Heutzutage werden Vielfalt und Inklusion zunehmend zu einer der zentralen Richtlinien und Werte von Unternehmen, um sicherzustellen, dass jeder Einzelne am Arbeitsplatz kulturell und sozial akzeptiert und integriert wird, unabhängig von seinem Hintergrund, seiner Ausbildung, seinen Ansichten usw.
Erstens ist es eine erwägenswerte Strategie, Vielfalt und Inklusion in die Geschäftsziele und Erfolgskennzahlen eines Unternehmens zu integrieren.
Bei BAT Vietnam ist „Truly Inclusive“ typischerweise einer der sechs Grundwerte, die alle Geschäftsaktivitäten und das Verhalten der Mitarbeiter bestimmen.
Dementsprechend fördert das Unternehmen Vielfalt und respektiert Unterschiede, indem es eine vielfältige Belegschaft aufbaut, Vorurteile abbaut und ein Zugehörigkeitsgefühl fördert. Dabei ist es stets aufgeschlossen und gewährleistet jedem Einzelnen das Recht, seine Meinung zu äußern. Das Unternehmen fördert außerdem konstruktive Debatten für den gemeinsamen Fortschritt.
BAT Vietnam konzentriert sich auf die Organisation von Austausch- und Lernsitzungen.
BAT Vietnam hat bis Ende 2023 einen Frauenanteil von 45 % in der Führungsebene erreicht. Das Unternehmen hat außerdem das Schulungsprogramm „Mastering Inclusion“ mit 100 % Managementbeteiligung implementiert, das sich auf wichtige Themen wie Inklusion, Authentizität bei der Arbeit, Bewusstsein für Voreingenommenheit, Verständnis von Privilegien und bewusste Entscheidungsfindung konzentriert.
Ein Managementteam, das Vielfalt und Inklusion versteht und fördert, ist unternehmensweit ein Vorbild. Dies kann sich positiv auf die Motivation, Zusammenarbeit, Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter auswirken.
Darüber hinaus gibt BAT Vietnam auch die Geschäftsstrategien des Unternehmens offen bekannt und ermutigt die Mitarbeiter, neue Ideen zu entwickeln, die zur Geschäftsleistung des Unternehmens beitragen. Dies geschieht durch die jährliche unternehmensweite „Line of Sight“-Konferenz, Workshops der einzelnen Abteilungen, die das ganze Jahr über stattfinden, oder mithilfe der Simplification Digital Platform, die dabei hilft, neue Ideen aller Mitarbeiter zur Vereinfachung, Automatisierung, Digitalisierung, Prozessverbesserung usw. aufzuzeichnen.
Das Unternehmen holt sich außerdem regelmäßig Feedback von seinen Mitarbeitern ein, und zwar im Rahmen zahlreicher interner Umfragen, typischerweise der „Your Voice“-Umfrage. BAT Vietnam führt außerdem Veranstaltungen zur Förderung einer vielfältigen und integrativen Kultur durch, wie etwa den Tag der kulturellen Vielfalt, den Internationalen Frauentag, den Tag der Gesundheit, den Internationalen Männertag usw.
Zweitens kann eine Strategie für Vielfalt und Inklusion noch weiter gehen, indem sie die beruflichen Entwicklungsbedürfnisse jedes Einzelnen in jeder Lebensphase respektiert und unterstützt.
BAT Vietnam ist einer von sechs Pilotmärkten innerhalb der BAT-Gruppe, die diese Strategie umsetzen. Im Jahr 2023 führte das Unternehmen 50 Lebensphasengespräche für Mitarbeiter in Vietnam durch, um die Prioritäten jedes Mitarbeiters in verschiedenen Lebensphasen besser zu verstehen.
BAT Vietnam respektiert und unterstützt die Karriereziele und persönlichen Lebensziele der Mitarbeiter.
Dank dieser Strategie unterstützt BAT Vietnam junge Talente, die ihre Karriere international ausbauen möchten, und sucht gleichzeitig nach internationalen Lern- und Arbeitsmöglichkeiten direkt in Vietnam für diejenigen, die nicht weit aus dem Land wegziehen müssen.
Drittens können Unternehmen neben internen Aktivitäten Vielfalt und Inklusion fördern, indem sie benachteiligten Einzelpersonen und Familien zu besseren Lebensgrundlagen und Lebensbedingungen verhelfen.
So stellte beispielsweise das Programm „Empowering Women“ von BAT Vietnam in Zusammenarbeit mit der Frauenunion des Distrikts Duc Hue in der Provinz Long An 40 armen Frauen im Grenzgebiet zinsloses Kapital zur Verfügung, um ihre Familienwirtschaft aufzubauen.
Darüber hinaus koordinierte die Frauenunion mit landwirtschaftlichen Beratern die Weitergabe von Wissen und Technologie zu Nutzpflanzen und Viehzucht an Kreditnehmer und Genossenschaften. Die Union mobilisierte außerdem 40 Haushalte, sich für Kredite anzumelden, sich nicht am Handel, an Geschäften oder an der Lagerung geschmuggelter Zigaretten zu beteiligen und diejenigen, die in irgendeiner Form an diesen illegalen Aktivitäten beteiligt sind, nicht zu unterstützen.
Die Unterstützung benachteiligter Haushalte ist auch eine Aktivität, die zur Förderung der Vielfalt und Inklusion in der Gesellschaft von BAT Vietnam beiträgt.
Während des letzten chinesischen Neujahrsfestes besuchte BAT Vietnam 50 benachteiligte Haushalte im 8. Viertel des Bezirks Long Binh in Dong Nai und überreichte ihnen Geschenke.
Die Geschenke unterstützen nicht nur Haushalte mit praktischen Produkten, sondern sorgen auch für sauberes Wasser für den Alltag der Menschen. Dies ist eine der Bemühungen von BAT Vietnam, das Engagement für das Wassermanagement in den Gemeinden, in denen das Unternehmen tätig ist, zu fördern.
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