34 Innenpolitiker unterstützen die lokalen Behörden auf Gemeindeebene bei der reibungslosen Arbeit

Das öffentliche Verwaltungszentrum der Gemeinde Tua Sin Chai in der Provinz Lai Chau ist für die Bevölkerung schnell zu einer vertrauten und vertrauten Adresse für alle Verwaltungsangelegenheiten geworden. (Foto: Viet Dung/VNA)

Dies ist die erste Pilotphase, in der Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes für zwei Monate (bis zum 3. November 2025) verstärkt werden.

Auf Grundlage der Umsetzungsergebnisse und der praktischen Situation wird das Innenministerium die Umsetzung der nächsten Phasen berechnen.

Sorgfältige Vorbereitung hinsichtlich Fachwissen und Arbeitsstil

In 33 Provinzen und Städten (außer Hanoi ) wurden Kader, Beamte und öffentliche Angestellte verstärkt, Ho-Chi-Minh-Stadt wurde um zwei Beamte verstärkt.

Dabei handelt es sich um Führungskräfte auf Abteilungs- und Büroebene oder um Positionen als Chefspezialist, leitender Spezialist oder leitender Forscher, die sich durch vorbildliche politische und moralische Qualitäten, solide berufliche Fähigkeiten, Verantwortungsbewusstsein und Enthusiasmus auszeichnen.

Alle wurden hinsichtlich Fachwissen und Arbeitsstil gründlich vorbereitet, mit der Einstellung, die Kommune besser zu unterstützen. Jeder Kader ist dafür verantwortlich, die praktische Situation der Funktionsweise der zweistufigen Kommunalverwaltung zu verstehen, die Aufgaben der staatlichen Verwaltung im Bereich der inneren Angelegenheiten auf Gemeindeebene umzusetzen, auf Gemeindeebene auftretende und dringende Probleme anzuleiten, zu unterstützen und umgehend zu lösen. Er trägt dazu bei, dass die Kommunalverwaltung auf Gemeindeebene reibungslos und effektiv funktioniert, die Anforderungen der staatlichen Verwaltung erfüllt und dem Volk dient.

Jeder Beamte erstellt einen wöchentlichen Arbeitsplan (einschließlich eines Plans für Besuche bei Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene in der Region) und sendet dem Ministerium regelmäßig Berichte über die Arbeitsergebnisse.

Das Ministerium richtete außerdem eine Gruppe zur Unterstützung der Kader bei ihrer beruflichen Arbeit ein. Dadurch trägt es zur effektiven Umsetzung der vom Politbüro, dem Sekretariat, der Regierung und dem Premierminister zugewiesenen Aufgaben bei. Es verfolgt und erfasst die praktischen Entwicklungen auf kommunaler Ebene aufmerksam, um Schwierigkeiten, Hindernisse und dringende Probleme im Rahmen der Funktionen und Aufgaben der staatlichen Verwaltung des Innenministeriums umgehend zu erkennen, Lösungen vorzuschlagen, die Handhabung zu leiten und den zuständigen Behörden Bericht zu erstatten.

Gleichzeitig soll der Mechanismus für den wechselseitigen Informationsaustausch zwischen dem Innenministerium und den Kommunen gefördert werden. Außerdem soll zur Verbesserung der Verwaltungs- und Betriebskapazitäten der Behörden auf Gemeindeebene beigetragen werden. Außerdem sollen Bedingungen geschaffen werden, unter denen Beamte und öffentliche Angestellte des Ministeriums ihre Vorreiterrolle, ihre vorbildliche Verantwortung und ihr Engagement für das Gemeinwohl fördern können.

Lokale Unterstützung zur Bewältigung der dringendsten Probleme

Luong Thi Hai Anh, stellvertretende Direktorin des Ministeriums für Jugendangelegenheiten und Gleichstellung der Geschlechter, erklärte, sie habe sich darauf vorbereitet, allgemeine Informationen über die Funktionsweise der Zwei-Ebenen-Regierung in der Stadt Hai Phong zu erhalten.

In der ersten Woche plant sie, mit dem Innenministerium zusammenzuarbeiten, an Sitzungen und lokalen Arbeitsgruppen teilzunehmen, in die Gemeinden der Stadt zu gehen, um dort Feldstudien durchzuführen, sich ein Bild von der Lage zu machen und die Schwierigkeiten und Probleme der jeweiligen Orte im Zusammenhang mit der Funktionsweise der zweistufigen Kommunalverwaltung zu ermitteln und staatliche Verwaltungsaufgaben im Bereich der inneren Angelegenheiten auf Gemeindeebene wahrzunehmen.

Frau Luong Thi Hai Anh sagte außerdem, dass sich die Schwierigkeiten und Probleme der Region durch Recherchen auf viele Bereiche des Innenministeriums ausgeweitet hätten, sodass sie selbst die Vorschriften und Anweisungen des Innenministeriums, des Lenkungsausschusses der Regierung zur Anordnung der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen und zur Organisation der zweistufigen Kommunalverwaltungen sowie der Regierung in Bezug auf die Funktionsweise der zweistufigen Kommunalverwaltungen proaktiv studieren musste.

Von dort aus ist es möglich, die einheitliche Anwendung gesetzlicher Regelungen im Prozess der Organisation der Umsetzung von Aufgaben und Befugnissen auf kommunaler Ebene auszutauschen und zu lenken, sodass der Regierungsapparat reibungslos funktionieren kann.

Eine weitere sehr wichtige Aufgabe besteht laut Frau Hai Anh darin, das Innenministerium und die Arbeitsgruppe des Innenministeriums zu beraten und Lösungen zur Verbesserung von Mechanismen, Richtlinien und Verfahren vorzuschlagen, um zur Verbesserung der Kapazität und Betriebseffizienz der zweistufigen lokalen Regierungen und der staatlichen Verwaltungsaktivitäten im Bereich der inneren Angelegenheiten auf Gemeindeebene beizutragen.

