40 % der Belegschaft müssen aufgrund von KI umgeschult werden

Kreative KI-Modelle wie ChatGPT können technische Aufgaben wie Schreiben und Programmieren so gut erledigen, dass viele Menschen befürchten, dass sie ihre Arbeitsplätze ersetzen könnten. Neue Forschungsergebnisse von IBM zeigen, dass KI-Technologie nicht gefürchtet, sondern begrüßt werden sollte.

Ein Bericht von IBM analysiert, wie sich das Aufkommen künstlicher Intelligenz auf Geschäftsmodelle auswirkt, insbesondere wie KI zur Durchführung von Geschäftsvorgängen genutzt wird und wie sie sich auf Berufsrollen auswirkt.

Um diese Fragen zu beantworten, stützte sich IBM auf Daten aus einer Umfrage unter 3.000 Führungskräften in 28 Ländern und einer Umfrage unter 21.000 Arbeitnehmern in 22 Ländern. Die Ergebnisse zeigen, dass KI sicherlich Veränderungen in der Belegschaft und in Unternehmen bewirken wird, jedoch nicht in einer Weise, die für die Arbeitnehmer nachteilig ist.

Die befragten Führungskräfte schätzten, dass 40 % ihrer Belegschaft in den nächsten drei Jahren aufgrund von Problemen beim Einsatz von KI umgeschult werden müssen. Laut Weltbank entspricht dies 1,4 Milliarden der 3,4 Milliarden Menschen auf der Welterwerbsbevölkerung.

Allerdings erwarten 87 % der Führungskräfte, dass innovative KI die Belegschaft eher ergänzt als ersetzt.

IBM ist davon überzeugt, dass Mitarbeiter, die mit der Nutzung von KI vertraut sind, die alte Belegschaft ersetzen werden.

Laut einer IBM-Studie verzeichneten diejenigen, die sich aufgrund von KI-Technologie umschulten, ein durchschnittliches Umsatzwachstum von 15 %. Und diejenigen, die sich auf KI konzentrierten, berichteten, dass ihr Einkommenswachstum um 36 % höher war als bei ihren Kollegen.

Der Bericht besagt, dass KI den Menschen nicht ersetzen wird, aber diejenigen, die KI nutzen, diejenigen ersetzen werden, die dies nicht tun.

Der Bericht besagt auch, dass das neue Modell traditionell priorisierte Fähigkeiten wie MINT-Kenntnisse ( Mathematik , Informatik, Naturwissenschaften und Technik) – die 2016 die wichtigste Fähigkeit waren – bis 2023 auf die unwichtigste verlagert. Der Grund dafür ist, dass Mitarbeiter mit Tools wie ChatGPT mit weniger Wissen mehr erreichen können.

Neben KI legen Unternehmen auch größeren Wert auf menschliche Fähigkeiten wie Teammanagement, die Fähigkeit, effektiv in einer Teamumgebung zu arbeiten, die Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und die Bereitschaft, sich an Veränderungen anzupassen. All dies erweisen sich bis 2023 als die wichtigsten Fähigkeiten, die von der Belegschaft verlangt werden.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/40-luc-luong-lao-dong-phai-dao-tao-lai-ky-nang-vi-ai-185230820212414765.htm