7 Gründe, warum künstliche Intelligenz den Menschen am Arbeitsplatz nicht ersetzen kann

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Mit der rasanten Entwicklung künstlicher Intelligenz (KI) denken Arbeitgeber über die Automatisierung von Prozessen nach, um die Arbeit effizienter zu gestalten. Andererseits befürchten Arbeitnehmer, durch KI ersetzt zu werden und ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Dieses Szenario ist jedoch aus folgenden Gründen unwahrscheinlich.

1. KI fehlt EQ

EQ (emotionale Intelligenz) ist der Schlüsselfaktor, der Mensch von Maschine unterscheidet. Die Bedeutung von EQ am Arbeitsplatz darf nicht unterschätzt werden, insbesondere wenn es Probleme mit Kunden gibt, die gelöst werden müssen.

Menschen brauchen emotionale Bindungen zu anderen. KI möchte menschliche Intelligenz nachahmen, doch EQ ist nicht leicht zu imitieren. Das liegt daran, dass es Empathie und ein tiefes Verständnis menschlicher Erfahrungen, insbesondere von Schmerz und Leid, erfordert. KI empfindet keinen Schmerz. Daher ist es, egal wie gut KI programmiert ist, sehr schwierig, Emotionen bei Maschinen zu entwickeln.

KI ist noch nicht so weit, dass sie Arbeitnehmer vollständig ersetzen kann. (Foto: MUO)

2. KI kann sich nicht anpassen

Wenn die Eingabedaten für das jeweilige Feld neu sind oder die Berechnungen des Programms unvorhergesehene Situationen nicht berücksichtigen, wird KI nutzlos. Solche Situationen kommen in der Fertigung und Industrie häufig vor. KI-Entwickler suchen ständig nach temporären „Lösungen“. Es ist unwahrscheinlich, dass sich KI an jede Situation anpasst.

Die Denkfähigkeit und die Fähigkeit des Gehirns, Informationen zu analysieren, zu erstellen, zu improvisieren, zu manövrieren und zu sammeln, können von der KI nicht ohne Weiteres repliziert werden.

3. Eingeschränkte Kreativität

Wenn es um das Brainstorming von Ideen und Arbeitsmethoden geht, fehlt der KI die menschliche Kreativität, da sie nur auf der Grundlage erhaltener Daten arbeitet. Sie kann sich keine neuen Vorgehensweisen oder Stile ausdenken und ist auf vorhandene Modelle beschränkt.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen, wie wichtig Kreativität am Arbeitsplatz ist. Kreativität ist die Grundlage für Innovation. Menschen können über den Tellerrand hinausblicken, Informationen aus verschiedenen Quellen beziehen und selbst mit begrenzten Daten Lösungen für komplexe Probleme finden.

4. KI hat keine Soft Skills

Soft Skills sind für jeden Mitarbeiter unverzichtbar. Dazu gehören Teamfähigkeit, Liebe zum Detail, kreatives Denken, effektive Kommunikation und die Fähigkeit, Dinge zu erklären. Jeder Beruf erfordert Soft Skills, und man muss sie entwickeln, um erfolgreich zu sein. KI ist dies jedoch fremd, einfach weil sie nicht logisch denken kann und keinen emotionalen Intelligenzquotienten besitzt.

5. Menschen machen KI

Ohne Menschen gäbe es keine KI. Menschen haben KI geschaffen und den Code für ihre Entwicklung geschrieben. KI arbeitet mit Daten, die Menschen eingeben, und Menschen nutzen KI. Mit der Weiterentwicklung von KI-Anwendungen werden immer mehr zugehörige Dienste hinzugefügt, wie z. B. Prozessdesign, Betrieb, Wartung usw.

6. KI ergänzt den Menschen, konkurriert nicht mit ihm

KI-Anwendungen werden sicherlich zunehmend am Arbeitsplatz zum Einsatz kommen und viele Aufgaben für Menschen übernehmen. Dabei handelt es sich jedoch oft um repetitive Arbeiten, die kein Denken oder logisches Denken erfordern. Veränderte Arbeitsumgebungen werden zu neuen Rollen für den Menschen führen.

Laut einem Bericht des Weltwirtschaftsforums werden KI-gestützte Maschinen bis 2025 85 Millionen Arbeitsplätze ersetzen. Im Gegenteil, dank KI werden 97 Millionen neue Arbeitsplätze geschaffen. Fortschrittliche Unternehmen werden darüber nachdenken, wie sie KI nutzen können, um Menschen zu unterstützen und eine höhere Produktivität zu erreichen, anstatt Mitarbeiter durch KI ersetzen zu wollen.

7. KI muss auf Genauigkeit getestet werden

Ein großes Problem bei KI-Chatbots wie ChatGPT ist, dass sie oft ungenau sind und von Menschen überprüft werden müssen. KI lernt zwar schnell, aber es fehlt ihr an gesundem Menschenverstand und der Fähigkeit, Ereignisse wie Menschen zu analysieren. Deshalb sollten Sie KI-Chatbots keine bestimmten Fragen stellen.

Insgesamt ist KI nichts, wovor man Angst haben muss. Stattdessen müssen Sie sich weiterbilden, um nicht durch KI ersetzt zu werden. Bleiben Sie beispielsweise über die neuesten Trends in Ihrem Bereich auf dem Laufenden und bleiben Sie stets kreativ und innovativ. Auf diese Weise wird kein Chef einen Mitarbeiter wie Sie verlieren wollen.

(Je nach Verwendung)

Google gibt still und leise sein KI-Chatbot-Projekt für die Generation Z auf . Der KI-Chatbot von Google mit dem Namen „Bubble Characters“ könnte mit jungen Menschen chatten und ihnen sogar Ratschläge geben.

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Quelle