Bac Ninh: Arbeiter mit praktischer Arbeit verbinden

Wohlfahrtsgarantie

Ab Anfang Juli 2025 herrschte bei Electric Connector Technology Vietnam Co., Ltd. (Erweiterung des Industrieparks Yen Phong) reges Treiben im Zeichen des Sportturniers zur Feier des 96. Jahrestages der Gründung der vietnamesischen Gewerkschaft. Mehr als 100 Athleten aus den Werkstätten nahmen an der Veranstaltung teil und übten zahlreiche Sportarten wie Fußball, Tischtennis, Badminton, Schach und Tauziehen. Die Spiele fanden außerhalb der Arbeitszeiten und an Wochenenden statt, um die Gesundheit und den Komfort der Mitarbeiter zu gewährleisten.

Genosse Thach Van Chung, stellvertretender Vorsitzender des Provinzkomitees der Vaterländischen Front und Vorsitzender der Provinzgewerkschaft, sprach mit Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern der Dreamtech Vietnam Limited Liability Company und ermutigte sie.

Frau Nguyen Thi Ly, Vorsitzende der Gewerkschaft des Unternehmens, sagte: „Das Sportturnier ist eine sinnvolle Aktivität, die regelmäßig anlässlich wichtiger Feiertage organisiert wird, um das spirituelle Leben zu verbessern, politische Ideologie zu fördern und den Mitarbeitern einen gesunden Spielplatz nach der Arbeit zu bieten.“

Als zu 100 % chinesisches Unternehmen ist Electric Connector Technology Vietnam Co., Ltd. auf die Herstellung elektronischer Komponenten spezialisiert. Neben Investitionen in moderne Anlagen und der Gewährleistung der Sicherheit legt das Unternehmen besonderen Wert auf die Arbeitnehmerrechte. Der Vorstand der Gewerkschaft hat sich proaktiv mit dem Vorstand des Unternehmens abgestimmt, um Tarifverträge mit günstigeren Bedingungen als den gesetzlichen Regelungen auszuhandeln und zu unterzeichnen. Diese Bemühungen schützen nicht nur die Arbeitnehmerrechte besser, sondern tragen auch zu einem fairen und freundlichen Arbeitsumfeld bei.

Frau Nguyen Thi Phuong, Mitarbeiterin bei Electric Connector Technology Vietnam Co., Ltd., berichtete: „Ich arbeite seit über einem Jahr im Unternehmen und spüre die Fürsorge des Managements und der Gewerkschaft deutlich. Das Unternehmen schafft nicht nur gute Arbeitsbedingungen, sondern kümmert sich auch gut um das Leben der Mitarbeiter. Mit einem stabilen Einkommen von 9 bis 11 Millionen VND pro Monat kann ich für meine Familie sorgen. Ich hoffe sehr, noch lange im Unternehmen zu bleiben.“

Auch bei der Cedo Vietnam Limited Company (Dai Dong – Hoan Son Industriepark) führte die Gewerkschaft eine Reihe von Aktivitäten zur Betreuung der Arbeitnehmer durch. Höhepunkt war das „Union Meal“-Programm mit 1.650 Mahlzeiten im Wert von jeweils 145.000 VND, die sorgfältig zubereitet, nahrhaft und direkt an die Arbeitnehmer ausgegeben wurden. Es war nicht nur ein köstliches Essen, sondern auch eine Gelegenheit für Führungskräfte, Gewerkschaftsfunktionäre und Arbeitnehmer, zusammenzukommen und Geschichten aus dem Alltag auszutauschen. Frau Nguyen Thi Thu Trang, Vorsitzende der Gewerkschaft der Cedo Vietnam Limited Liability Company, sagte: „Die Basisgewerkschaft ist jedes Jahr bestrebt, Inhalt und Form der Aktivitäten zu erneuern, um Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer praktisch zu betreuen. In diesem Jahr organisierte die Gewerkschaft zusätzlich zum „Union Meal“ auch eine Verlosung von 270 Geschenken im Gesamtwert von 31 Millionen VND. Gleichzeitig besuchte sie Kinder von Kriegsinvaliden, kranken Soldaten, Familien mit Vorzugsregelungen und Arbeitnehmer in schwierigen Lebenslagen und überreichte ihnen Geschenke.“

Mit 1.300 Mitarbeitern, von denen 100 % Gewerkschaftsmitglieder sind, legt die Cedo Vietnam Limited Company stets Wert auf die Umsetzung von Sozialversicherungsrichtlinien durch Tarifverträge und Gewerkschaftsrichtlinien. Alle Mitarbeiter sind nach Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags sozial- und krankenversichert und haben eine 24/7-Unfallversicherung. Sie erhalten regelmäßige Gesundheitschecks, Untersuchungen gegen Berufskrankheiten, umfassende Arbeitsschutzausrüstung, Geschenke an Feiertagen und Tet sowie Gehaltsboni für das 13. Monat. Darüber hinaus organisiert das Unternehmen zahlreiche kulturelle, sportliche und touristische Veranstaltungen sowie Wettbewerbe (Kochen, Blumenbinden, Backen usw.), um das spirituelle Leben der Mitarbeiter zu fördern.

