Budování silného týmu kádrů na všech úrovních od „kořenů“

Prezident Ho Či Min kdysi radil: „Kádry jsou kořenem veškeré práce“, „úspěch či neúspěch závisí na dobrých či špatných kádrech“. V souladu s radou prezidenta Ho Či Mina věnuje stranický výbor Binh Thuan vždy pozornost práci na plánování, vzdělávání a výchově kádrů a považuje to za „klíčový“ krok „klíčového“ úkolu.

Zajištění skutečných lidských zdrojů

V okresním výboru strany Tanh Linh se kádři zabývající se plánováním zajímají o vzdělávání a podporu jak v oblasti politické teorie, tak i v oblasti odborných znalostí. Stálý výbor okresního výboru strany uvedl, že místní samospráva každoročně vydává plány vzdělávání a podpory, jako například: postgraduální vzdělávání, pokročilé politické vzdělávání, střední politické vzdělávání, státní management, podpora a aktualizace znalostí v oblasti národní obrany a bezpečnosti pro předměty 2 a 3 pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance pod vedením stálého výboru okresního výboru strany a kádry zabývající se plánováním. Většina vedoucích pracovníků a manažerů, kteří byli vyškoleni a podporováni v oblasti politické teorie, si zlepšila politické povědomí, morální vlastnosti, životní styl, pracovní kapacitu, manažerské schopnosti a splnila požadavky úkolů jednotky a lokality. Kromě toho od začátku volebního období 2020 vyslal stálý výbor okresního výboru strany 333 soudruhů na kurzy v provincii i mimo ni; 245 kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců absolvovalo odborné vzdělávání a politickou teorii; 47 kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců se zúčastnilo odborného školení a aktualizovalo si znalosti podle standardů pozic... Okresní výbor strany Tanh Linh však rovněž uvedl, že některé agentury, jednotky a obce nepropojily plánování kádrů s dalšími fázemi kádrové práce; zajišťování klíčových vedoucích a manažerských pozic v okrese je stále obtížné.

Mezitím je v Provinčním policejním stranickém výboru kvalita kádrů a členů strany považována za základ a důležitý faktor pro vybudování skutečně čistých a silných provinčních policejních sil, zlepšení vůdčích schopností, bojové síly a plnění požadavků a přidělených politických úkolů. Provinční policejní stranický výbor a vedení se proto zaměřily na přezkoumání a vybudování kontingentu policejních vůdců a velitelů na všech úrovních s dostatečným množstvím, kvalitou, schopnostmi, prestiží a odpovídajícím úkolu; s důrazem na mladé kádry, ženské kádry, kádry etnických menšin, kádry s kvalitou, schopnostmi a zaměřením na rozvoj; kádry na místní úrovni, přímých bojových jednotek a vyšetřovacích sil. Plánování vedoucích a velitelských pozic policie na všech úrovních bylo prováděno seriózně a rovnoměrně na všech 3 úrovních. V důsledku toho bylo v roce 2023 v rámci plánování ve dvou obdobích vybudováno, přezkoumáno a doplněno celkem přes 2 000 kádrů. Mobilizační a jmenovací práce se i nadále těší velké pozornosti a probíhají pravidelně a včas, aby splňovaly požadavky na zdokonalování a organizaci vedení a velitelského týmu. V roce 2023 bylo také mobilizováno a jmenováno 130 vedoucích a velitelů od úrovně oddělení, okresní policie až po týmy a policii na úrovni obcí; 100 % policejních náčelníků na úrovni okresů bude i nadále tvořeno nemístními osobami a nebudou žádní nadbyteční vedoucí na úrovni oddělení a okresů.

Personální plánování podle motta „dynamické“ a „otevřené“

V poslední době se Binh Thuan „zaměřil na budování týmu kádrů na všech úrovních, zejména na strategické úrovni, s dostatečnými kvalitami, kapacitami a prestiží odpovídajícími úkolům“. Všechny aspekty kádrové práce se zaměřily na synchronizaci mezi jednotlivými fázemi; posílení publicity, transparentnosti, kontrolu moci a prevenci zneužívání moci a postavení. Konkrétně: Plánování kádrů, zejména plánování pro stranické výbory a klíčové pozice, bylo prováděno přísně a v souladu s předpisy s mottem „dynamické“ a „otevřené“, implementováno zdola nahoru, s využitím plánování na nižší úrovni k budování plánování na vyšší úrovni, zajištěním podmínek, standardů, procesů, postupů, publicity, transparentnosti a včasným vytvářením a doplňováním plánů tak, aby splňovaly požadavky úkolů v nové situaci. Práce na rotaci, mobilizaci, jmenování a předkládání kandidátů do voleb byla prováděna seriózně a pečlivě, přičemž byla řádně prosazována role účasti na hodnocení stranických výborů a odborných agentur v otázkách týkajících se kádrů. Od 1. října 2020 do 31. prosince 2023 bylo 98 kádrů převedeno, jmenováno a nominováno ke kandidatuře na pozice pod správou sekretariátu a stálého výboru provinčního stranického výboru. Kromě toho byli kádři, kteří byli povýšeni, jmenováni nebo nominováni ke kandidatuře, plánováni na jmenovanou pozici nebo ekvivalentní funkci; zajistili splnění podmínek a standardů; byli prověřeni, ověřeni a příslušnými orgány posouzeni ohledně politických standardů, aby se zajistilo, že splňují požadavky pro umístění na vhodné pozice; byli hodnoceni a komentováni s jasným uvedením silných a kladných stránek, výhod, slabých stránek, omezení a směrů rozvoje. Proces výběru, navrhování a jmenování probíhal v souladu s pětistupňovým procesem, který zajišťoval přísnost, demokracii, publicitu a transparentnost.

V nadcházejícím období bude stranický výbor Binh Thuan pokračovat v přezkoumávání a doplňování plánování vedoucích pracovníků a manažerů na všech úrovních, ve výzkumu s cílem dosáhnout průlomů v personální práci a zaměřit se na objevování mladých, nových a slibných faktorů pro plánování, vzdělávání, využívání a vytváření dlouhodobého zdroje kádrů. Dokončit vývoj plánu rotace kádrů v lokalitách a jednotkách; zaměřit se na organizaci, přidělování, přemisťování, rotaci, povyšování, jmenování, vzdělávání a podporu kádrů na základě plánování, proaktivně připravovat tým nástupnických kádrů na následující funkční období s cílem zajistit přiměřený počet a strukturu pro vytvoření silných změn ve vůdčích schopnostech, bojové síle, efektivitě řízení a provozu a překonat omezení v implementační fázi. Zároveň se stranický výbor Binh Thuan zaměří na další posílení kontrolní moci v personální práci s cílem zajistit obsah a efektivitu. Odvést dobrou práci v organizaci centralizovaných náborových zkoušek pro státní úředníky a zaměstnance veřejné správy; pilotní implementace jmenování úředníků prostřednictvím zkoušek.

Dá se říci, že kádry jsou základním faktorem určujícím úspěch budování strany a politického systému a vytvářejí hybnou sílu pro socioekonomický rozvoj provincie. Práce na vzdělávání, výchově a plánování kádrů je vždy považována za předpoklad, který pokládá základy pro „klíčovou“ fázi. Tímto úkolem není jen uvědomění, ale také jednání s vysokým politickým odhodláním, aby Binh Thuan mohl postupně vybudovat tým kádrů na všech úrovních s dostatečnými kvalitami, schopnostmi a prestiží v souladu s politikou strany, a splňovat tak požadavky lokality v nové rozvojové fázi.

Zdroj