Bac Ninh: Innovative Gewerkschaftsaktivitäten, Sorge für das Leben der Arbeitnehmer

BAC NINH – Die Reorganisation, Straffung des Gewerkschaftsapparats und die Stabilisierung der Gewerkschaftsorganisation nach der Fusion sind wichtige Aufgaben, die zur Stärkung des Vertrauens und zum Schutz der Arbeitnehmerrechte beitragen. Mit Tatkraft und Initiative setzt der Gewerkschaftsbund der Provinz Bac Ninh konkrete und flexible Lösungen zur Erreichung der gesetzten Ziele um.

Stabilisierung der Organisationsstruktur

Die Gewerkschaftsverbände der beiden Provinzen haben die Zusammenlegung von Verwaltungseinheiten und die Neuorganisation der Organisationsstruktur proaktiv und mit Nachdruck umgesetzt. Derzeit verwaltet der Gewerkschaftsverband der Provinz Bac Ninh über 2.100 Basisgewerkschaften von Unternehmen und öffentlichen Diensten, die nicht zu 100 % aus dem Staatshaushalt finanziert werden, mit über 579.000 Gewerkschaftsmitgliedern. Davon gibt es 977 Basisgewerkschaften in den Industrieparks der Provinz mit fast 400.000 Gewerkschaftsmitgliedern.

Das Organisationssystem des Provinzialen Gewerkschaftsbundes besteht aus zwei Gremien (Arbeitsgewerkschaft und Industrieparkgewerkschaft) sowie 25 Gemeinde- und Bezirksgewerkschaften. Die Zahl der hauptamtlichen Gewerkschaftsfunktionäre beträgt nach der Fusion 140 (45 Mitglieder wurden durch Frühverrentung und Versetzung reduziert). Unter den speziellengesellschaftspolitischen Organisationen ist der Provinziale Gewerkschaftsbund die erste Einheit, die eine Konferenz einberuft, um Entscheidungen über den Apparat und die Personalarbeit bekannt zu geben. Um dieses Ergebnis zu erreichen, hat der Provinziale Gewerkschaftsbund unmittelbar nach Erhalt der Anweisungen des Allgemeinen Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und der Anweisungen des Provinzialen Parteikomitees und des Provinzialen Volkskomitees mit der Überprüfung und Neuordnung des Gewerkschaftsapparats begonnen. Insbesondere geht es darum, konkrete Aufgaben zuzuweisen, die Organisation schnellstmöglich zu stabilisieren, einen reibungslosen Ablauf der Gewerkschaftsaktivitäten sicherzustellen und die Funktion der Fürsorge, Vertretung und des Schutzes der Arbeitnehmerrechte wahrzunehmen.

Arbeitnehmer der Newwing Interconnect Technology Limited Company ( Bac Giang ), Van Trung Industrial Park, nehmen an von der Gewerkschaft organisierten kulturellen und sportlichen Aktivitäten teil.

Der Provinziale Gewerkschaftsbund hat 43 Mitarbeiter (hauptsächlich erfahrene Gewerkschaftsfunktionäre) für Schlüsselpositionen in 25 Gemeinde- und Bezirksgewerkschaften abgestellt und gleichzeitig den flexiblen Einsatz von Vertragspersonal in Gebieten mit veränderten Verwaltungsgrenzen entsprechend den Aufgabenanforderungen beraten. Derzeit drängt der Provinziale Gewerkschaftsbund darauf, die Übergabe der Räumlichkeiten, Finanzen und Mitgliederdaten der (alten) Bezirksgewerkschaften verfahrensgemäß und entsprechend den nach der Fusion geltenden Gebieten abzuschließen.

Laut Nguyen Van Nguyen, Vorsitzender der Gewerkschaft der Kommune Yen Phong (früher stellvertretender Vorsitzender der Gewerkschaft der Industriegebiete der alten Provinz Bac Ninh), hat der Gewerkschaftsbund der Provinz vorläufige Anweisungen zur Organisation des Apparats und zur Aufgabenzuweisung an Gewerkschaftsfunktionäre bei Kommunal- und Bezirksgewerkschaften herausgegeben. Der Ständige Ausschuss prüft daher dringend, um bald Vorschriften auszuarbeiten und den Bezirksgewerkschaften konkrete Aufgaben zuzuweisen. „Da es 42 Basisgewerkschaften und fast 9.000 Gewerkschaftsmitglieder in Unternehmen außerhalb der Industriegebiete gibt, haben wir Kader damit beauftragt, die Situation an der Basis dringend zu untersuchen und zu erfassen. Während dieser Übergangsphase erfolgt die Koordinierung bei der Bearbeitung von Fällen im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen und Arbeitnehmerrechten und -politik weiterhin synchron, ohne Lücken oder Verzögerungen“, sagte Nguyen.

