Vytvořit maximální podmínky pro vietnamské pracovníky pro práci v zahraničí

Popisek fotografie — Konzultace a podpora v oblasti půjček pro rodiny s členy pracujícími v zahraničí. Foto: Tuan Phi/VNA

Závěr zejména vysoce ocenil úsilí a pokusy o překonání obtíží v uplynulém období ze strany kolektivního vedení, členů strany, státních úředníků a zaměstnanců stranického výboru Ministerstva pro řízení zahraniční práce, důsledné provádění vedení a směrnic stálého výboru stranického výboru ministerstva, dobře vykonávanou politickou a ideologickou práci, plnění přidělených úkolů, udržování a rozvoj trhu zahraniční práce, rychlé vyhledávání a přezkoumávání institucí a politik za účelem zdokonalení, posilování uplatňování informačních technologií a digitální transformace a vytváření stále příznivějších podmínek pro podniky a pracovníky.

Závěr jasně stanovil řadu klíčových úkolů pro nadcházející období, a to posílit plné povědomí o roli a významu vysílání vietnamských pracovníků na práci do zahraničí na základě smluv v procesu socioekonomického rozvoje země a přispět ke zlepšení materiálního a duchovního života pracovníků, jejich rodin a obcí.

Stálý výbor stranického výboru ministerstva a vedoucí představitelé ministerstva musí pravidelně věnovat pozornost a směrovat překonávání a nápravu stávajících nedostatků a slabin z uplynulého období s cílem dosáhnout stabilního rozvoje v nadcházejícím období; pokračovat v dobré práci politické a ideologické výchovy , stabilizovat vnitřní situaci Ministerstva pro řízení zahraniční práce; pravidelně si vyměňovat informace, chápat situaci a urychleně řešit vznikající problémy členů strany, státních zaměstnanců a pracovníků.

Ministerstvo pro řízení práce v zahraničí se bude koordinovat s právním oddělením s cílem urychleně dokončit a předložit vládě návrh vyhlášky, kterou se mění a doplňuje vyhláška č. 112/2021/ND-CP, která podrobně uvádí řadu článků a opatření k provedení zákona o vietnamských pracovnících pracujících v zahraničí na základě smlouvy; předložit ministrovi návrh oběžníku, kterým se mění a doplňuje oběžník č. 21/2021/TT-LDTBXH, který podrobně uvádí řadu článků zákona o vietnamských pracovnících pracujících v zahraničí na základě smlouvy. Dokončit vypracování strategie pro vysílání vietnamských pracovníků na práci v zahraničí na základě smlouvy na období od současnosti do roku 2030 s výhledem do roku 2045, jakožto předpokladu pro výzkum a podávání zpráv příslušným orgánům za účelem změny zákona o vietnamských pracovnících pracujících v zahraničí na základě smlouvy v roce 2026.

Spolu s tím se zaměřit na přezkoumání všech zaměstnanců ministerstva s cílem zajistit jejich přidělení na pozice odpovídající jejich kvalifikaci, kapacitám a požadavkům na danou práci. Věnovat pozornost plánování, konsolidaci a budování personálního obsazení ministerstva; dohodnout se na politice dalšího zlepšování vedení ministerstva, doplňovat personální obsazení za účelem posílení ministerstva, nejprve koordinovat s organizačním a personálním oddělením přezkoumávání, přemisťování a rekvizice státních zaměstnanců ministerstva za účelem zajištění standardů, s prioritou pro pozice v oblasti institucionálního rozvoje, pozice v oblasti rozvoje japonského a německého trhu s odpovídající znalostí cizích jazyků.

Stálý výbor stranického výboru Ministerstva vnitra pověřil Odbor personální organizace a Odbor řízení práce v zahraničí, aby urychleně provedly komplexní posouzení a přezkum podniků poskytujících služby vysílání pracovníků do zahraničí. Zorganizovat konzultační konference a dokončit politiku s příslušnými agenturami a podniky s cílem navrhnout řešení k odstranění obtíží a překážek pro podniky, a vytvořit tak maximálně příznivé podmínky pro rozvoj podniků v souladu s pokyny a politikou strany a státními zákony. Pokračovat v podpoře administrativní reformy, zlepšovat využívání informačních technologií, digitální transformaci při řešení administrativních postupů, poskytovat online veřejné služby v celém procesu s cílem vytvořit maximální pohodlí a snížit náklady pro lidi a podniky. Upřednostnit maximální zdroje pro modernizaci databázového systému Vietnamců pracujících v zahraničí a propojení s Národním databázovým systémem obyvatelstva a dalšími specializovanými databázemi.

Na nedávné konferenci, kde byla oznámena rozhodnutí o vyslání státních zaměstnanců na práci do jednotek spadajících pod Ministerstvo pro řízení práce v zahraničí, náměstek ministra Vu Chien Thang zdůraznil, že vysílání vietnamských pracovníků na práci v zahraničí je jedním z důležitých pilířů ekonomiky a každoročně přináší 5–7 miliard USD v remitencích, což odpovídá klíčovým exportním odvětvím, jako je elektronika, textil a obuv. Jedná se o speciální kanál zahraničních vztahů – diplomacii v oblasti lidských zdrojů, strategický a má dalekosáhlý vliv.

Požádal Ministerstvo pro řízení zahraniční práce, aby se zaměřilo na zdokonalení instituce, zejména aby poskytlo poradenství ohledně změny vyhlášky 112/2021/ND-CP, která podrobně popisuje řadu článků a opatření k provedení zákona o vietnamských pracovnících pracujících v zahraničí na základě smlouvy, s cílem zcela odstranit mezery v legislativě, které mohou snadno vést k negativitě ve státní správě a poskytování veřejných služeb. Vybudovat dostatečně pevnou instituci, aby se nikdo neodvážil porušovat, neměl podmínky k porušování a nechtěl porušovat. Ministerstvo přezkoumává decentralizaci a jasné delegování pravomocí mezi ministerstvem, obcemi a specializovanými odděleními; posiluje digitální transformaci, poskytuje online veřejné služby v celém procesu, omezuje přímý kontakt, zajišťuje transparentnost a předchází negativitě.

Zdroj: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tao-dieu-kien-toi-da-cho-nguoi-lao-dong-viet-nam-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-20251030104058986.htm