BAT Vietnam setzt sich für eine Kultur der Vielfalt und Inklusion ein.

Heutzutage werden Vielfalt und Inklusion zunehmend zu einem der Kernwerte und -richtlinien von Unternehmen, um sicherzustellen, dass jeder Einzelne unabhängig von seinem Hintergrund, seiner Ausbildung und seinen Perspektiven kulturell und sozial am Arbeitsplatz akzeptiert und integriert wird.

Erstens ist eine der wichtigsten Strategien, die es zu berücksichtigen gilt, die Integration von Diversität und Inklusion in die Geschäftsziele und die Messgrößen für den Unternehmenserfolg.

Bei BAT Vietnam ist „Wirklich Inklusivität“ typischerweise einer von sechs Kernwerten, die alle Geschäftsaktivitäten und das Verhalten der Mitarbeiter leiten.

Dementsprechend fördert das Unternehmen Vielfalt und respektiert Unterschiede, indem es eine diverse Belegschaft aufbaut, Vorurteile abbaut und ein Zugehörigkeitsgefühl stärkt. Dabei ist es stets offen für Neues und gewährleistet das Recht jedes Einzelnen, seine Meinung zu äußern. Das Unternehmen ermutigt zudem zu konstruktiven Diskussionen für gemeinsamen Fortschritt.

BAT Vietnam konzentriert sich auf die Organisation von Austausch- und Lernveranstaltungen.

BAT Vietnam hat bis Ende 2023 einen Frauenanteil von 45 % im Management erreicht. Das Unternehmen führte außerdem das Schulungsprogramm „Mastering Inclusion“ mit 100%iger Beteiligung des Managements ein, das sich auf wichtige Themen wie die Förderung von Inklusion, Authentizität am Arbeitsplatz, Sensibilisierung für Vorurteile, Verständnis von Privilegien und bewusste Entscheidungsfindung konzentriert.

Ein Managementteam, das Vielfalt und Inklusion versteht und fördert, gibt im gesamten Unternehmen ein Beispiel. Dies kann sich positiv auf die Motivation, die Zusammenarbeit, die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeitenden auswirken.

Darüber hinaus teilt BAT Vietnam offen die Geschäftsstrategien des Unternehmens mit und ermutigt die Mitarbeiter, neue Ideen zu entwickeln, um zur Geschäftsentwicklung des Unternehmens beizutragen. Dies geschieht durch die jährliche unternehmensweite Konferenz „Line of Sight“, durch Abteilungsworkshops, die das ganze Jahr über stattfinden, oder durch die digitale Plattform zur Vereinfachung, auf der neue Ideen aller Mitarbeiter zu Vereinfachung, Automatisierung, Digitalisierung, Prozessverbesserung usw. erfasst werden können.

Das Unternehmen holt regelmäßig Feedback von seinen Mitarbeitern ein, unter anderem durch interne Umfragen wie die „Ihre Stimme“-Umfrage. BAT Vietnam veranstaltet außerdem Events, die eine Kultur der Vielfalt und Inklusion fördern, wie den Tag der kulturellen Vielfalt, den Internationalen Frauentag, den Tag der Gesundheit und den Internationalen Männertag.

Zweitens kann eine Strategie für Vielfalt und Inklusion noch weiter gehen, indem sie die Bedürfnisse der beruflichen Entwicklung von Menschen in verschiedenen Lebensphasen respektiert und unterstützt.

BAT Vietnam ist einer von sechs Pilotmärkten innerhalb der BAT-Gruppe, in denen diese Strategie umgesetzt wird. Im Jahr 2023 führte das Unternehmen in Vietnam 50 Gespräche zu den verschiedenen Lebensphasen seiner Mitarbeiter durch, um deren Prioritäten in den unterschiedlichen Lebensphasen besser zu verstehen.

BAT Vietnam respektiert und unterstützt die Karriereziele und persönlichen Lebensziele seiner Mitarbeiter.

Dank dieser Strategie hat BAT Vietnam junge Talente unterstützt, die ihre Karriere international ausbauen möchten, und gleichzeitig internationale Lern- und Arbeitsmöglichkeiten direkt in Vietnam für diejenigen geschaffen, die nicht weit aus dem Land herausziehen müssen.

Drittens können Unternehmen neben internen Aktivitäten Vielfalt und Inklusion fördern, indem sie benachteiligte Einzelpersonen und Familien dabei unterstützen, bessere Lebensgrundlagen und Lebensbedingungen zu erreichen.

Ähnlich wie bei BAT Vietnam stellte das Programm „Empowering Women“ in Zusammenarbeit mit dem Frauenverband des Bezirks Duc Hue in der Provinz Long An 40 armen Frauen im Grenzgebiet zinsloses Kapital zur Verfügung, um ihre Familienwirtschaft zu entwickeln.

Darüber hinaus koordinierte die Frauenvereinigung mit den landwirtschaftlichen Beratungsstellen den Wissenstransfer zu Ackerbau und Tierhaltung an Kreditnehmer und Genossenschaften. Die Vereinigung mobilisierte außerdem 40 Haushalte, sich für Kredite zu registrieren und sich nicht am Handel, an Geschäften oder der Lagerung geschmuggelter Zigaretten zu beteiligen sowie Personen, die an diesen illegalen Aktivitäten beteiligt sind, in keiner Weise zu unterstützen.

Die Unterstützung benachteiligter Haushalte ist auch eine Aktivität, die zur Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Gesellschaft von BAT Vietnam beiträgt.

Während des letzten chinesischen Neujahrsfestes besuchte BAT Vietnam 50 benachteiligte Haushalte im Bezirk 8, Long Binh Ward, Dong Nai und überreichte ihnen Geschenke.

Die Spenden unterstützen Haushalte nicht nur mit praktischen Produkten, sondern sichern auch sauberes Wasser für den Alltag. Dies ist eine der Maßnahmen von BAT Vietnam zur Förderung des Wassermanagements in den Gemeinden, in denen das Unternehmen tätig ist.

Mein An

Quelle: https://vtcnews.vn/bat-viet-nam-no-luc-thuc-day-van-hoa-da-dang-va-hoa-nhap-ar860896.html