Garantieren Sie die Rechte der Gewerkschaftsmitglieder

Nach der Fusion und Reorganisation hat die Gewerkschaft Bac Ninh unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Provinzkomitees der Vaterländischen Front erhebliche Änderungen in ihrem Betriebsmodell, ihren Funktionen, Aufgaben und ihrer Mitgliederverwaltung erfahren. Da es sich jedoch um eine Sonderorganisation handelt, ist sie bei der Umsetzung von Aufgaben im Zusammenhang mit Arbeitnehmern weiterhin relativ unabhängig. Um die Ideologie zu stabilisieren und während dieser Zeit Solidarität und Verantwortungsbewusstsein der Gewerkschaftsmitarbeiter zu fördern, ist der Arbeiterverband der Provinz daran interessiert, die Gedanken und Wünsche der Mitarbeiter zu verstehen und die Personalressourcen flexibel zu verteilen und zuzuweisen. Gleichzeitig weist er die Fachabteilungen und Mitarbeiter sorgfältig an, jeden spezifischen Bereich und jedes Thema zu prüfen, um die Aktivitäten der Basisgewerkschaften genau und umgehend zu überwachen und eine kontinuierliche Arbeit sicherzustellen.

Nach der Fusion verwaltet der Gewerkschaftsbund der Provinz Bac Ninh mehr als 2.100 Basisgewerkschaften von Unternehmen und öffentlichen Diensten, die nicht zu 100 % aus dem Staatshaushalt finanziert werden, mit über 579.000 Gewerkschaftsmitgliedern. Davon gibt es 977 Basisgewerkschaften in den Industrieparks der Provinz mit fast 400.000 Gewerkschaftsmitgliedern.

Die Verbesserung der Qualität der Gewerkschaftsarbeit trägt nicht nur zum besseren Schutz der Arbeitnehmerrechte bei, sondern stärkt auch das Vertrauen der Gewerkschaftsmitglieder und fördert harmonische und stabile Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen. Dies ist eine wichtige Aufgabe, die Innovation, Entschlossenheit und Verantwortungsbewusstsein des gesamten Gewerkschaftssystems, insbesondere der Kader, in der neuen Phase erfordert. Herr Bui Van Truong, Vorsitzender der Gewerkschaft der Luxshare-ICT Limited Liability Company (Van Trung), Van Trung Industrial Park, erklärte: „Derzeit zählt das Unternehmen über 30.000 Gewerkschaftsmitglieder. Das neue Gewerkschaftsmodell wird dazu beitragen, die Anzahl der Kontakte zu reduzieren, und die Umsetzung der Aufgaben wird für die Basisgewerkschaft des Unternehmens sicherlich günstiger sein. Angesichts des harten Wettbewerbs um Personal, um Arbeitnehmer zu gewinnen und sie für den Betrieb zu gewinnen, stellt die Gewerkschaft des Unternehmens weiterhin Mittel bereit und schlägt gleichzeitig der Unternehmensleitung proaktiv zahlreiche praktische Betreuungsmaßnahmen vor, die die berechtigten Interessen der Arbeitnehmer in den Vordergrund stellen und deren Leben schrittweise verbessern. Dies ist auch das Ziel der Gewerkschaftsorganisation.“ Neben der Organisation von Dialogen weist der Exekutivausschuss der Unternehmensgewerkschaft die Mitglieder, Gruppenleiter und stellvertretenden Gruppenleiter der Gewerkschaft an, regelmäßig Meinungen einzuholen und die Gedanken und Wünsche der Gewerkschaftsmitglieder zu erfassen. Auf dieser Grundlage werden realistische Problemlösungen ausgewählt und dem Vorstand vorgeschlagen, damit sich die Mitglieder bei der Arbeit sicher fühlen.

Laut Genosse Thach Van Chung, stellvertretender Vorsitzender des Provinzkomitees der Vaterländischen Front und Vorsitzender des Provinzarbeitsverbandes, werden die Aufgaben der Provinzgewerkschaft mit dem erweiterten Aufgabenspektrum der Gewerkschaftsmitglieder und der Basisgewerkschaft, während die Zahl der Gewerkschaftsfunktionäre gering bleibt, mit Schwierigkeiten und Herausforderungen verbunden sein; die Entwicklungen und Situationen an der Basis werden nicht rechtzeitig erfasst. Zudem könnte das Modell der Vaterländischen Front ineffektiv sein, wenn es noch keine klaren Regelungen für die Überwachung, Kritik und Weiterentwicklung der Arbeitspolitik gibt. Um den Anforderungen gerecht zu werden, wird sich der Provinzarbeitsverband in Zukunft auf die Schulung und Verbesserung des Wissens und der Fachkompetenz der Gewerkschaftsfunktionäre konzentrieren.

Besondere Priorität gilt der Verbesserung der Wirksamkeit der Rechtspropaganda und der Arbeitnehmerbildung, der Kompetenz im regelmäßigen und Ad-hoc-Dialog am Arbeitsplatz sowie der Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen mit dem Ziel, die Bedingungen für die Arbeitnehmer zu verbessern. Darüber hinaus geht es um die Förderung der digitalen Transformation, den Einsatz von Informationstechnologie im Management, die Vernetzung und zeitnahe Information der Arbeitnehmer, die Verbesserung des Sozial-, Kultur- und Sportangebots sowie die Unterstützung von Gewerkschaftsmitgliedern in schwierigen Situationen.

Artikel und Fotos: Tuong Vi

Quelle: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-postid422094.bbg