Lektion 3: Aufbau guter Kader und guter Parteimitglieder

Im gegenwärtigen Kontext muss unser Land darauf abzielen, gute Kader oder genauer gesagt gute Parteimitglieder aufzubauen. Die Partei konzentriert sich auf die Personalarbeit, die sowohl ein Recht als auch eine Verantwortung für das Überleben der Partei und den Wohlstand des Landes und des Regimes ist. Um in eine neue Ära, eine Ära des nationalen Wachstums, zu gelangen, muss die Partei ihre Kader wirklich umfassend und streng führen. Mit guten Kadern und Parteimitgliedern wächst auch die Kultur in der Partei proportional.

Disziplinieren Sie sich jeden Tag, wie „Reis essen und Wasser trinken“.

Die Parteikultur und ihre Ausrichtung werden durch die Worte und Taten der Parteimitglieder geprägt. Die Menschen achten nicht nur aufpolitische Entscheidungen und Entwicklungsrichtlinien, sondern beobachten und bewerten stets auch die Kultur und das vorbildliche Verhalten der Kader und Parteimitglieder. Obwohl der Aufbau der Parteikultur von vielen Faktoren abhängt, ist der Aufbau eines Kader- und Parteiteams mit Vorbildfunktion und revolutionärer Ethik in der neuen Periode gemäß der Verordnung Nr. 144-QD/TW des Politbüros vom 9. Mai 2024 über die revolutionären ethischen Standards von Kadern und Parteimitgliedern in der neuen Periode eine grundlegende und äußerst wichtige Aufgabe.

Nationale Kulturkonferenz zur Umsetzung der Resolution des 13. Nationalen Parteitags

Laut Meister Nguyen Cong Tay (National Political Publishing House Truth) muss unsere Partei vor allem der Personalarbeit Bedeutung beimessen, wenn wir eine wirklich saubere und starke Partei aufbauen, in der neuen Periode eine Kultur innerhalb der Partei schaffen und das Ansehen der Partei in den Herzen der Menschen und internationalen Freunde festigen wollen.

Im gegenwärtigen Kontext müssen wir darauf abzielen, „gute Kader“ oder genauer gesagt „gute Parteimitglieder“ aufzubauen. Die Partei konzentriert sich auf die Kaderarbeit, die sowohl ein Recht als auch eine Verantwortung für das Überleben der Partei, den Wohlstand des Landes und des Regimes ist. Um in eine neue Ära, eine Ära der nationalen Entwicklung, zu gelangen, muss die Partei ihre Kader umfassend und konsequent führen. Mit guten Kadern und Parteimitgliedern wird sich auch die Kultur innerhalb der Partei proportional verbessern. Im Gegenteil: Fehlverhalten und Fehler von Kadern und Parteimitgliedern, ob groß oder klein, können leicht aufgebauscht werden und stellen eine unvorhersehbare Gefahr für das Image und den Ruf der Partei dar.

Daher ist es notwendig, die revolutionären ethischen Standards der Kader und Parteimitglieder in der neuen Periode in die Praxis umzusetzen. Die Umsetzung der revolutionären ethischen Standards gemäß der Verordnung Nr. 144-QD/TW trägt dazu bei, die richtige Einstellung, das richtige Bewusstsein und das richtige Verhalten der Kader und Parteimitglieder zu fördern. Es ist notwendig, das Dokument in die Praxis umzusetzen, sodass jeder Kader und jedes Parteimitglied freiwillig praktiziert, seine Gedanken und Verhaltensweisen selbst versteht, sich die Vorschriften tief einprägt und sich täglich schrittweise aneignet, wie zum Beispiel „Reis essen und Wasser trinken“.

In der kommenden Zeit müssen alle Ebenen, Sektoren und Orte, insbesondere die Parteiorganisationen aller Ebenen, die Regelung Nr. 144-QD/TW so praktisch, kreativ, effektiv und substanziell wie möglich umsetzen. Zuallererst müssen die Leiter der Parteikomitees, die Abteilungsleiter und die Parteimitglieder selbst mit gutem Beispiel vorangehen und die revolutionären ethischen Standards vorbildlich umsetzen. Die Inhalte der revolutionären ethischen Standards, die auf die Eigenschaften der Kader und Parteimitglieder in jedem Sektor und Bereich abgestimmt sind, müssen anhand praktischer, konkreter und anschaulicher Beispiele propagiert, verbreitet und eingeführt werden.

So steht beispielsweise in Absatz 3, Artikel 2 der Verordnung Nr. 144-QD/TW, dass man sich trauen soll zu denken, zu sprechen, zu handeln, Verantwortung zu übernehmen, Innovationen zu wagen … Was bedeutet es also für den Propagandasektor, Innovationen zu wagen, zu schaffen und zu denken? Was bedeutet es für den Polizeisektor, sich zu trauen zu handeln, Verantwortung zu übernehmen? … Revolutionäre ethische Standards müssen in allen Behörden des politischen Systems öffentlich bekannt gegeben werden, damit Kader und Parteimitglieder sie regelmäßig einsehen und umsetzen können.

