Tran Luu Quang, Sekretär des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt: Das Gesetz muss einen Anreiz schaffen, damit die Menschen nach dem Lesen des Gesetzes motiviert sind, es auch umzusetzen.

Herr Tran Luu Quang erklärte: „Es mag etwas seltsam klingen zu sagen, dass das Gesetz Motivation schafft, aber das Gesetz schafft Motivation in dem Sinne, dass die Menschen nach dem Lesen des Gesetzes motiviert sind, es auch zu tun.“

Herr Tran Luu Quang – Sekretär des Zentralkomitees der Partei, Sekretär des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt – sprach – Foto: QP

Am Nachmittag des 4. November, nachdem sie die Eröffnungs- und Leitrede von Generalsekretär To Lam im Saal gehört hatten, diskutierten die Delegierten der Nationalversammlung in Gruppen den Entwurf des Dokuments, das dem 14. Nationalkongress der Partei vorgelegt werden soll.

Institutionen müssen klarer, detaillierter, transparenter und besser aufeinander abgestimmt sein.

Am Ende der Diskussionsrunde in der Ho-Chi-Minh-Stadt-Gruppe erklärte Herr Tran Luu Quang, Sekretär des Zentralkomitees der Partei und Sekretär des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, dass die Kongressdokumente bestimmten Darstellungsrichtlinien folgen. Die erste Fassung umfasste über 100 Seiten, die jetzige über 40, und manches könne darin nicht behandelt werden.

Der Dokumentenunterausschuss wird die Meinungen der Delegierten auf höchster Ebene aufnehmen, jedoch gibt es innerhalb eines bestimmten Prinzips Dinge, die nicht hinzugefügt werden können, da dies die Struktur stören und den Text zu lang machen würde.

Herr Quang sagte, er habe verstanden, dass der Generalsekretär heute (in seiner Rede vor der Nationalversammlung) von den Delegierten sechs Vorschläge wünsche, ihm gefielen aber zwei davon am besten.

Warum ist es eigentlich so schwierig, ein Gesetz durchzusetzen, wenn es doch korrekt ist? Es stimmt, dass das Gesetz an sich nicht falsch ist; sollte doch etwas nicht stimmen, wird es sofort korrigiert. Aber warum ist die Durchsetzung so verwirrend? Das Gesetz ist doch so eindeutig, warum traut sich niemand, es anzuwenden? Hat man etwa Angst, Fehler zu machen? Wenn man wissen will, ob etwas dem Gesetz entspricht oder nicht, sollte man es eigentlich wissen – aber anscheinend hat man immer noch Angst davor.

Eine weitere hervorragende Idee, von der man bisher noch nie gehört hat, ist die Dezentralisierung, die Delegation von Befugnissen und die Zuweisung von Ressourcen... Aber wir dürfen das Risiko nicht auf die Basis abwälzen, wenn diese es nicht kontrollieren kann.

„Ich halte das für eine äußerst wertvolle Idee. Wenn man auf die Station geht, um Anweisungen zu geben, sind die Brüder sehr verunsichert, denn tatsächlich dezentralisieren wir zwar manchmal die Macht und übertragen dann die Risiken, aber die Brüder wissen nicht, wie sie diese Risiken kontrollieren sollen“, sagte Herr Quang und war überzeugt, dass wir diese Idee in den Dokumenten, Gesetzen und Institutionen, die wir in Zukunft schaffen werden, klar zum Ausdruck bringen müssen.

Herr Quang fasste die Meinungen der Delegierten zusammen und räumte ein: „Von nun an müssen unsere Institutionen klarer, detaillierter, transparenter und einheitlicher sein. Die Einheitlichkeit zwischen Gesetzen und zwischen Gesetzen, Verordnungen und Rundschreiben ist nicht ohne Probleme.“

Laut Herrn Quang: „Wir müssen flexibler und offener sein, um Motivation zu schaffen. Es mag etwas seltsam klingen zu sagen, dass das Gesetz Motivation schafft, aber das Gesetz schafft Motivation in dem Sinne, dass die Menschen nach dem Lesen des Gesetzes motiviert sind, es zu befolgen.“

Delegierter Tran Anh Tuan (Ho-Chi-Minh-Stadt) spricht – Foto: QP

Besorgt über die „Qualität von Entwicklungsinstitutionen“

In seiner Rede bei der Diskussion in der Gruppe von Ho-Chi-Minh-Stadt sagte Delegierter Tran Anh Tuan (Ho-Chi-Minh-Stadt), dass dieser Entwurf des Berichts ein sehr umfassendes strategisches Denken demonstriere und deutlich den Anspruch auf Aufstieg in der neuen Ära verdeutliche.

