Prezident Ho Či Min kdysi radil: „Kádry jsou základem veškeré práce“ a „úspěch či neúspěch veškerého úsilí závisí na tom, zda jsou kádry dobré, nebo špatné.“ V návaznosti na radu prezidenta Ho Či Mina věnoval stranický výbor Binh Thuan vždy pozornost plánování, vzdělávání a rozvoji svého kádrového týmu a považoval to za „klíčový“ prvek svého „klíčového“ úkolu.
Zajištění skutečně kvalifikované pracovní síly.
V okresním výboru strany Tanh Linh se kádrům zapojeným do plánovacího procesu věnuje pozornost, pokud jde o vzdělávání a rozvoj v oblasti politické teorie i odborných dovedností. Stálý výbor okresního výboru strany uvedl, že místní samospráva každoročně vydává plány vzdělávání a rozvoje, jako jsou: postgraduální vzdělávání, pokročilé politické vzdělávání, střední politické vzdělávání, vzdělávání v oblasti státního managementu a opakovací kurzy v oblasti národní obrany a bezpečnosti pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance pod vedením stálého výboru okresního výboru strany a ty, kteří jsou zapojeni do plánovacího procesu. Většina vedoucích a manažerských kádrů, kteří absolvovali školení v oblasti politické teorie, si zlepšila politické povědomí, morální charakter, pracovní kapacitu, manažerské dovednosti a splňuje požadavky svých jednotek a lokalit. Kromě toho od začátku volebního období 2020 do současnosti vyslal stálý výbor okresního výboru strany 333 soudruhů na školení v provincii i mimo ni. 245 úředníků a státních zaměstnanců absolvovalo odborné a politické teoretické školení; 47 úředníků a státních zaměstnanců se zúčastnilo profesního rozvoje a aktualizace znalostí podle standardů pracovních pozic... Okresní výbor strany Tanh Linh však rovněž poznamenal, že některé agentury, jednotky a obce dosud nepropojily personální plánování s dalšími aspekty personální práce; umisťování úřednic na klíčové vedoucí a manažerské pozice v okrese zůstává náročné.
Mezitím je v Provinčním výboru pro veřejnou bezpečnost kvalita kádrů a členů strany považována za základ a klíčový faktor pro budování skutečně čistých a silných provinčních sil veřejné bezpečnosti, posilování vůdčích schopností, bojové síly a plnění požadavků a politických úkolů. Provinční výbor pro veřejnou bezpečnost a vedení se proto zaměřily na přezkoumání a vybudování vůdčího a velitelského týmu na všech úrovních veřejné bezpečnosti s dostatečným počtem, kvalitami, schopnostmi a prestiží, odpovídajícím úkolům; s důrazem na mladé kádry, ženské kádry, kádry z etnických menšin, kádry s kvalitami, schopnostmi a rozvojovým potenciálem; kádry na místní úrovni, jednotky přímo zapojené do boje a vyšetřovací jednotky. Plánování vedoucích a velitelských pozic na všech úrovních veřejné bezpečnosti bylo prováděno seriózně a rovnoměrně na všech třech úrovních. V důsledku toho bylo v roce 2023 v rámci plánování během dvou funkčních období vyvinuto, přezkoumáno a doplněno celkem více než 2 000 kádrů. Práce na převodu a jmenování personálu byla i nadále věnována pozornost a byla prováděna pravidelně a včas, aby splňovala požadavky na konsolidaci a uspořádání vedení a velitelského sboru. V roce 2023 bylo také převedeno a jmenováno 130 vedoucích a velitelských důstojníků z úrovně oddělení a okresní policie na úroveň týmů a obecní policie; pokračovalo zařazení 100 % okresních policejních náčelníků, kteří nepocházeli z místní oblasti, a na úrovni oddělení ani okresů nebyli žádní nadbyteční vedoucí.
Personální plánování by mělo být dynamické a otevřené.
V uplynulém období se Binh Thuan zaměřil na „budování týmu kádrů na všech úrovních, zejména na strategické úrovni, s dostatečnými kvalitami, schopnostmi a prestiží odpovídajícími jejich úkolům“. Kádrová práce byla zdůrazněna synchronizovaným způsobem ve všech fázích; zvyšování transparentnosti, kontroly moci a boj proti korupci při jmenování a povyšování. Konkrétně: Plánování kádrů, zejména plánování stranických výborů a klíčových pozic, bylo prováděno přísně a v souladu s předpisy, podle principů „dynamiky“ a „otevřenosti“, počínaje zdola nahoru, s využitím plánování na nižších úrovních k vytváření plánů pro vyšší úrovně, zajištění podmínek, standardů, procesů, postupů, transparentnosti a včasného vypracování a doplnění plánů tak, aby splňovaly požadavky nové situace. Rotace, převody, jmenování a nominace kádrů byly prováděny vážně a přísně, přičemž byla vhodně podpořena role stranických výborů a specializovaných agentur při hodnocení otázek týkajících se kádrů. Od 1. října 2020 do 31. prosince 2023 bylo 98 kádrů zastávajících pozice pod vedením provinčního sekretariátu a stálého výboru strany rotováno, jmenováno nebo nominováno na různé role. Kromě toho byli všichni kádry nominovaní, jmenovaní nebo nominovaní na pozice zahrnuti do plánování pro jmenovanou pozici nebo ekvivalent; splňovali nezbytné podmínky a standardy; podstoupili ověřování a potvrzení příslušnými orgány ohledně své politické kvalifikace, aby byla zajištěna vhodnost pro danou pozici; a obdrželi hodnocení zdůrazňující jejich silné stránky, výhody, slabé stránky, omezení a vyhlídky do budoucího rozvoje. Proces výběru, navrhování a jmenování proběhl v souladu s pětistupňovým postupem, který zajišťoval přísnost, demokracii, otevřenost a transparentnost.
Výbor strany Binh Thuan bude i nadále přezkoumávat a doplňovat plánování vedoucích a manažerských pracovníků na všech úrovních, zkoumat a vytvářet průlomy v personální práci se zaměřením na identifikaci mladých, nových a perspektivních jedinců pro plánování, školení a využití, čímž vytvoří dlouhodobý zdroj personálu. Dokončí vývoj plánů rotace personálu v lokalitách a jednotkách; zaměří se na organizaci, přidělování, rotaci, povyšování, jmenování, školení a podporu personálu na základě plánování; proaktivně připraví tým nástupců pro následující funkční období a zajistí přiměřený počet a strukturu pro vytvoření silných změn ve vůdčích schopnostech, bojové síle a manažerské a provozní efektivitě a překonání omezení v procesu implementace. Zároveň se výbor strany Binh Thuan zaměří na další posílení kontroly moci v personální práci s cílem zajistit její efektivitu a účinnost. Bude také odvádět dobrou práci při organizaci centralizovaných náborových zkoušek pro státní úředníky a zaměstnance veřejné správy. Pilotní program pro jmenování úředníků prostřednictvím konkurzních zkoušek.
Dá se říci, že kádry jsou základním faktorem určujícím úspěch budování strany a politického systému a vytvářejí hybnou sílu pro socioekonomický rozvoj provincie. Vzdělávání, rozvoj a plánování kádrů jsou vždy považovány za předpoklad a pokládají základy pro tento „klíčový“ aspekt. Tento úkol není jen otázkou uvědomění, ale také jednání s vysokým politickým odhodláním, aby Binh Thuan mohl postupně vybudovat tým kádrů na všech úrovních s dostatečnými kvalitami, schopnostmi a prestiží v souladu s politikou strany a splňovat požadavky lokality v nové fázi rozvoje.
Zdroj
Komentář (0)