a ženami ve všech oblastech společenského života je stále více propojený a konsolidovaný.

Předseda sociálního výboru však rovněž uvedl, že kromě dosažených výsledků má práce v oblasti rovnosti žen a mužů stále určité nedostatky a omezení, jako například: míra zapojení žen do politické sféry neodpovídá úrovni a kapacitám žen dnes a nedosáhla cílů usnesení politbyra č. 11-NQ/TW ze dne 27. dubna 2007 o práci žen v období silné industrializace a modernizace země. Cíl 1 Strategie do roku 2025 nebyl dosažen.

„Ženy stále tvoří většinu v povoláních s vysokou mírou pracovní síly, mají nízkou odbornou kvalifikaci nebo pracují v neformálním sektoru a mají nižší průměrné příjmy než muži. Nerovnováha mezi pohlavími při narození se dosud nesnížila a tohoto cíle je obtížné dosáhnout do roku 2025, což povede k sociálním a demografickým důsledkům a je jednou z příčin genderové nerovnosti,“ uvedl předseda Výboru pro sociální věci.

Předsedkyně sociálního výboru Nguyen Thuy Anh představila auditní zprávu.

Předseda sociálního výboru doporučil vládě, aby i nadále směřovala k dokončení právního systému v oblasti rovnosti žen a mužů; aby důsledně implementovala integraci otázek rovnosti žen a mužů do tvorby právních dokumentů a aby směřovala k efektivní implementaci Programu „Posílení rovné účasti žen ve vedoucích a manažerských pozicích na všech úrovních tvorby politik na období 2021–2030“.

Kromě toho je nezbytné efektivně implementovat projekty, politiky a řešení ke snížení míry genderové nerovnováhy při narození; přizpůsobit se stárnutí populace, digitálním technologiím, příjmům, zaměstnanosti, změně klimatu a zmenšit genderovou propast.

„Řízení propagandy a zvyšování společenského povědomí o rovnosti žen a mužů. Pokračování v zavádění vhodných politik v oblasti upřednostňování zápisu a podpory vzdělávání předškolních dětí, žáků a studentů z velmi malých etnických menšin,“ uvedl předseda Výboru pro sociální věci.

Předseda sociálního výboru dále zdůraznil potřebu věnovat pozornost přidělování finančních prostředků na aktivity a obsah týkající se rovnosti žen a mužů, vytváření rozpočtů zohledňujících genderové aspekty v programech socioekonomického rozvoje a posilování a zlepšování kapacit pracovníků pracujících v oblasti rovnosti žen a mužů.

„Řídit novelizaci a doplnění zákona o rovnosti žen a mužů a zákona o seniorech; vyhodnotit provádění strategie do roku 2025, přezkoumat a upravit cíle strategie tak, aby odpovídaly realitě,“ uvedl předseda sociálního výboru.

Zdroj: https://vov.vn/chinh-tri/ty-le-phu-nu-tham-gia-chinh-tri-chua-tuong-xung-voi-su-phat-trien-hien-nay-post1096758.vov