Během „zlatého období“ pro střídání zaměstnání po Tetu trh práce bzučí.

Existuje mnoho důvodů, proč personální oddělení považuje měsíce po Tetu, leden a únor, za „zlatý čas“, nejideálnější dobu pro změnu zaměstnání, od poptávky na trhu na začátku roku, přes restrukturalizaci provozu firem, až po zaměstnance, kteří právě obdrželi svou 13. výplatu atd.

Leden a únor jsou vždy považovány za „zlatý čas“ pro změnu zaměstnání. (Na fotografii: Studenti hledající práci na veletrhu pracovních příležitostí Technické univerzity v Ho Či Minově Městě - Ilustrace: CONG TRIEU)

V současné době se na internetu a hlavních pracovních fórech v zemi často objevují pracovní nabídky a uchazeči o zaměstnání, což je také důkazem toho, že mnoho lidí již dříve změnilo zaměstnání.

Dostával jsem třináctý měsíční plat a pak jsem změnil práci.

Paní Thuy (31 let, bydliště v okrese Binh Thanh v Ho Či Minově Městě) se prostřednictvím online pracovního fóra s téměř milionem členů spojila s tím, že hledá novou práci. Představila se jako osoba s dlouholetými zkušenostmi v prodeji nemovitostí, velkou klientskou základnou a finančními zdroji…

Vyprávěla, že poté, co obdržela svůj třináctý plat, „spolu s mnoha stížnostmi na potíže od svého šéfa“, si nebyla jistá svou kariérou a rozhodla se dát výpověď. „Trh s nemovitostmi je teď těžký, takže chci zkusit novou práci, jsem připravená na jakékoli odvětví,“ řekla Thuyová.

Hoang Hai (specialista na komunikaci) uvedl, že právě obdržel svůj třináctý plat a před Tetem (lunárním Novým rokem) rezignoval. Aby se během dovolené a svátku Tet vyhnul zahálení, věnoval se částečným úvazkům nezávislým projektům. „Také se chci přestěhovat do Ho Či Minova Města, protože se ve svém rodném městě (Binh Dinh) tak nudím, ale od Tetu jsem si nic nenašel,“ řekl Hoang Hai.

Nejde jen o lidi s jednoduchými zaměstnáními nebo manuální dělníky; k vlně střídání zaměstnání před a po Tetu (lunárním Novém roce) se připojuje i mnoho zaměstnanců střední a vyšší úrovně.

Před lunárním Novým rokem, rokem Hada, paní G. stále pracovala jako ředitelka nákupu pro maloobchodní řetězec v Ho Či Minově Městě. Ihned po svátcích oznámila, že rezignovala ve své staré firmě „díky pomoci přátel s nalezením nové práce, kde byla poptávka“.

Řekla, že na pozici ředitelky nákupu pracuje teprve něco málo přes 8 měsíců. Přestože byla práce stabilní a plat poměrně vysoký, rozhodla se „skončit předčasně“, protože ve firmě neviděla žádný významný růst.

Počet uchazečů o zaměstnání a volných pracovních míst se každoročně v lednu a únoru zvyšuje - Foto: CONG TRIEU

Proč tolik lidí hledá novou práci po lunárním Novém roce?

V rozhovoru pro Tuoi Tre Online Thu Trang, který pracuje ve společnosti zabývající se vyhledáváním a řešením v oblasti lidských zdrojů v Ho Či Minově Městě, uvedl, že leden a únor jsou každoročně považovány za ideální „zlatý čas“ pro změnu zaměstnání.

Důvodem je, že po lunárním novém roce začnou podniky restrukturalizovat své administrativní systémy, což povede ke zvýšené potřebě náboru. Zároveň mnoho pracovníků chce po dlouhém roce změnit zaměstnání nebo profesi.

Trend střídání zaměstnání se stává ještě výraznějším poté, co firmy dokončí vyplácení 13. měsíční mzdy. Vzhledem k tomu, že mnoho lidí odchází svá zaměstnání, je zde také mnoho volných pozic, což si nutí nábor dalších zaměstnanců, a proto je trh práce na začátku roku vždy pulzující.

„Jak se dalo očekávat, mnoho lidí po obdržení třináctého platu opustí své zaměstnání a hledá si nové. Existuje pro to mnoho důvodů. Někteří se nudí ve své současné práci nebo prostředí, hledají nové místo, nebo si prostě chtějí užít delší dovolenou Tet,“ řekl Trang.

Je dobrý nápad měnit práci mimo „zlaté období“ ledna a února?

- Březen, duben a květen: Na změnu zaměstnání není nikdy pozdě.

I když březen, duben a květen nejsou „zlatým obdobím“ pro změnu zaměstnání, personalisté je považují za vhodné období pro ty, kteří o změnu přejí. Vzhledem k prodlouženému lunárnímu Novému roku je pro firmy i kandidáty obtížné se v prvních dvou měsících roku vzájemně najít. Proto se i v těchto měsících očekává, že budou existovat příležitosti a volná místa.

- Červen, červenec a srpen: Vyhněte se změně zaměstnání.

Letní měsíce jsou pro náborový průmysl často považovány za pomalé období, částečně proto, že dříve volná místa již byla obsazena.

- Září - říjen: Pokud o tom uvažujete, změňte práci.

Září a říjen se nepovažují za ideální období pro změnu zaměstnání. Přesto jsou však považovány za vhodné období pro takový krok, protože ke konci roku musí firmy zvýšit počet svých zaměstnanců, aby se připravily na nákupní sezónu konce roku a splnily roční klíčové ukazatele výkonnosti (KPI).

- Listopad - prosinec: „Nebuďte hloupí“ a měňte práci

Ke konci roku a v období lunárního Nového roku se téměř všechny firmy chtějí soustředit na výrobu a obchodní operace, takže nábor zaměstnanců se často zanedbává. Důvodem je také zvyk stanovovat si rozpočty a cíle pro nábor zaměstnanců až na začátku roku. Navíc třináctý plat odrazuje většinu zaměstnanců od změny zaměstnání v této době, což má za následek jen velmi málo volných pozic.

Zdroj: https://tuoitre.vn/vao-thoi-diem-vang-nhay-viec-sau-tet-thi-truong-viec-lam-soi-suc-20250206182832938.htm