Export pracovní síly: Využití trhů s vysokými příjmy

BAC NINH - V provincii Bac Ninh se již mnoho let efektivně provádí vysílání pracovníků do zahraničí na základě pracovních smluv. Počet lidí, kteří každoročně odcházejí do zahraničí, je vždy o 10–20 % vyšší než v předchozím roce. Ministerstvo vnitra ve spolupráci s úřady všech úrovní nadále propaguje dosažené výsledky a nařizuje specializovaným agenturám, aby se zaměřily na propagandu, poradenství a orientaci pracovníků v oblasti práce na trzích s atraktivní úrovní příjmů.

Efektivní „kanál“ pro snižování chudoby

Po třech letech práce na Tchaj-wanu (Čína) byl pan Nguyen Van Tuan (narozen v roce 1993), svěřenec Tu Lan, na dovolené, aby navštívil svou rodinu. V rozhovoru s námi nám s radostí vyprávěl o životě v sousední zemi: „V továrně na balení potravin pracujeme 8–10 hodin denně. Během doby, kdy zde pracujeme, jsem se hodně naučil, a to díky pracovnímu duchu a serióznímu pracovnímu stylu.“ Dělníci žijí v ubytovnách, které jim zajistí podnik, takže jsou docela zajištěni. Po odečtení výdajů pan Tuan posílá domů každý měsíc 20–25 milionů VND. Dříve, protože jeho rodina měla nedostatek lidí, jeho rodiče byli často nemocní a jeho příjem závisel jen na několika oborech, byl život velmi těžký. Na radu známého se pan Tuan rozhodl odejít pracovat do zahraničí na základě pracovní smlouvy v celkové hodnotě 60 milionů VND. S touhou překonat těžkosti a změnit svůj život během svého pobytu v zahraničí tvrdě pracoval a šetřil peníze. Doposud si našetřil značné množství peněz. Plánuje použít svůj kapitál k založení firmy ve svém rodném městě po skončení pracovní smlouvy a návratu domů.

Kurz korejštiny pro studenty, kteří chtějí studovat v zahraničí, se společností Lien Viet GMP Limited Liability Company (okres Bac Giang ).

Pan Nguyen Trung Kien (narozen v roce 2000 v obci Lang Giang) si v polovině roku 2022 uvědomil, že práce v zahraničí je třikrát až čtyřikrát ekonomicky efektivnější než práce na venkově, a proto dokončil postup pro získání půjčky kapitálu pro cestu do Koreje v rámci programu EPS (program udělování pracovních povolení zahraničním pracovníkům podle ustanovení korejského zákona o zaměstnanosti). Poté, co se usadil, posílá své rodině každý měsíc téměř 40 milionů VND. Telefonicky se podělil: „Moje rodina splatila všechny dluhy, zbytek si ušetří jako kapitál pro dlouhodobé podnikání.“

Poté, co jsme v posledních letech viděli a slyšeli o změnách v rodinách, jejichž členové pracují v zahraničí, se zvýšil počet pracovníků v obci Tan Yen, kteří odcházejí pracovat do zahraničí v rámci programu pracovní spolupráce. Paní Nguyen Hong Khanh, vedoucí odboru kultury a společnosti obce, potvrdila: „V obci v současné době pracuje téměř 1 000 pracovníků v zahraničí. Každý rok cizí měna, kterou pracovníci posílají zpět, významně přispívá ke zlepšení a zvýšení životní úrovně lidí. Míra chudých domácností v oblasti klesla nad stanovený plán. Nově postavená, zrekonstruovaná a modernizovaná zařízení sociální péče byla částečně vybudována domácnostmi s příbuznými pracujícími v zahraničí.“

Stejně jako obec Tan Yen, i obec Son Dong v loňském roce překročila plán vyslání pracovníků do zahraničí. Od začátku roku v celé obci pracuje v zahraničí na základě pracovních smluv více než 100 lidí.

