„Business Queen“ erklärt, keine ausländischen Studenten einzustellen – umstrittener Grund

CHINA - Eine Geschäftsfrau – in einem Land mit über einer Milliarde Einwohnern als „Business-Queen“ bekannt – sorgt für Kontroversen, als sie ankündigte, ihr Unternehmen werde aus besonderen Gründen keine Führungskräfte mehr einstellen, die im Ausland studiert haben.

Umstrittene Aussage zur Anwerbung durch Chinas „Business-Queen“

Dong Mingzhu, eine Ikone der chinesischen Geschäftswelt, hat eine hitzige Debatte ausgelöst, als sie ankündigte, ihr Unternehmen werde keine Führungskräfte mehr einstellen, die im Ausland studiert hätten, da man befürchte, diese könnten Spione sein. Gleichzeitig äußerte sie jedoch eine Vorliebe für „einheimische“ Talente.

Bei einer Aktionärsversammlung betonte die Vorstandsvorsitzende von Gree Electric Appliances ihr Engagement für die Ausbildung von Führungskräften an inländischen Universitäten und äußerte Bedenken, dass von im Ausland studierenden Personen ein Sicherheitsrisiko ausgehen könnte.

Obwohl die Erklärung ursprünglich nicht für die Öffentlichkeit bestimmt war, erregte ein durchgesickertes Video Aufmerksamkeit und verdeutlichte die zunehmend geteilten Ansichten in China über die Rolle ausländischer Talente.

Dong Mingzhu ist eine der reichsten Frauen Chinas und außerdem für ihr Engagement bei der Arbeit bekannt. Foto: Xinhua

In einer Rede vor Aktionären am 22. April bekräftigte Dong Mingzhou – bekannt als Chinas „Haushaltsgerätekönigin“ oder „Eiserne Lady“ –, dass das Unternehmen „niemals Haigui Pai“ einstellen werde, also Menschen, die im Ausland studiert oder gearbeitet haben.

Im Chinesischen bezeichnet „haigui“ Menschen, die von einem Studium oder einer Arbeitsstelle im Ausland zurückgekehrt sind, während das Wort „pai“ nicht ganz eindeutig ist und sich auf die Gruppe der internationalen Studierenden selbst oder auf diejenigen beziehen kann, die sie bei der Anwerbung unterstützen.

Dong Minh Chau argumentierte, dass es „schwierig sei, zu unterscheiden, wer ein Spion sei und wer nicht“, und sagte, sie könne nur vorsichtig sein und einheimische Studenten rekrutieren.

In einigen Artikeln wurde darauf hingewiesen, dass sich Frau Dong hauptsächlich auf zukünftige Führungspositionen bezog und nicht auf das gesamte Personal.

Frau Dong Minh Chau hat bereits zuvor ähnliche Aussagen gemacht. In einem Interview mit South Reviews im Jahr 2022 sagte sie, dass Gree über 10.000 Mitarbeiter in Forschung und Entwicklung habe, die alle einen Abschluss an chinesischen Universitäten hätten. Damals sagte sie, dies spiegele die Unternehmenskultur wider und dass „die Menschen die Freiheit hätten, zu wählen“. Dieses Mal wies sie jedoch deutlicher auf den Zusammenhang mit Sicherheitsproblemen hin.

Gemischte Reaktionen in der öffentlichen Meinung

Dong Minh Chau's Aussage löste in der chinesischen Öffentlichkeit schnell Kontroversen aus. Einige Leute übten heftige Kritik und erklärten, sie würden Gree-Produkte boykottieren.

Yang Rui, ein beliebter Fernsehmoderator, warnte, dass solche Bemerkungen angesichts der zunehmenden Spannungen zwischen den USA und China dazu führen würden, dass sich junge Studenten und Wissenschaftler, die im Ausland studieren, entmutigt fühlen.

In einem Leitartikel der Beijing Daily vom 23. April hieß es: „Solche Aussagen eines einflussreichen Geschäftsmannes werden das Stigma gegen Haigui-Gruppen sicherlich noch verstärken. Diese Vorurteile müssen umgehend korrigiert werden.“

Es gab jedoch auch einige Leute, die ihre Unterstützung für Frau Dong Minh Chau zum Ausdruck brachten. Jiang Ligang, Technologieexperte und Direktor der Beijing Information Consumer Association, sagte, die Öffentlichkeit müsse über die Gründe für ihre Bemerkungen nachdenken.

