Er erhöhte den Mindestlohn.

Er erhöhte den Mindestlohn um 4,1%.

Die britische Regierung gab gestern bekannt, dass sie den nationalen Mindestlohn für Arbeitnehmer ab 21 Jahren ab April 2026 um 4,1 % auf etwa 16,67 US-Dollar pro Stunde anheben wird. Ziel ist es, die Lücke zwischen Mindestlohn und Durchschnittslohn zu verringern, obwohl Bedenken bestehen, dass dies zu Preiserhöhungen führen könnte.

Schätzungsweise 2,4 Millionen Arbeitnehmer ab 21 Jahren werden in dieser Anpassungsrunde eine Gehaltserhöhung erhalten, während rund 300.000 junge Arbeitnehmer und Auszubildende Erhöhungen von 6 bis 8,5 % erhalten werden, da Großbritannien die niedrigeren Mindestlohnsätze für diese Gruppe schrittweise abschafft.

Der britische Finanzminister erklärte, dass Lohnerhöhungen notwendig seien, um sicherzustellen, dass Geringverdiener fair bezahlt würden.

Der Branchenverband UKHospitality argumentiert jedoch, dass die geplante Lohnerhöhung die Unternehmen erheblich belasten wird. Verbandsvorsitzende Kate Nicholls betonte, dass die Betriebe aufgrund steigender Kosten bereits an ihre Grenzen gestoßen seien und die neue Lohnerhöhung sie zu Preiserhöhungen zwingen und somit die Inflation weiter anheizen könnte. Sie äußerte zudem die Befürchtung, dass höhere Löhne für weniger erfahrene Arbeitnehmer es jungen Menschen erschweren würden, einen Arbeitsplatz zu finden.

Großbritannien weist derzeit die höchste Inflationsrate aller Industrieländer auf; im Oktober erreichte sie 3,6 %, was unter anderem auf die rasanten Lohnsteigerungen infolge der COVID-19-Pandemie zurückzuführen ist. Die Bank of England prognostiziert zwar, dass die Inflation bis Mitte 2027 wieder ihr Ziel von 2 % erreichen wird, doch warnen viele politische Entscheidungsträger davor, dass Lohnsteigerungen über 3 % diesen Fortschritt verlangsamen könnten. Steigende Lohnkosten dürften zudem zu einem Rückgang der Beschäftigung in diesem Jahr beigetragen haben. Die Arbeitslosenquote liegt aktuell bei 5 % und damit auf dem höchsten Stand seit 2021.

Die Kommission für Niedriglöhne, die die Erhöhung um 4,1 % vorgeschlagen hatte, erklärte jedoch, dass frühere Erhöhungen für Arbeitnehmer über 21 Jahre keine signifikanten negativen Auswirkungen auf die Beschäftigung gehabt hätten. Die Vorsitzende Philippa Stroud sagte, die Kommission habe die Belastung der Arbeitnehmer durch die steigenden Lebenshaltungskosten gegen die Schwierigkeiten abgewogen, mit denen Unternehmen im Vorfeld der Steuererhöhungen im April nächsten Jahres konfrontiert seien.

Quelle: https://vtv.vn/anh-tang-luong-toi-thieu-100251127100529956.htm