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Welche BANK hat im Quartal die Personalkosten gesenkt...

Das Einkommen von Bankangestellten beschäftigt viele Menschen und wird zunehmend differenzierter. So verzeichneten viele Banken im ersten Quartal 2025 im Vergleich zum Vorjahreszeitraum ein gutes Wachstum der Personalkosten, während einige wenige Banken Maßnahmen zur Kostensenkung ergriffen.

Báo Đắk NôngBáo Đắk Nông09/05/2025

Laut dem konsolidierten Finanzbericht von 27 börsennotierten Banken für das erste Quartal 2025 betragen die durchschnittlichen Kosten für Branchenmitarbeiter 33 Millionen VND/Monat, was einem Anstieg von 7,5 % gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres entspricht (Kosten umfassen: Gehalt, Bonus, Zulagen und sonstige Ausgaben). Allerdings vergrößerte sich die Lücke zwischen den Banken, die am meisten und denen, die am wenigsten für ihre Mitarbeiter ausgeben, von 26 Millionen VND/Person/Monat im ersten Quartal 2024 auf 34 Millionen VND/Person/Monat im ersten Quartal 2025.

Welche BANK wird im ersten Quartal 2025 die Personalkosten senken?
Personalkosten senken

Gleichzeitig verzeichneten die meisten Banken im Vergleich zum Vorjahreszeitraum ein gutes Wachstum der Personalkosten. Es gibt jedoch immer noch einige Banken, die Kostensenkungen für Mitarbeiter verzeichnet haben, wie beispielsweise: Viet A Bank, Nam A Bank ...

Dementsprechend senkte die Nam A Bank im ersten Quartal 2025 die durchschnittlichen Kosten für Mitarbeiter von 27,5 Millionen VND/Person/Monat im ersten Quartal 2024 auf 25,3 Millionen VND/Person/Monat im ersten Quartal dieses Jahres.

Ebenso senkte die VietABank die durchschnittlichen Kosten für Mitarbeiter im ersten Quartal 2025 von 25 Millionen VND/Person/Monat im ersten Quartal 2024 auf 24,1 Millionen VND/Person/Monat im ersten Quartal 2025. Ein weiterer Name, der erwähnt werden kann, ist die LPBank, deren Kosten ebenfalls von 24,9 Millionen VND/Person/Monat im ersten Quartal 2024 auf 23,5 Millionen VND/Person/Monat im ersten Quartal 2025 sanken.

Bei den oben genannten Zahlen handelt es sich um Statistiken zu den durchschnittlichen Einkünften aus Gehalt und Zulagen. Je nach Position in der Bank gibt es unterschiedliche Gehalts- und Bonusregelungen und oft große Unterschiede. Denn Banken zahlen Gehälter auf Grundlage der Dienstaltersstufe, des Zielerfüllungsgrads, der Unterschiede zwischen den Abteilungen innerhalb der Bank und sogar zwischen den operativen Aktivitäten und der Gesamtleistung jeder einzelnen Filiale …

Darüber hinaus geben Banken ihren Mitarbeitern neben Gehältern und Boni häufig auch Vorzugsaktien zu Preisen aus, die weit unter dem Marktpreis von Aktien an der Börse liegen.

Quelle: https://baodaknong.vn/bank-nao-cat-giam-chi-phi-cho-nhan-vien-trong-quy-i-2025-252084.html


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