Aufgrund der Produktionsweise, in der mehr als 40 % der Arbeitnehmer weiblich sind, gestattet das Unternehmen Arbeitnehmerinnen, die ab der 26. Schwangerschaftswoche schwanger sind oder Kinder unter 12 Monaten erziehen, keine Nachtschichten, Überstunden oder Geschäftsreisen. Gleichzeitig stellt das Unternehmen Räume zum Abpumpen und Aufbewahren von Milch für Frauen zur Verfügung. Als Reaktion auf einige berechtigte Wünsche der Arbeitnehmerinnen, die nicht erfüllt wurden, hat der Exekutivausschuss der Gewerkschaft jedoch proaktiv mit der Unternehmensleitung diskutiert und Vorschläge zur Ausweitung der Leistungen unterbreitet, wie z. B. die Erweiterung des Pausenraums für Frauen während der Essenszeiten, die Verbesserung des Kühlsystems am Arbeitsplatz usw. Mit der Genehmigung wurde dies beschlossen.

Kameradschaft in Beruf und Leben

Der Ständige Ausschuss des Provinzverbandes der Arbeitnehmer würdigte anhand einer kürzlich durchgeführten Umfrage und der Analyse der Geschäftslage in Unternehmen die repräsentative und begleitende Rolle der Basisgewerkschaften beim Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer. Zahlreiche typische Beispiele für Aktivitäten der Basisgewerkschaften wurden anerkannt, darunter: Bac Giang LGG Garment Corporation Joint Stock Company, Luxshare-ICT Van Trung Limited Liability Company, Fuyu Precision Technology Limited Liability Company, Goerteck Vina Limited Liability Company, Yonz Technology Vietnam Limited Liability Company, Dreamtech Vietnam Limited Liability Company usw.

Derzeit gibt es in der Provinz 2.211 betriebswirtschaftliche Gewerkschaften mit fast 537.000 Mitgliedern. Unter der engen Führung des Provinzarbeitsverbandes und der direkt übergeordneten Gewerkschaften haben die Basisgewerkschaften in jüngster Zeit flexibel und proaktiv zahlreiche praktische Aktivitäten organisiert, wobei das Motto „Die Gewerkschaftsmitglieder im Mittelpunkt“ stand. Um ein harmonisches Arbeitsverhältnis zu schaffen, haben die Basisgewerkschaften proaktiv koordinierte Dialoge zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern organisiert und Unternehmen beraten und vorgeschlagen, Tarifverträge auszuhandeln und abzuschließen. Bislang gibt es in der Provinz 1.656/2.211 (75 %) Unternehmen, in denen Gewerkschaften Verhandlungen führen und Tarifverträge abschließen, um den Arbeitnehmern bessere Rechte zu sichern.

Gleichzeitig wurden die Propaganda und Verbreitung von Arbeitsgesetzen und neuen staatlichen Richtlinien zeitgleich und effektiv umgesetzt, um den Arbeitnehmern zu helfen, ihr Verständnis zu verbessern und ihre legitimen Rechte zu schützen. Nachahmerbewegungen wie „Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“, „Grün – sauber – schön, Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Hygiene“ finden unter den Arbeitnehmern zunehmend Verbreitung. Tausende von Themen und Initiativen wurden erforscht und in der Praxis angewendet, um die Produktivität und Qualität zu verbessern und den Unternehmen erhebliche Vorteile zu bringen. Kulturelle und sportliche Aktivitäten, das „Tet Sum Vay“-Programm, der „Monat der Arbeit“, Belohnungsinitiativen und die rechtzeitige Unterstützung von Arbeitnehmern in Schwierigkeiten – all dies wird mit Verantwortungsbewusstsein und tiefem Verständnis umgesetzt.

Diese praktischen Aktivitäten und die Kameradschaft haben dazu beigetragen, die zunehmend festere Rolle und Position der Gewerkschaft in den Herzen der Arbeitnehmer zu festigen. Die Gewerkschaft ist nicht nur ein Ort, an dem Rechte geschützt werden, sondern auch ein gemeinsames Zuhause, in dem Arbeitnehmer Vertrauen schenken, Austausch und Kameradschaft finden und sich durch langfristiges Engagement sicher fühlen.

Artikel und Fotos: Luu Hang

Quelle: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-gan-ket-cong-nhan-bang-nhung-viec-lam-thiet-thuc-postid422849.bbg