Při vývozu zboží do EU by podniky neměly zapomínat na dodržování společenské odpovědnosti.

Jedním z kritérií pro vývoz zboží do Evropy, které musí mít podniky na paměti, je plnění společenské odpovědnosti, včetně podpory rovnosti žen a mužů.

V nedávném rozhovoru pro deník Industry and Trade Newspaper pan Nguyen Quang Vinh – viceprezident Vietnamské federace obchodu a průmyslu (VCCI) a předseda Vietnamské obchodní rady pro udržitelný rozvoj (VBCSD-VCCI) – uvedl, že jedním z kritérií, kterým musí podniky věnovat pozornost při vývozu zboží do zemí Evropské unie (EU), je nezapomínat na plnění společenské odpovědnosti, včetně podpory rovnosti žen a mužů a genderové rovnosti.

Pan Nguyen Quang Vinh - viceprezident VCCI. Foto: NH

Jak hodnotíte současný stav prosazování rovnosti žen a mužů ve vietnamských podnicích v poslední době?

Lze říci, že ve srovnání s minulostí byla práce v oblasti rovnosti žen a mužů a genderové rovnosti v podnicích ve Vietnamu realizována mnohem lépe. Měli jsme mnoho politických rámců na podporu rovnosti žen a mužů obecně a v podnicích zejména. VCCI nedávno zavedla aktivity na podporu rovnosti žen a mužů v podnicích na základě spolupráce s podniky a spolupráce s Úřadem OSN pro rovnost žen a mužů a posílení postavení žen (UN Women), jakož i s ministerstvy a složkami organizace. Tím se aktivity v oblasti rovnosti žen a mužů ve vietnamských podnicích posunuly na novou úroveň.

Aby však Vietnam lépe uplatňoval rovnost žen a mužů v podnicích, stále potřebuje konkrétnější plány a programy na podporu zejména podniků vlastněných ženami a vietnamských podniků obecně, aby mohl tento plán v nadcházejícím období lépe realizovat.

Firmy musí věnovat pozornost plnění společenské odpovědnosti, pokud chtějí vyvážet zboží do Evropy. Foto: ST

Jak důležitá jsou podle vašeho názoru kritéria pro implementaci společenské odpovědnosti a rovnosti žen a mužů pro vietnamské firmy dnes?

Implementace společenské odpovědnosti, rovnosti pohlaví a genderové rovnosti patří mezi velmi důležitá kritéria pro vietnamské podniky. Toto je také jedno z kritérií, které, pokud bude dobře provedeno, dodržováno a správně praktikováno, přinese podnikům velké příležitosti v kontextu mnoha současných výzev.

Toto je také jedno z důležitých kritérií, která musí podniky splňovat, pokud chtějí vyvážet zboží do Evropské unie (EU) a některých dalších zemí. EU má kritéria pro sociální odpovědnost, udržitelný rozvoj a podrobná kritéria pro rovnost žen a mužů, takže pokud chtějí podniky vyvážet zboží do Evropy, musí tato kritéria splňovat.

Například EU vyžaduje, aby při dovozu zboží ze zahraničí bylo toto zboží vyrobeno v podniku, který splňuje zásady společenské odpovědnosti a uplatňuje osvědčené postupy v oblasti rovnosti žen a mužů a genderové rovnosti. Pokud tedy vietnamské podniky při vývozu zboží na trh EU tato kritéria nesplňují, někdy se setkají s obtížemi. Zejména nejen EU, ale i trh USA nebo náročné trhy, jako je Japonsko a Korea, v současné době zavádějí kritéria společenské odpovědnosti, včetně kritérií rovnosti žen a mužů v podnicích.

Pokud tedy vietnamské podniky efektivně implementují společenskou odpovědnost a prosazují rovnost žen a mužů a spravedlnost, bude to také hnací silou pro podniky ke zvýšení produktivity práce a konkurenceschopnosti na mezinárodním trhu.

Je zřejmé, že implementace společenské odpovědnosti a podpora rovnosti žen a mužů přinesou podnikům velké příležitosti. Implementace těchto kritérií v podnicích je však stále omezená. Jaké jsou podle vašeho názoru pro podniky „bariéry“?

Podle mého názoru jsou současné politiky státních orgánů na podporu podniků při implementaci společenské odpovědnosti a rovnosti žen a mužů docela dobré, nicméně při implementaci těchto kritérií podniky stále čelí dvěma hlavním překážkám.

Zaprvé , firmy si dosud neuvědomují důležitou roli společenské odpovědnosti a podpory rovnosti žen a mužů. To je důležitá otázka, nicméně v současné době je většina vietnamských podniků malých a středních, dokonce i mikropodniků, takže si někdy plně neuvědomují důležitost implementace společenské odpovědnosti a rovnosti žen a mužů a jejich praktikování, což je pro dnešní podniky také překážkou.

Za druhé , kromě problémů s informovaností se vietnamské podniky, z nichž většina jsou malé a střední, potýkají také s nedostatkem finančních a lidských zdrojů, takže mají potíže s implementací společenské odpovědnosti a prosazováním rovnosti žen a mužů. Na podporu podniků v implementaci společenské odpovědnosti a zlepšení konkurenceschopnosti má VCCI také specifické programy a plány na podporu podniků při překonávání těchto překážek.

V nadcházejícím období plánují Vietnamská rada podnikatelek (jednotka VCCI) a VCCI, stejně jako partneři VCCI, pokračovat v realizaci aktivit a plánů, jako je komunikace, školení, koučování a dokonce i udělování ocenění podnikům vlastněným ženami s osvědčenými postupy v oblasti prosazování rovnosti žen a mužů. Zároveň podporují zejména podniky vlastněné ženami a podnikatelskou komunitu obecně s cílem zlepšit konkurenceschopnost, zvýšit produktivitu a lépe implementovat udržitelný rozvoj.

Děkuju!

Zdroj: https://congthuong.vn/xuat-khau-hang-hoa-sang-eu-doanh-nghiep-dung-quen-thuc-hien-trach-nhiem-xa-hoi-362380.html