Die sechs Schwerpunkte und drei Durchbrüche des Kongresses sowie die Entwicklungsziele für den Zeitraum 2026-2030 zeigen eine tiefgreifende Vision eines neuen Wachstumsmodells, das sich auf Branchen mit hohem wissenschaftlichem und technologischem Gehalt und großer Wertschöpfung konzentriert, wie beispielsweise die verarbeitende Industrie, die digitale Transformation, die grüne Transformation und die Halbleiterindustrie.

Diese Entwicklungsorientierungen verbinden Wirtschaft, Umwelt und Kultur harmonisch und bilden so drei Säulen für nachhaltiges Wachstum.

Herr Tuan erklärte: „Ich möchte insbesondere den institutionellen Durchbruch hervorheben, einen der drei strategischen Durchbrüche. Meiner Meinung nach ist es notwendig, den Inhalt über die Qualität von Entwicklungsinstitutionen zu präzisieren.“

Laut Herrn Tuan braucht es nicht nur gute Institutionen, sondern auch effektive und hocheffiziente Institutionen mit ausreichender Kapazität, um den Entwicklungsanforderungen des neuen Wirtschaftsmodells gerecht zu werden.

Obwohl das institutionelle System derzeit fertiggestellt wird, bestehen noch immer Einschränkungen, und kein Dokument ist wirklich umfassend. Daher muss die Forderung nach einer „Verbesserung der Qualität von Entwicklungsinstitutionen“ im Mittelpunkt stehen.

Die Delegierten sind der Ansicht, dass wir bei der Entwicklung und Anwendung von Richtlinien, insbesondere von Vorschriften im Zusammenhang mit Unternehmen, verstehen sollten, dass das oberste Ziel nicht nur darin besteht, "Unternehmen zu unterstützen", sondern den Menschen zu dienen und ein günstiges Umfeld für Produktion, Wirtschaft und Innovation zu schaffen.

„Aus Sicht der staatlichen Verwaltung, Inspektion und Prüfung bedarf es eines flexiblen und offenen Verständnisses, um Schwierigkeiten und Hindernisse zu beseitigen, den Interessen der Bevölkerung bestmöglich zu dienen und bessere Bedingungen für die Produktions- und Geschäftstätigkeit von Unternehmen und Investoren zu schaffen… Wenn wir diesen Geist richtig verstehen und anwenden, werden wir enorme Ressourcen für die Entwicklung freisetzen“, betonte Herr Tuan.

Der Delegierte Nguyen Tam Hung sagte unterdessen, dass in dem Dokument im Hinblick auf Personalangelegenheiten die Bedeutung des Aufbaus eines Teams weiblicher Kader hervorgehoben werde.

In Bezug auf dieses Thema richtete Herr Hung eine direkte Empfehlung an die Zentralregierung, wonach weiblichen Kadern in Führungspositionen, insbesondere auf Provinzebene, mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden sollte.

„Heute Morgen las ich die Nachricht, dass Genosse Minh Hoai ins Zentralkomitee der Vaterländischen Front Vietnams versetzt wurde. Damit gibt es derzeit landesweit 34 Provinzen und Städte ohne weibliche Parteisekretärinnen; alle Positionen sind mit Männern besetzt. Daher schlage ich der Zentralregierung vor, den weiblichen Kadern mehr Aufmerksamkeit zu schenken“, sagte Herr Hung.

Die Delegierten schlugen insbesondere vor, dass die Zentralregierung dem Team weiblicher Kader von der Zentral- bis zur Basisebene Aufmerksamkeit schenken, es betreuen, ausbilden, fördern und planen sollte, um das in Richtlinie 45 vorgeschriebene korrekte Verhältnis von 15 % oder mehr zu gewährleisten.

Quelle: https://ttbc-hcm.gov.vn/bi-thu-thanh-uy-tp-hcm-tran-luu-quang-luat-phai-tao-dong-luc-nguoi-ta-doc-xong-hao-hung-muon-lam-1019910.html