Podporovat informování a konzultace

V období 2020–2024 pracuje v celé provincii v zahraničí na základě pracovních smluv téměř 24 000 pracovníků. Jen v prvních 8 měsících letošního roku pracuje v celé provincii téměř 1 500 lidí, což dosahuje 70 % ročního plánu. Podle hodnocení funkčního sektoru je „zlaté“ období exportu pracovní síly za námi a počet lidí odcházejících do zahraničí v průběhu let postupně klesal. Kvalita a kvalifikace pracovníků se však výrazně zlepšily, což vytvářelo pracovní místa a příjmy a přispívalo ke zlepšení kvality lidských zdrojů v provincii; zároveň se pozitivním směrem podpořil proces migrace pracovních sil. Pro zlepšení kvality aktivit a zajištění plánu se ministerstvo vnitra zaměřilo na využívání a zavádění pracovníků do práce na stabilních, renomovaných trzích s vysokými příjmy, jako jsou: Tchaj-wan (Čína), Japonsko, Korea... (průměrný příjem 25–30 milionů VND/osoba/měsíc). Zároveň úzce spolupracuje s místními úřady na podpoře informací a poradenství v oblasti podpůrných politik pro prioritní pracovníky.

V období 2020–2024 pracuje v celé provincii v zahraničí na základě pracovních smluv téměř 24 000 pracovníků. Jen za prvních 8 měsíců letošního roku pracuje v celé provincii téměř 1 500 lidí, což představuje 70 % ročního plánu.

EPS je klíčový program, o který provincie usiluje v oblasti vytváření pracovních míst prostřednictvím kanálů exportu pracovní síly. V současné době se průměrný měsíční příjem pracovníků v této zemi pohybuje mezi 40 a 50 miliony VND. Od roku 2020 do současnosti provincie obdržela více než 5 000 žádostí o registraci k testu z korejštiny v rámci programu; téměř 1 200 lidí splnilo požadavky a podalo své žádosti; více než 800 lidí opustilo zemi. Centrum zaměstnanosti Bac Ninh č. 1 a Centrum zaměstnanosti Bac Ninh č. 2, které Ministerstvo vnitra pověřilo přímou koordinací s Centrem pro zahraniční práci při realizaci programu od března letošního roku, proaktivně zjišťují relevantní informace, zajišťují službu zaměstnancům a informují pracovníky o tomto trhu během pracovních transakcí. Zejména posilují řešení na podporu pracovníků, organizují kurzy cizích jazyků, znalostní, dovednostní a orientační vzdělávání pro pracovníky a splňují požadavky trhu. Aby byla zajištěna úplná způsobilost studentů na konci kurzu, výzkumná jednotka reguluje znalosti cizích jazyků u každé exportní zakázky, aby mohla vybrat a uzavřít smlouvy s učiteli, kteří splňují požadavky na odborné znalosti, vyvinout vhodné výukové programy, organizovat testy a hodnotit výsledky.

Podle pana Nguyen Xuan Sona, ředitele Centra zaměstnanosti č. 1 v Bac Ninh, centrum s cílem rozvíjet korejský trh a minimalizovat nelegální pobyt proaktivně a aktivně koordinuje svou činnost s lokalitami, zejména s těmi, z nichž je vyvezeno mnoho pracovníků na korejský trh, s cílem šířit propagandu, mobilizovat příbuzné k podpisu závazků a povzbuzovat pracovníky k včasnému návratu domů po skončení jejich smluv. Zároveň široce informuje o některých preferenčních pravidlech Koreje pro pracovníky, jejichž smlouvy vyprší a kteří se včas vrátí domů, a o preferenčních pravidlech Koreje pro příkladné pracovníky, kteří se do Koreje vracejí za prací.

Podle pana Tran Van Ha, zástupce ředitele ministerstva vnitra, aby se tento efektivní kanál pro zaměstnání rozvinul, oddělení úzce koordinuje propagandistickou a konzultační činnost s místními úřady; maximalizuje roli politických a společenských organizací, efektivně komunikuje preferenční politiku v oblasti vývozu pracovní síly, vytváří vhodné mechanismy pro snadný přístup pracovníků k preferenčním úvěrům a účast na kvalitních trzích. Kromě toho je důležité zavést do lokalit přímo renomované licencované podniky pro vývoz pracovní síly za účelem konzultací a výběru; posílit inspekci a dohled nad vysíláním pracovníků do zahraničí a včas odhalovat a řešit porušení.

Článek a fotografie: Tuong Vi

Zdroj: https://baobacninhtv.vn/xuat-khau-lao-dong-khai-thac-thi-truong-thu-nhap-cao-postid426156.bbg