Der Vorstandsvorsitzende von Gree Electric Appliances äußerte sich bei einer kürzlich abgehaltenen Aktionärsversammlung dazu, keine ausländischen Studenten für Führungspositionen einzustellen. Foto: CNS/VCG

In einem am 24. April in den sozialen Medien veröffentlichten Video sagte Herr Jiang, dass Frau Dong Minh Chau versucht habe, den Aktionären ihre Managementphilosophie zu erklären: „Das Ziel des Unternehmens ist es, hervorragende Talente zu finden, insbesondere zu geringen Kosten, und niemand hat das Recht, sich einzumischen.“

Laut SCMP argumentierte er auch, dass im Gegensatz zu früheren Generationen internationaler Studenten wie Qian Xuesen, dem Vater der chinesischen Weltraumtechnologie, der große Beiträge geleistet habe, heute nicht viele internationale Studenten wirklich hervorstechen. Ihm zufolge sind chinesische Studenten in Bereichen wie Fertigung, Design, Marketingdienstleistungen oder Logistik im Ausland nicht mehr gut ausgebildet, weil „die besten Unternehmen mittlerweile alle in China sind“.

Zuvor hatte Peking internationale Studierende auch vor der Gefahr gewarnt, von ausländischen Spionen kontaktiert zu werden. Im vergangenen Februar erklärte das chinesische Ministerium für Staatssicherheit, es habe Fälle gegeben, in denen vertrauliche Informationen über internationale Studierende durchgesickert seien.

Angesichts zunehmendergeopolitischer Spannungen und Sicherheitsbedenken haben einige chinesische Regierungsbehörden zudem ihre Einstellungskriterien für Kandidaten mit ausländischen Abschlüssen für Schlüsselpositionen verschärft.

Die nationale Politik schätzt weiterhin talentierte Menschen, die im Ausland studieren

Obwohl einige Unternehmen und Kommunen eher zurückhaltend sind, behaupten Beobachter, dass Chinas Politik gegenüber zurückkehrenden Studenten unverändert bleibt.

„Chinas Spitzenpolitiker legen nach wie vor großen Wert auf ausländische Talente und haben großes Vertrauen in sie“, sagt ein in Peking ansässiger Wissenschaftler, der seit einem Jahrzehnt internationale Studierende beobachtet.

Er sagte außerdem, dass viele Unternehmen und lokale Regierungen aktiv Maßnahmen ergreifen würden, um talentierte Menschen zur Rückkehr zu bewegen, und von ihnen erwarteten, dass sie eine aktive Rolle bei der sozioökonomischen Entwicklung spielen würden.

Anfang Dezember letzten Jahres veröffentlichten das chinesische Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit sowie neun weitere Ministerien und Abteilungen Stellungnahmen zur Verbesserung der Dienstleistungen für heimkehrende ausländische Studenten mit dem Ziel, mehr Fachkräfte für die Bereiche Arbeit, Unternehmertum und Nationaldienst zu gewinnen.

Im vergangenen Monat gaben mehrere Behörden des chinesischen Militärsystems – darunter die Akademie für Militärwissenschaften sowie das Heer und die Marine – in einer Reihe von Rekrutierungsankündigungen erstmals bekannt, dass sie die Rekrutierung von Offizieren in Erwägung ziehen würden, die an Spitzenuniversitäten außerhalb Chinas ihren Abschluss gemacht hätten.

Professor gibt mit 51 Jahren die Position des Vizepräsidenten einer Universität auf, um eine Karriere zu starten . CHINA – Professor Thi Nhat Cong gibt mit 51 Jahren eine Position auf, von der viele Menschen träumen, und entscheidet sich, die Tay Ho University (China) zu gründen, die sich auf die Ausbildung von Doktoranden spezialisiert.

Quelle: https://vietnamnet.vn/nu-doanh-nhan-tuyen-bo-khong-tuyen-nguoi-du-hoc-ve-ly-do-gay-tranh-cai-2395483.html