Am 20. November bekräftigte Acecook Vietnam in Ho-Chi-Minh-Stadt erneut seine Position als eines der führenden Unternehmen mit einem angenehmen Arbeitsumfeld, als es im Ranking der 100 besten Arbeitsplätze in Vietnam 2024 – Große Unternehmen auf dem 5. Platz in der Branche der schnelldrehenden Konsumgüter (FMCG) und auf dem 7. Platz auf dem gesamten Markt ausgezeichnet wurde und sich damit im Vergleich zu 2023 um 2 Plätze verbesserte.
Dieser Erfolg ist ein klarer Beweis für die nachhaltige Personalstrategie des Unternehmens und sein Engagement für die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter.
Acecook Vietnam verfolgt die 3H-Mission: Glückliche Verbraucher, glückliche Gesellschaft und glückliche Mitarbeiter. Dabei steht der menschliche Faktor im Mittelpunkt der Entwicklung. Daher hat das Unternehmen ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem sich alle Mitarbeiter verstanden, unterstützt und zur persönlichen Weiterentwicklung inspiriert fühlen.
Bei der Preisverleihung der 100 besten Arbeitgeber in Vietnam 2024.
Herr Pham Van Nam, Leiter der Personalverwaltung bei Acecook Vietnam, erklärte: „ Wir fördern Innovation, wenden flexible Personalrichtlinien an, fördern Vielfalt und Integration und stärken den Zusammenhalt im Team, um gemeinsame Ziele effektiv zu erreichen.“
Eine Innovationskultur fördert Kreativität und Eigeninitiative
Bei Acecook Vietnam wird jeder Mitarbeiter ermutigt und es wird von ihm erwartet, wie ein Gründer zu denken und sich selbst als unverzichtbaren Teil der Entwicklung des Unternehmens zu sehen.
Durch ein System von Initiativen und flexiblen Managementrichtlinien schafft das Unternehmen ein positives Umfeld, das den Mitarbeitern hilft, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und mutig kreative und bahnbrechende Ideen zu entwickeln. Dies schafft nicht nur eine Kultur kontinuierlicher Innovation, die jeden Einzelnen motiviert, seinen Beitrag zu leisten, sondern trägt auch dazu bei, dass Acecook stets an der Spitze der Innovationskraft der Branche steht.
Eine zufriedene Belegschaft schaffen
Das Unternehmen ist sich bewusst, dass zufriedene Mitarbeiter nicht nur im Beruf erfolgreich sind, sondern auch eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben erreichen müssen. Daher setzt Acecook zahlreiche Richtlinien um und schafft ein Arbeitsumfeld, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert.
Regelmäßig werden zahlreiche außerschulische Aktivitäten organisiert, von Sport und Kultur bis hin zu Freiwilligenarbeit. So können die Mitarbeiter neue Kraft schöpfen, Kontakte zu Kollegen außerhalb der Arbeit knüpfen und einen positiven Beitrag für die Gemeinschaft leisten.
Darüber hinaus kümmert sich Acecook auch um die Familien der Mitarbeiter durch Programme wie Werksführungen für Familienmitglieder oder Geschenke zu Anlässen wie dem Internationalen Kindertag, dem Mittherbstfest oder dem Neujahrsfest. Diese Bemühungen geben Familien nicht nur Zuversicht, Seelenfrieden und Stolz, wenn ihre Lieben in einem glücklichen Unternehmen arbeiten, sondern stärken auch die Grundlage für eine langfristige Bindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen.

Das Acecook-Team bei der Preisverleihung.
„ Der Erfolg eines Unternehmens beruht auf der Zufriedenheit jedes einzelnen Mitarbeiters. Wenn die Mitarbeiter eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben haben, arbeiten sie nicht nur effektiv, sondern empfinden auch Freude und Sinnhaftigkeit in ihrer Arbeit im Unternehmen.“
Von da an glänzt jeder Einzelne bei Acecook, ist glücklich und vermittelt positive Werte an Kunden und die Gemeinschaft“, betonte Herr Pham Van Nam, Direktor der Personalverwaltung von Acecook Vietnam.
In Menschen investieren – Strategie für nachhaltige Entwicklung
Acecook strebt danach, ein nachhaltiges und international ausgerichtetes Lebensmittelunternehmen zu werden. Daher investiert das Unternehmen in die Ausbildung und Förderung hochqualifizierter Mitarbeiter, um zukünftige Ziele zu erreichen. Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, ihr Potenzial durch Programme zur Verbesserung von strategischem Denken, effektiver Kommunikation, Zeitmanagement, Problemlösung, Führungskompetenz usw. zu entfalten.
Darüber hinaus werden alle Mitarbeiter durch kontinuierliches Lernen in einem speziell auf das Unternehmen zugeschnittenen Online-Schulungssystem mit an neue Trends angepassten Kursen und Seminaren zur persönlichen Weiterentwicklung ermutigt.
Acecook legt besonderen Wert auf ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld, damit alle Mitarbeiter faire und gleiche Entwicklungsmöglichkeiten haben. Dies trägt nicht nur dazu bei, dass die Mitarbeiter des Unternehmens zufriedener und selbstbewusster ihre Fähigkeiten entfalten können, sondern eröffnet auch neue Perspektiven und bringt viele kreative Werte in das Unternehmen.
Durch eine Kultur der Innovation, des Engagements, der Förderung der persönlichen Entwicklungsmotivation und der Achtung menschlicher Werte hat Acecook ein erfolgreiches Unternehmen aufgebaut, das seine Vorreiterrolle in der nachhaltigen Entwicklung der Instant-Nudel-Industrie in Vietnam weiter festigt und bereit ist, die Reise in die Welt zu meistern.
Vietnam Best Places to Work® ist ein renommiertes Arbeitsplatzranking, das jährlich von Anphabe unter der Schirmherrschaft der Vietnamesischen Industrie- und Handelskammer (VCCI) durchgeführt wird. Bewertungsmodell und -methodik werden vom Marktforschungsunternehmen Intage Vietnam überprüft, um die Fairness und Objektivität der Ergebnisse zu gewährleisten.
Die Rangliste basiert auf den Ergebnissen der völlig unabhängig durchgeführten Umfragereihe „Vietnam Best Workplaces®“, in der dieses Jahr die objektiven Einschätzungen von mehr als 65.000 Arbeitnehmern, 253 Führungskräften und Personalmanagern aus 18 Branchengruppen im ganzen Land erfasst wurden.
Die Umfrage wurde von April bis September 2024 durchgeführt und maß die Attraktivität der Arbeitgebermarke von mehr als 700 Unternehmen. Gleichzeitig wurden die neuesten Trends in den Bereichen Talente, Personalwesen und Arbeitsumfeld in Vietnam aktualisiert.
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Quelle: https://vtcnews.vn/acecook-duoc-vinh-danh-top-5-nganh-hang-fmcg-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-ar908357.html
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