40 % der Arbeitskräfte müssen sich aufgrund von KI weiterbilden.

Kreative KI-Modelle wie ChatGPT beherrschen technische Aufgaben wie Schreiben und Programmieren so gut, dass viele Menschen befürchten, sie könnten ihre Arbeitsplätze ersetzen. Neue Forschungsergebnisse von IBM zeigen jedoch, dass KI-Technologie nicht gefürchtet, sondern begrüßt werden sollte.

Ein Bericht von IBM analysiert, wie sich das Aufkommen künstlicher Intelligenz auf Geschäftsmodelle auswirkt, insbesondere wie KI zur Durchführung von Geschäftsabläufen eingesetzt wird und wie sie sich auf die Berufsrollen auswirkt.

Um diese Fragen zu beantworten, wertete IBM Daten aus einer Umfrage unter 3.000 Führungskräften in 28 Ländern und einer Umfrage unter 21.000 Arbeitnehmern in 22 Ländern aus. Die Ergebnisse zeigen, dass KI zwar Veränderungen in der Arbeitswelt und in Unternehmen mit sich bringen wird, diese aber nicht zum Nachteil der Arbeitnehmer sein werden.

Die befragten Führungskräfte schätzten, dass 40 % ihrer Belegschaft in den nächsten drei Jahren aufgrund von Problemen bei der KI-Implementierung umgeschult werden müssen. Dies entspricht 1,4 Milliarden der 3,4 Milliarden Menschen in der globalen Erwerbsbevölkerung, so die Weltbank .

Allerdings erwarten 87 % der Führungskräfte, dass innovative KI die Belegschaft eher ergänzen als ersetzen wird.

IBM ist überzeugt, dass Mitarbeiter, die mit KI umgehen können, die alte Belegschaft ersetzen werden.

Laut einer Studie von IBM verzeichneten diejenigen, die sich aufgrund von KI-Technologien beruflich neu orientierten, ein durchschnittliches Umsatzwachstum von 15 %. Und diejenigen, die sich auf KI spezialisierten, berichteten von einem um 36 % höheren Einkommenswachstum als ihre Kollegen.

Der Bericht besagt, dass KI die Menschen nicht ersetzen wird, sondern dass diejenigen, die KI nutzen, diejenigen ersetzen werden, die sie nicht nutzen.

Der Bericht besagt außerdem, dass das neue Modell traditionell priorisierte Fähigkeiten wie STEM-Kenntnisse ( Wissenschaft , Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik) – die 2016 die wichtigste Fähigkeit waren – bis 2023 zur am wenigsten wichtigen herabstuft. Der Grund dafür ist, dass Tools wie ChatGPT es den Mitarbeitern ermöglichen, mit weniger Wissen mehr zu erreichen.

Neben KI legen Unternehmen auch mehr Wert auf menschliche Fähigkeiten wie Teamführung, die Fähigkeit, effektiv im Team zu arbeiten, die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, und die Bereitschaft, sich an Veränderungen anzupassen. All dies erweist sich als die wichtigste Kompetenz, die von den Arbeitskräften bis 2023 benötigt wird.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/40-luc-luong-lao-dong-phai-dao-tao-lai-ky-nang-vi-ai-185230820212414765.htm