BIDV wird „Bester Arbeitgeber Asiens“

Die Joint Stock Commercial Bank for Investment and Development of Vietnam ( BIDV ) wurde gerade mit der Auszeichnung „Bester Arbeitsplatz in Asien 2024“ geehrt und gewann die Kategorie „Best Employee Care Company 2024“.

Herr Le Trung Thanh, stellvertretender Generaldirektor von BIDV, erhielt als Vertreter der Bank die Auszeichnung „Bester Arbeitsplatz in Asien“.

Die Auszeichnung wurde vom HR Asia Magazine – einem renommierten Personalmagazin in Asien – auf Grundlage einer Umfrage unter 704 asiatischen Unternehmen verliehen. Die Auszeichnung ist ein Beweis für die Bemühungen von BIDV, den Mitarbeitern die besten Leistungen zu bieten. Dies trägt dazu bei, das Image einer Bank zu stärken, die den menschlichen Faktor stets in den Mittelpunkt des Entwicklungsprozesses stellt. Dies ist auch eine würdige Anerkennung für alle über 29.000 Mitarbeiter von BIDV, die kontinuierlich zusammengearbeitet haben, um ein professionelles, freundliches, sicheres, von Zusammenhalt geprägtes und menschliches Arbeitsumfeld zu schaffen. In der Entwicklungsstrategie von BIDV werden hochqualifizierte Humanressourcen als einer der Schlüsselfaktoren für eine nachhaltige Entwicklung, die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und die Verringerung der Kluft zur Region und zur Welt angesehen. Daher besteht eines der wichtigsten Ziele von BIDV darin, ein quantitativ und qualitativ ausreichendes Personalteam aufzubauen und zu entwickeln, um die Geschäftsziele und Strategien des Systems sowie diepolitischen Aufgaben der Branche umzusetzen. Die Mitarbeiter von BIDV sind gut ausgebildet, verfügen über hohe Fachkenntnisse und sind im Vergleich zu den Geschäftsbanken in Vietnam eine Bank mit einem qualitativ guten Personal. Darüber hinaus entwickelt und verbessert BIDV kontinuierlich seine Vergütungsrichtlinien, um optimale Bedingungen für Führungskräfte und Mitarbeiter zu schaffen. Dementsprechend entwickelt BIDV attraktive Sozialprogramme, von wettbewerbsfähigen Gehältern und Prämien bis hin zu umfassenden Versicherungs- und Gesundheitsfürsorgesystemen. Diese überlegenen Richtlinien tragen nicht nur dazu bei, Talente anzuziehen, sondern auch Schlüsselpersonal zu halten und so die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens sicherzustellen. In seiner Rekrutierungsstrategie legt BIDV stets Wert auf Vielfalt und Gleichberechtigung. Die Bank sucht nicht nur nach hochqualifizierten Kandidaten, sondern legt auch Wert auf Vielfalt hinsichtlich Geschlecht, Alter, Kultur und Lebenserfahrung. Diese Vielfalt hilft BIDV dabei, ein ideenreiches Arbeitsumfeld zu schaffen, das Kreativität und Innovation fördert. Gleichzeitig erfolgt der Rekrutierungsprozess beim BIDV transparent und gewährleistet Chancengleichheit für alle Kandidaten. Die Karrierewege bei BIDV werden nach den Kriterien Fairness und Gleichberechtigung gestaltet und stehen dabei an erster Stelle. BIDV setzt sich dafür ein, klare Aufstiegsmöglichkeiten zu schaffen und den Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre Karriere in eine nachhaltige und langfristige Richtung zu entwickeln. Im Rahmen ihrer beruflichen Weiterentwicklung nehmen alle Beamten und Mitarbeiter an multidisziplinären Schulungsprogrammen teil. Intensivkurs zu Finanzen und Bankwesen; Programm zur Entwicklung von Soft Skills ... BIDV schafft stets Bedingungen, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern und mit den Marktveränderungen Schritt zu halten.

Frau Vu Thi Thu Hien – stellvertretende Direktorin der Personalabteilung von BIDV – erhielt als Vertreterin der Bank die Auszeichnung „Unternehmen mit der besten Fürsorge für seine Mitarbeiter“.

Darüber hinaus konzentriert sich BIDV auch auf die Verbesserung des Arbeitsumfelds, die Sorge um das materielle und geistige Leben der Mitarbeiter, den Aufbau einer gesunden Unternehmenskultur, harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen und das Streben nach nachhaltiger Entwicklung im Integrationsprozess ... Wettbewerbe zur Entwicklung der Unternehmenskultur; sinnvolle Sozialversicherungsprogramme wie ein warmes Tet für die Armen; Sportbewegungen wie der BIDV Run... haben den Zusammenhalt unter den Funktionären und Mitarbeitern von BIDV gestärkt und das Bewusstsein und die Verantwortung gegenüber der Gemeinschaft gestärkt. Die vom HR Asia Magazine verliehene Auszeichnung hat dazu beigetragen, das Ansehen und den Markenwert von BIDV auf dem Arbeitsmarkt zu bestätigen und BIDV dabei zu helfen, seine führende Position im Bankensektor Vietnams zu behaupten. BIDV hat sich kontinuierlich darum bemüht, ein zivilisiertes und nachhaltiges Arbeitsumfeld mit vielen Vorteilen für die Mitarbeiter zu schaffen, und wird dies auch weiterhin tun.

„Die besten Arbeitgeber in Asien“ – HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards (HRAA) ist eine internationale Auszeichnung des HR Asia Magazine. Der Preis wird jährlich verliehen, um Organisationen mit hervorragender Personalpolitik, führendem Arbeitsumfeld und hohem Mitarbeiterengagement in Ländern der asiatischen Region anzuerkennen und zu ehren. Die Preiskategorie „HR Asia Most Caring Company“ ist Teil der HRAA und ehrt Unternehmen, die sich kontinuierlich um ihre Mitarbeiter kümmern, indem sie herausragende innovative Richtlinien anwenden, die Rechte und Vorteile ihrer Mitarbeiter in den Vordergrund stellen und dabei helfen, Arbeit und Leben in Einklang zu bringen. Die Auszeichnung wird von einem unabhängigen internationalen Expertengremium mit umfassendem Hintergrund und Erfahrung im Bereich Human Resources bewertet.

Quelle: https://nhandan.vn/bidv-tro-thanh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-post824869.html