Luong Thi Hai Anh, stellvertretende Direktorin der Abteilung für Jugendangelegenheiten und Geschlechtergleichstellung, hofft, in den zwei Monaten des gemeinsamen Essens, Lebens und Arbeitens mit der Basis viel zu lernen, zu üben und praktische Erfahrungen zu sammeln, um ihre persönlichen Fähigkeiten zu verbessern. Nach der Arbeitsreise kann sie Lösungen vorschlagen, um die Qualität der Beratung, den Aufbau von Institutionen und die Politik des Innenministeriums zu verbessern.

Laut Nguyen Thanh Binh, dem stellvertretenden Direktor der staatlichen Archiv- und Aufzeichnungsbehörde, wird er sich, da er nicht viel Zeit in der Provinz Dong Nai verbringen wird, darauf konzentrieren, die Region bei der Bewältigung einiger der wichtigsten Probleme zu unterstützen.

Durch erste Untersuchungen stellte er fest, dass die größten Probleme und Schwierigkeiten der Gemeinden die Abwicklung von Verwaltungsverfahren auf Gemeindeebene sind. Die Verfahren laufen nicht reibungslos, insbesondere die dezentralisierten und an die Gemeindeebene delegierten Verfahren, die dort sektor- und ministerienübergreifend abgewickelt werden. Die IT-Infrastruktur ist noch immer eingeschränkt, die Verbindung instabil, was die Betriebseffizienz beeinträchtigt.

Aus der Sicht des Leiters der staatlichen Archiv- und Aufzeichnungsabteilung, Herr Nguyen Thanh Binh, sei die Digitalisierung von Dokumenten, Aufzeichnungen und Papieren für die Bevölkerung ebenfalls ein Thema, das Aufmerksamkeit erfordere.

Die Gemeinden setzen derzeit jugendliche Freiwillige, Gemeinde- und Bezirksbeamte sowie Beamte ein, um die Menschen bei der Umsetzung der Arbeit zu unterstützen. Der Arbeitsaufwand ist jedoch sehr hoch, und die Zahl der Gemeinde- und Bezirksbeamten sowie Beamten ist begrenzt. Sie können ihn nicht vollständig bewältigen. Daher muss ein Zentrum geschaffen werden, das diese Arbeit unterstützt und sozialisiert. Eine wissenschaftlich fundierte Lösung reduziert den Verwaltungsaufwand.

Was die Arbeit der Kader angeht, so ist der stellvertretende Direktor der staatlichen Archiv- und Informationsabteilung der Ansicht, dass es noch immer einen Mangel an kommunalen Beamten gebe und die Qualität und die Fähigkeiten dieses Teams den Anforderungen der Aufgabe noch nicht vollständig entsprächen. Er erklärte, dass die Einteilung der Kader überprüft und die Ausbildung dieses Teams verstärkt werden müsse.

Herr Binh drückte seine Begeisterung und Bereitschaft zur engen Zusammenarbeit mit der Gemeinde aus und erklärte, er werde bei der Lösung aller Probleme helfen. Bei Problemen, die über seine Kompetenzen und Befugnisse hinausgehen, werde er sich an das Ministerium zur Zusammenfassung und anschließend an die zuständige Behörde zur Bearbeitung wenden.

Zuvor, am 29. August, hatte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra bei einem Treffen zur Aufgabenverteilung an Kader, Beamte und öffentliche Angestellte vor ihrer Entsendung in ihre Einsatzorte die Kader, insbesondere Führungskräfte und Manager, aufgefordert, dies als eine besonders wichtige politische Aufgabe zu betrachten, Verantwortung zu zeigen, mit gutem Beispiel voranzugehen und ein Gespür für den Dienst am Volk zu entwickeln. Jeder Einzelne müsse Verantwortungsbewusstsein, Engagement und echte Hingabe zeigen, stets zuhören, aufnahmebereit, dynamisch, kreativ und flexibel sein und sich proaktiv mit den lokalen Führungskräften und Funktionseinheiten abstimmen.

Der Minister ermahnte Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst insbesondere dazu, ihre Rededisziplin zu stärken, Staatsgeheimnisse zu schützen, den Verhaltenskodex und die öffentliche Ethik einzuhalten und das Ansehen und Image des Innenministeriums zu wahren. Sie sollten Schikanen, die Organisationen und Einzelpersonen Schwierigkeiten und Ärger bereiten, auf keinen Fall dulden und ihre Pflichten nicht zum persönlichen Vorteil ausnutzen.

Während des Treffens, bei dem es um die Erörterung und Bereitstellung von Anleitungen zu Fachwissen, Fähigkeiten und Arbeitsmethoden mit den Kommunen ging, forderte der stellvertretende Innenminister Truong Hai Long Beamte und Kommunen auf, Schwierigkeiten und Hindernisse bei der Arbeit in der Zwei-Ebenen-Regierung zu beseitigen und die Arbeit im Zusammenhang mit Menschen und Unternehmen, die sofort erledigt werden muss, zu erledigen.

Jeder Beamte arbeitet mit den örtlichen Behörden zusammen, um Lösungen zu finden, die der Realität des Zwei-Ebenen-Systems gerecht werden. Die zusätzlichen Besuche der einzelnen Beamten vor Ort werden dann einen Mehrwert schaffen./.

Laut VNA

Quelle: https://baothanhhoa.vn/34-can-bo-noi-vu-ve-ho-tro-chinh-quyen-dia-phuong-cap-xa-van-hanh-thong-suot-260547.htm