Große Personalveränderungen im Bankwesen: Mehr als 7.000 Menschen verlassen die Branche nach neun Monaten.

(Dan Tri) - In den ersten drei Quartalen des Jahres haben Tausende von Bankangestellten ihre Jobs gekündigt, was den starken Umstrukturierungstrend in der gesamten Branche widerspiegelt.

Aus den von den Banken veröffentlichten Finanzberichten für die ersten neun Monate des Jahres geht hervor, dass die Gesamtzahl der Beschäftigten Ende September im Vergleich zum Jahresbeginn um mehr als 7.000 Personen gesunken ist – der stärkste Rückgang im gleichen Zeitraum seit vielen Jahren.

Drei Banken reduzieren nach neun Monaten mehr als 1.000 Mitarbeiter.

Laut den veröffentlichten Statistiken aus den Finanzberichten des dritten Quartals von 27 Geschäftsbanken verzeichneten bis Ende September 15 Banken einen Rückgang der Mitarbeiterzahl, während 12 Banken ihre Belegschaft im Vergleich zum Ende des Vorjahres aufstockten.

Die LPBank hat in den ersten neun Monaten dieses Jahres die drastischsten Personalreduzierungen vorgenommen. Mit 9.416 Mitarbeitern zum 30. September sank die Belegschaft der LPBank innerhalb von nur neun Monaten um 1.773 Personen. Neben der LPBank verzeichneten auch die VIB und die Sacombank einen Rückgang von über 1.000 Mitarbeitern. Allein in den letzten sechs Monaten baute die Sacombank 1.354 Stellen ab, die VIB 1.096.

Unterdessen reduzierte die Sacombank im vergangenen Jahr die Zahl ihrer Mitarbeiter um 354, die VIB um 476, während die LPBank sogar 562 Mitarbeiter hinzugewann.

Einige andere Unternehmen setzten den Trend des Personalabbaus fort und reduzierten die Stellen um Hunderte von Mitarbeitern. So entließ die ABBank 589 Mitarbeiter, die Vietcombank 492, die HDBank 488 und die KienlongBank 447 Mitarbeiter.

10 Banken mit dem stärksten Rückgang der Mitarbeiterzahl in den letzten 9 Monaten (Foto: My Tam).

Trotz Personalabbau erhöhten viele Banken in den ersten neun Monaten des Jahres die Kosten für ihre Angestellten.

Bei der LPBank beliefen sich die Gesamtausgaben für Mitarbeiter (einschließlich Gehälter, Zulagen, gehaltsabhängige Beiträge, Abfindungen und sonstige Ausgaben) auf 2.359 Milliarden VND, ein Anstieg von fast 2 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum. Das durchschnittliche Einkommen der LPBank-Mitarbeiter erreichte 27,5 Millionen VND pro Monat, ein Plus von 23 %, wobei das durchschnittliche Gehalt um 28 % auf 24,7 Millionen VND pro Monat stieg.

Auch die Sacombank verzeichnete einen Anstieg der Personalkosten um 10 % auf 6,493 Billionen VND, wodurch das durchschnittliche Einkommen der Mitarbeiter auf 41,3 Millionen VND pro Monat stieg – ein Plus von 16 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum. Bei der VIB erreichte das durchschnittliche Einkommen 36,07 Millionen VND pro Monat, was einem Anstieg von 15 % gegenüber dem gleichen Zeitraum im Jahr 2024 entspricht.

Andererseits haben einige Banken im ersten Halbjahr dieses Jahres ihr Personal aufgestockt. Unter den vier größten staatlichen Banken stellte die BIDV 818 neue Mitarbeiter ein und beschäftigt nun insgesamt fast 29.816 Personen – die größte Gruppe im Bankensystem.

Im Privatsektor erhöhte Techcombank seine Mitarbeiterzahl um 699, VPBank und MB um 268 bzw. 249. Darüber hinaus verzeichneten Nam A Bank, SHB, Bac A Bank, NCB und BVBank in den letzten neun Monaten ebenfalls einen deutlichen Personalzuwachs.

Unvermeidlicher Schritt im digitalen Zeitalter?

Auf der Pressekonferenz der Staatsbank zum dritten Quartal sagte Herr Pham Chi Quang, Direktor der Abteilung für Geldpolitik, dass der Trend zum Personalabbau parallel zum Umstrukturierungsprozess und der Anwendung von Technologie im Bankensystem erfolge.

Laut Herrn Quang hat die Bankenbranche seit 2022 Anstrengungen unternommen, die Betriebskosten durch verschiedene Maßnahmen zu senken, wie beispielsweise die Umstrukturierung der Strukturen, die Automatisierung von Transaktionsprozessen und den Ausbau von Online-Diensten.

„Ziel der Straffung ist nicht nur die Optimierung der Abläufe, sondern vor allem die Schaffung von Spielraum zur Senkung der Kreditzinsen, womit Unternehmen und Menschen unterstützt werden“, betonte Herr Quang.

Ein Angestellter prüft eine Geldtransaktion in einer Bankfiliale (Foto: Manh Quan).

Laut Nguyen Quang Huy, CEO der Fakultät für Finanzen und Bankwesen (Nguyen-Trai-Universität), spiegelt die Welle der Personalreduzierung nicht nur den Kostendruck wider, sondern zeugt auch von einem tiefgreifenden strategischen Wandel im digitalen Bankwesen. Die gleichzeitige Umstrukturierung des Personals sei ein Schritt zur Vorbereitung eines neuen, effizienteren Betriebsmodells auf Basis einer Technologieplattform.

Herr Huy sagte, dass im Kontext von Vietnams Bestreben, ein internationales Finanzzentrum aufzubauen und ein jährliches BIP-Wachstum von Milliarden von US-Dollar zu erwarten, das Bankensystem eine zentrale Rolle bei der Lenkung der Kapitalströme, der Innovation von Betriebsmodellen und der Förderung der globalen Integration spielt.

„Der aktuelle Personalabbau zielt hauptsächlich darauf ab, die Organisation effizienter und flexibler zu gestalten, wobei Technologie die Grundlage bildet. Anstatt den Geschäftsbereich einzuschränken, bereiten sich die Banken auf eine Phase der Expansion hinsichtlich Umfang und Servicequalität vor, insbesondere angesichts der zunehmend vielfältigen und komplexen finanziellen Bedürfnisse der Wirtschaft“, sagte er.

Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/bien-dong-lon-ve-nhan-su-ngan-hang-hon-7000-nguoi-roi-nganh-sau-9-thang-20251111130927165.htm