Fordern Sie Ihre Mitarbeiter regelmäßig heraus

Es ist erwähnenswert, dass viele Meinungen die Notwendigkeit befürworten, Kader regelmäßig zu hinterfragen. Um die Qualität des Kaderteams zu verbessern und Menschen auszubilden, die mutig denken, mutig handeln, mutig Verantwortung übernehmen, kreativ sind und die Fähigkeit besitzen, neue Aufgaben zu übernehmen, ist es notwendig, das Denken zu öffnen und einen Mechanismus für den Kadereinsatz mit vielen Innovationen zu schaffen. Jede Dienststelle und Einheit muss, basierend auf der spezifischen Expertise und der tatsächlichen Situation, die Kader durch Rotation fordern und ihnen neue, anspruchsvollere und belastendere Aufgaben zuweisen. Dies dient dazu, Kader auszusortieren und zu warnen, die große Trägheit aufweisen, die die Einstellung haben, lange zu leben, um ein Veteran zu werden, die sich nicht trauen zu sprechen, die sich nicht trauen zu handeln, und die es, wenn sie es tun, nur halbherzig tun, aus Angst vor Schwierigkeiten, Angst vor Fehlern, Angst vor Druck.

Schaffen Sie Bedingungen für kompetentes Personal, um Initiativen und Durchbrüche umzusetzen. Seien Sie tolerant gegenüber Initiativen, die zwar noch nicht wirksam sind, aber auf der Grundlage des gemeinsamen Interesses Anstrengungen unternommen haben, um Fälle mit Risiken und Fehlern frühzeitig zu schützen, sobald ein Plan vorliegt, und lassen Sie sich nicht entmutigen. Reformieren Sie das Gehaltssystem und den öffentlichen Dienst, um die Mängel der „Nivellierung“ und der mangelnden Attraktivität im Vergleich zum Arbeitsumfeld des privaten Sektors zu überwinden.

Umsetzung einer „strengen“ und umfassenden Kaderführung. Unsere Partei braucht wirksamere und praktischere Maßnahmen zur Kaderführung nach dem Motto „frühzeitig, aus der Ferne“. Inspektions- und Aufsichtsbehörden sollten von Verstößen und Versäumnissen der Kader „nicht passiv oder überrascht“ sein. Die Parteidisziplin muss streng und parallel zur staatlichen Disziplin gehandhabt werden. Verstöße gegen die Parteidisziplin, Kader mit falschen Motiven, Lokalpolitik, Fraktionsdenken und „Gruppeninteressen“, die interne Uneinigkeit verursachen, müssen gesetzlich geahndet werden, selbst wenn sie zurückgetreten sind oder eine andere Stelle angetreten haben.

Informationen, die von Organisationen, Einzelpersonen und Massenmedien über Kader und Parteimitglieder wiedergegeben werden, müssen überprüft und umgehend, wirksam und angemessen behandelt werden. Dringende Fälle von Personen, die mit Kadern und der Kaderarbeit in Verbindung stehen, müssen gründlich gelöst werden, um schnell über Recht und Unrecht entscheiden zu können. Dabei müssen die Rechte und Interessen der Bevölkerung geschützt und der Ruf, das Image und das Prestige der Kader, der Partei und des Staates gewahrt werden.

Führen Sie den Talentwettbewerb mit dem privaten Sektor ein. MSc. Nguyen Cong Tay ist überzeugt, dass es notwendig ist, Konzepte und Vorstellungen abzubauen, die Wahrnehmungen binden, ja sogar Neid und Missgunst hervorrufen und dazu führen, dass Talente nicht im öffentlichen Sektor arbeiten wollen und können. Erforschen und etablieren Sie einheitliche Richtlinien, befähigen Sie Untergebene zu eigenen Entscheidungen und geben Sie ihnen Autonomie bei der Gewinnung von Talenten.

Darüber hinaus ist es notwendig, das Entwicklungsumfeld für Talente im öffentlichen Sektor zu optimieren. Beamte müssen von Talenten lernen, Talente respektieren und eine offene und unterstützende Atmosphäre schaffen, um die Kreativität der Talente zu fördern. Schaffen Sie ein modernes Arbeitsumfeld und eine einzigartige Kultur des öffentlichen Dienstes der neuen Ära, die „von innen heraus liebt und nach außen kommen möchte“.

„Bei der Bewertung und Gewinnung von Talenten muss der öffentliche Sektor auch seine Betriebsmethoden verbessern, Hauptversammlungen reduzieren, Verwaltungsarbeit, Dokumente und Berichte optimieren, damit die Talente hauptsächlich „praktische Arbeit leisten, Ratschläge geben“, greifbare, anwendbare Produkte schaffen und direkt positive Veränderungen in der sozioökonomischen Entwicklung von Orten und Einheiten bewirken können“, schlug Meister Nguyen Cong Tay vor.

Anh Thao