
Großbritannien erhöht den Mindestlohn um 4,1 %
Die britische Regierung kündigte gestern eine Erhöhung des nationalen Mindestlohns für Arbeitnehmer ab 21 Jahren um 4,1 % auf rund 16,67 US-Dollar pro Stunde ab April 2026 an. Ziel ist es, die Lücke zwischen Mindestlohn und Durchschnittslohn zu verringern, es bestehen jedoch Bedenken, dass dies zu Preiserhöhungen führen könnte.
Es wird geschätzt, dass rund 2,4 Millionen Arbeitnehmer ab 21 Jahren durch diese Anpassung eine Lohnerhöhung erhalten werden, während rund 300.000 junge Arbeitnehmer und Auszubildende eine Erhöhung von 6 bis 8,5 % erhalten werden, da Großbritannien die niedrigeren Mindestlöhne für diese Gruppe schrittweise abschafft.
Der britische Finanzminister sagt, dass Lohnerhöhungen notwendig seien, um sicherzustellen, dass Geringverdiener fair bezahlt werden.
Der britische Hotelverband UKHospitality warnte jedoch, die geplante Gehaltserhöhung würde die Betriebe stark belasten. Die Vorsitzende Kate Nicholls erklärte, die Unternehmen stünden aufgrund zahlreicher Mehrkosten kurz vor dem Zusammenbruch, und die neue Gehaltserhöhung könne sie zu Preiserhöhungen zwingen und so die Inflation weiter anheizen. Sie befürchtete zudem, dass höhere Löhne für weniger erfahrene Arbeitnehmer es jungen Menschen erschweren würden, einen Arbeitsplatz zu finden.
Großbritannien weist derzeit die höchste Inflationsrate aller Industrieländer auf; im Oktober erreichte sie 3,6 %, was unter anderem auf das rasante Lohnwachstum infolge der COVID-19-Pandemie zurückzuführen ist. Die Bank of England rechnet zwar damit, dass die Inflation bis Mitte 2027 wieder ihr Ziel von 2 % erreichen wird, doch warnen viele politische Entscheidungsträger davor, dass Lohnsteigerungen über 3 % diesen Prozess verlangsamen könnten. Steigende Lohnkosten dürften zudem zu einem Einstellungsrückgang in diesem Jahr beigetragen haben. Die Arbeitslosenquote liegt aktuell bei 5 % und damit auf dem höchsten Stand seit 2021.
Die Kommission für Niedriglöhne, die die Erhöhung um 4,1 % empfohlen hatte, erklärte jedoch, dass frühere Erhöhungen für Arbeitnehmer über 21 Jahre keine signifikanten negativen Auswirkungen auf die Beschäftigung gehabt hätten. Die Vorsitzende Philippa Stroud sagte, die Kommission habe den Kostendruck auf die Arbeitnehmer gegen die Schwierigkeiten abgewogen, mit denen Unternehmen im Vorfeld der Steuererhöhungen im April nächsten Jahres konfrontiert seien.
Quelle: https://vtv.vn/anh-tang-luong-toi-thieu-100251127100529956.htm






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