Verabschieden Sie sich vor dem 31. März 2024 mit einem Stellenprojekt zur Lohnreform.

Das Regierungsbüro hat soeben die Bekanntmachung 520/TB-VPCP zu den Schlussfolgerungen von Vizepremierminister Tran Luu Quang auf der Nationalen Konferenz über die Umsetzung des Aufbaus und der Verwaltung von Stellen in Verwaltungsbehörden, Organisationen und öffentlichen Einrichtungen veröffentlicht.

Ban hành Đề án vị trí việc làm để cải cách tiền lương trước 31/3/2024

Ein Stellenbesetzungsprojekt zur Lohnreform soll ins Leben gerufen werden. (Quelle: Vietnamnet)

Vor dem 31. März 2024 soll ein Stellenprojekt zur Lohnreform ins Leben gerufen werden.

In dem Dokument wurde festgehalten, dass das Innenministerium ein Rundschreiben herausgegeben hat, das Leitlinien für Positionen von Beamten in Führungs- und Managementpositionen, für die gemeinsame Nutzung von Fachwissen, für Unterstützung und Dienstleistungen in Verwaltungsbehörden und -organisationen sowie für Positionen mit gemeinsamen Berufsbezeichnungen, für Unterstützung und Dienstleistungen in öffentlichen Dienststellen enthält, und ein weiteres Rundschreiben, das Leitlinien für die Festlegung der Struktur der Beamtenränge enthält.

Derzeit haben 20 von 20 Ministerien und Behörden Rundschreiben zu den Stellenbeschreibungen für professionelle Beamte herausgegeben, und 15 von 15 Ministerien und Behörden haben Rundschreiben zu den Stellenbeschreibungen für Führungskräfte und Manager, den Berufsbezeichnungen und der Personalstruktur entsprechend den Berufsbezeichnungen in den öffentlichen Diensteinheiten herausgegeben.

Die Schaffung und Verwaltung von Stellen ist schwierig, heikel und kompliziert, aber es handelt sich um eine politische Aufgabe, die erfüllt werden muss, um zur Straffung des Apparats, zum Personalabbau, zur Umstrukturierung und zur Verbesserung der Qualität des Kader-, Beamten- und Angestelltenteams beizutragen. Dies ist die Grundlage für die Umsetzung der Gehaltsreformpolitik ab dem 1. Juli 2024 und schafft Motivation sowie fördert Kreativität und Begeisterung des Kader-, Beamten- und Angestelltenteams bei der Ausübung öffentlicher Aufgaben.

Das Stellenbeschreibungsprojekt bildet somit die Grundlage für die Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024.

Um den Aufbau und die Verwaltung der Stellen in Ministerien, Behörden und Kommunen synchron zu gestalten, hat der stellvertretende Premierminister die Minister, die Leiter der nachgeordneten Behörden, die Leiter der Regierungsbehörden sowie die Vorsitzenden der Volkskomitees der Provinzen und der zentral verwalteten Städte aufgefordert, den Bau des Projekts direkt zu leiten und die Stellen ihrer Behörden und Einheiten zu genehmigen, proaktiv geeignete Umsetzungsmethoden auszuwählen, die Dezentralisierung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zu fördern, die Einhaltung der Richtlinien und Grundsätze der Zentralregierung sicherzustellen und gleichzeitig Flexibilität und die Bereitschaft zur Problemlösung zu gewährleisten, ohne dabei perfektionistisch, aber auch nicht subjektiv oder oberflächlich zu sein. Ziel ist es, höchste Qualität zu erreichen und die Fertigstellung vor dem 31. März 2024 sicherzustellen.

Die Ministerien, Zweigstellen und Gebietskörperschaften arbeiten weiterhin am Projekt „Arbeitsplatzvergabe“. Sollten Probleme auftreten, müssen sie diese umgehend zusammenfassen und bis zum 18. Dezember 2023 an das Innenministerium und die für die jeweiligen Zweigstellen und Gebiete zuständigen Ministerien zur Klärung und für weitere Anweisungen weiterleiten.

Der stellvertretende Premierminister forderte die Ministerien, Behörden und Kommunen auf, die multidimensionale Koordinierung sowohl vertikal als auch horizontal, von oben nach unten, zwischen der Zentralregierung und den Kommunen, zwischen den Ministerien, Behörden und den Kommunen bei der Umsetzung zu stärken, insbesondere durch den Austausch von Erfahrungen, Schwierigkeiten, Problemen und Lösungen.

Bei unklaren, widersprüchlichen oder uneinheitlichen Inhalten in den Rundschreiben zur Festlegung von Stellenprofilen werden das Innenministerium und die für die jeweiligen Sektoren und Bereiche zuständigen Ministerien proaktiv und aktiv zusammenarbeiten, um Lösungen zu finden, solange diese Rundschreiben noch nicht geändert oder ergänzt wurden, um eine reibungslose Umsetzung zu gewährleisten.

Die Gehaltsreform wird ab dem 1. Juli 2024 mit 5 neuen Gehaltstabellen umgesetzt.

Am 10. November 2023 verabschiedete die Nationalversammlung die Entschließung 104/2023/QH15 zum Haushaltsentwurf für das Jahr 2024, der auch eine Gehaltsreform beinhaltet.

Konkret wird ab dem 1. Juli 2024 eine umfassende Reform der Lohnpolitik gemäß Beschluss 27-NQ/TW von 2018 umgesetzt (Die Finanzierung der Lohnreform erfolgt aus den angesammelten Mitteln für die Lohnreform des Zentralhaushalts, des lokalen Haushalts und einem im Haushaltsüberschuss vorgesehenen Teil); Anpassung der Renten, Sozialversicherungsleistungen, monatlichen Zulagen, Vorzugszulagen für verdiente Personen und einer Reihe von Sozialversicherungsleistungen, die derzeit an das Grundgehalt gekoppelt sind.

Bei der Umsetzung der Gehaltsreform werden fünf neue Gehaltstabellen nach Berufsbezeichnungen eingeführt:

- 1 Gehaltstabelle für Positionen, die für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst gelten, die Führungspositionen (gewählt und ernannt) im politischen System von der Zentral- bis zur Gemeindeebene innehaben.

- 1. Gehaltstabelle für Fachkräfte und technische Angestellte nach Beamtenrängen und Berufsbezeichnungen von Angestellten im öffentlichen Dienst, die allgemein für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst gelten, die keine Führungspositionen innehaben; jeder Beamtenrang und jede Berufsbezeichnung von Angestellten im öffentlichen Dienst umfasst mehrere Gehaltsstufen.

- 1 Gehaltstabelle für Offiziere, Polizeibeamte und Unteroffiziere (nach Position, Titel und militärischem Rang bzw. Dienstgrad).

- 1 Gehaltstabelle für professionelles Militärpersonal, technische Polizeispezialisten.

- 1 Gehaltstabelle für Verteidigungs- und Polizeibeamte (in der die Gehaltskorrelation zwischen Streitkräften und Verwaltungsbeamten wie bisher beibehalten wird).

Quelle