BAT Vietnam ist bestrebt, eine Kultur der Vielfalt und Inklusion zu fördern

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Heutzutage werden Vielfalt und Inklusion zunehmend zu einer der Kernrichtlinien und -werte von Unternehmen, um sicherzustellen, dass jeder Einzelne am Arbeitsplatz kulturell und sozial akzeptiert und integriert wird, unabhängig von seinen unterschiedlichen Hintergründen, seiner Ausbildung, seinen Perspektiven usw.

Erstens besteht eine der wichtigsten Strategien darin, Vielfalt und Inklusion in die Geschäftsziele und Maßstäbe für den Unternehmenserfolg zu integrieren.

Bei BAT Vietnam ist „Truly Inclusive“ typischerweise einer der sechs Grundwerte, die alle Geschäftsaktivitäten und das Verhalten der Mitarbeiter bestimmen.

Dementsprechend fördert das Unternehmen Vielfalt und respektiert Unterschiede, indem es eine vielfältige Belegschaft aufbaut, Vorurteile abbaut und ein Zugehörigkeitsgefühl fördert. Gleichzeitig ist es stets offen für Neues und gewährleistet das Recht jedes Einzelnen, seine Gedanken auszudrücken. Das Unternehmen fördert außerdem konstruktive Debatten für den gemeinsamen Fortschritt.

BAT Vietnam konzentriert sich auf die Organisation von Austausch- und Lernsitzungen.

BAT Vietnam hat bis Ende 2023 einen Frauenanteil von 45 % in der Führungsebene erreicht. Das Unternehmen hat außerdem das Schulungsprogramm „Mastering Inclusion“ mit 100 % Managementbeteiligung implementiert, das sich auf wichtige Themen wie Inklusion, Authentizität bei der Arbeit, Bewusstsein für Voreingenommenheit, Verständnis von Privilegien und bewusste Entscheidungsfindung konzentriert.

Ein Managementteam, das Vielfalt und Inklusion versteht und unterstützt, ist im gesamten Unternehmen ein Vorbild. Dies kann sich positiv auf die Motivation, Zusammenarbeit, Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter auswirken.

Darüber hinaus gibt BAT Vietnam die Geschäftsstrategien des Unternehmens offen bekannt und ermutigt die Mitarbeiter, neue Ideen zu entwickeln, die zur Geschäftsleistung des Unternehmens beitragen. Dies geschieht durch die jährliche unternehmensweite „Line of Sight“-Konferenz, durch Abteilungsworkshops, die das ganze Jahr über stattfinden, oder durch die Simplification Digital Platform, die dabei hilft, neue Ideen aller Mitarbeiter zur Vereinfachung, Automatisierung, Digitalisierung und Prozessverbesserung aufzuzeichnen.

Das Unternehmen holt sich außerdem regelmäßig Feedback von seinen Mitarbeitern ein, und zwar im Rahmen zahlreicher interner Umfragen, typischerweise der „Your Voice“-Umfrage. BAT Vietnam führt außerdem Veranstaltungen zur Förderung einer Kultur der Vielfalt und Inklusion durch, wie etwa den Tag der kulturellen Vielfalt, den Internationalen Frauentag, den Tag der Gesundheit und den Internationalen Männertag.

Zweitens kann eine Strategie für Vielfalt und Inklusion noch weiter gehen, indem sie die beruflichen Entwicklungsbedürfnisse einzelner Personen in unterschiedlichen Lebensphasen respektiert und unterstützt.

BAT Vietnam ist einer von sechs Pilotmärkten innerhalb der BAT-Gruppe, die diese Strategie umsetzen. Im Jahr 2023 führte das Unternehmen 50 Lebensphasengespräche für Mitarbeiter in Vietnam durch, um die Prioritäten jedes Mitarbeiters in verschiedenen Lebensphasen besser zu verstehen.

BAT Vietnam respektiert und unterstützt die Karriereziele und persönlichen Lebensziele der Mitarbeiter.

Dank dieser Strategie hat BAT Vietnam junge Talente unterstützt, die ihre Karriere international ausbauen möchten, und gleichzeitig nach internationalen Lern- und Arbeitsmöglichkeiten direkt in Vietnam für diejenigen gesucht, die nicht weit aus dem Landesgebiet wegziehen müssen.

Drittens können Unternehmen neben internen Aktivitäten Vielfalt und Inklusion fördern, indem sie benachteiligte Einzelpersonen und Familien dabei unterstützen, bessere Lebensgrundlagen und Lebensbedingungen zu erreichen.

Wie bei BAT Vietnam stellte das Programm „Empowering Women“ in Zusammenarbeit mit der Frauenunion des Distrikts Duc Hue in der Provinz Long An 40 armen Frauen im Grenzgebiet zinsloses Kapital zur Verfügung, um ihre Familienwirtschaft aufzubauen.

Darüber hinaus koordinierte die Frauenunion mit den landwirtschaftlichen Beratungsbeamten die Weitergabe von Wissen und Technologie im Bereich Ackerbau und Viehzucht an Kreditnehmer und Genossenschaften. Die Union mobilisierte außerdem 40 Haushalte, sich für Kredite anzumelden, sich nicht am Handel, an Geschäften oder an der Lagerung von geschmuggelten Zigaretten zu beteiligen und diejenigen, die sich in irgendeiner Form an diesen illegalen Aktivitäten beteiligen, nicht zu unterstützen.

Die Unterstützung benachteiligter Haushalte ist auch eine Aktivität, die zur Förderung der Vielfalt und Inklusion in der Gesellschaft von BAT Vietnam beiträgt.

Während des letzten chinesischen Neujahrsfestes besuchte BAT Vietnam 50 benachteiligte Haushalte im Bezirk 8, Bezirk Long Binh, Dong Nai und überreichte ihnen Geschenke.

Die Geschenke unterstützen nicht nur Haushalte mit praktischen Produkten, sondern sorgen auch für sauberes Wasser für den Alltag der Menschen. Dies ist eine der Bemühungen von BAT Vietnam, das Engagement für das Wassermanagement in den Gemeinden, in denen das Unternehmen tätig ist, zu fördern.

Mein An

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