Das Politbüro hat einen speziellen Mechanismus für talentierte Kader und gute Experten genehmigt.

Dementsprechend forderte das Politbüro die Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen auf, eine Reihe von Lösungen wirksam umzusetzen, um bahnbrechende und herausragende Mechanismen und Strategien zu entwickeln, mit denen wirklich talentierte und exzellente Kader gewonnen, rekrutiert, eingesetzt und gefördert werden können, die den Anforderungen der nationalen Entwicklung in der neuen Ära gerecht werden.

Das Politbüro betonte die Notwendigkeit, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das offen, transparent, demokratisch, geeint, unterstützend, freundlich und wettbewerbsorientiert ist und in dem talentierte Kader sowohl Respekt zeigen als auch gefördert werden und in dem Möglichkeiten und Bedingungen geschaffen werden, damit sich die Kader engagieren können.

Bezüglich der Ausrichtung stellte das Politbüro fest, dass der Staatshaushalt jährlich etwa 10 % des gesamten Gehaltsbudgets (ohne Zulagen) für die Umsetzung der Politik zur Gewinnung und Einstellung von Talenten bereitstellt. Ministerien, Behörden und Kommunen sind befugt, zusätzliche, nicht budgetäre Mittel zur Gewinnung und Einstellung von Talenten zu mobilisieren.

Personen mit vietnamesischer Staatsangehörigkeit, einwandfreiem Hintergrund, die die politischen Standards gemäß den Bestimmungen zum internen politischen Schutz der Partei erfüllen, über gute moralische Eigenschaften verfügen und die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen besitzen, können für die Anwendung spezieller Mechanismen bei der Rekrutierung, Einstellung, dem Einsatz und der Behandlung in Betracht gezogen werden.

Spezielle Einstellung ohne Prüfung zur Ernennung zum Beamten und zum Angestellten im öffentlichen Dienst

Schlussfolgerung Nr. 205 stellt klar, dass die speziell ohne Prüfung rekrutierten Personen für den Dienst als Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst junge Wissenschaftler unter 47 Jahren mit dem Titel eines außerordentlichen Professors oder Professors sind; Experten, führende Wissenschaftler sowie Personen mit hoher beruflicher Qualifikation in strategischen, wichtigen und Schlüsselbranchen und -feldern, die die Kriterien erfüllen. Darüber hinaus fallen auch Führungskräfte und Verwaltungsangestellte von Behörden, Organisationen, Forschungsinstituten, Technologiekonzernen sowie nationalen und internationalen Unternehmen in strategischen, wichtigen und Schlüsselbranchen und -feldern darunter, die alle Kriterien erfüllen.

Für Studierende, die ihr Studium an inländischen und internationalen Universitäten mit Auszeichnung abschließen und hohe Preise bei renommierten nationalen oder internationalen Wettbewerben gewinnen, wird das Zulassungsverfahren durchgeführt.

Das Politbüro weist die Ortschaften, Behörden und Einheiten an, Arbeitsverträge mit den oben genannten Personen auf der Grundlage des tatsächlichen Bedarfs abzuschließen, um das Ziel zu erreichen, hochqualifizierte Fachkräfte mit viel Erfahrung und Intelligenz zu gewinnen.

Anordnungs- und Nutzungsmechanismus

Personen, die sich nach der Einstellung für eine Laufbahn im öffentlichen Dienst interessieren, werden von den zuständigen Behörden bei der Planung von Führungs- und Managementpositionen bevorzugt berücksichtigt.

Dieser Personengruppe werden geeignete Aufgaben zugewiesen, um ihre beruflichen Fähigkeiten, Qualifikationen und Stärken optimal zu nutzen; außerdem werden sie für einen zeitlich begrenzten Einsatz in nationalen und internationalen Organisationen in Betracht gezogen.

Für junge Wissenschaftler, Experten, führende Wissenschaftler, Personen mit hoher beruflicher Qualifikation, Manager, Verwaltungsangestellte können die zuständigen Behörden geeignete Führungs- und Managementpositionen und -titel in Betracht ziehen und ernennen oder sie in Positionen mit den erforderlichen Rängen und Ebenen einordnen, auch wenn sie die vorgeschriebenen Standards und Bedingungen nicht vollständig erfüllen.

Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst mit herausragenden und außergewöhnlichen Arbeitsleistungen, spezifischen Produkten, die eine hohe Effizienz und wichtige Beiträge mit sich bringen, werden für die Planung von Führungs- und Managementpositionen berücksichtigt, ohne dass unbedingt Bedingungen hinsichtlich Alter, Fachgebiet oder politikwissenschaftlichem Niveau erfüllt werden müssen.

Diese Gruppe von Personen wird vorrangig für Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen im In- und Ausland ausgewählt; sie wird außerdem zu Schulungen in politischer Theorie und Staatsführung entsandt, wenn sie die Anforderungen hinsichtlich Alter, geplanter Position und Ausbildungsform nicht erfüllt.

Darüber hinaus werden Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes für die Ernennung und Nominierung für Führungs- und Managementpositionen in Betracht gezogen, die entweder der Ebene des Ministeriums oder einer Ebene darüber liegen oder eine Ebene darunter angesiedelt sind, in der Behörde, Einheit oder dem Ort, in dem sie arbeiten, oder in einer anderen Behörde, Einheit oder einem anderen Ort.

Anreizmechanismus

Beamte, die einen wichtigen Beitrag für die Gemeinde, die Behörde oder die Einheit leisten, erhalten eine öffentliche Wohnung; sie werden bei der Anmietung oder der finanziellen Unterstützung für die Anmietung einer öffentlichen Wohnung bevorzugt behandelt; sie werden beim Kauf von Sozialwohnungen bevorzugt behandelt und erhalten Unterstützung bei der Bereitstellung von Transportmitteln sowie eine angemessene Gesundheitsversorgung.

Hervorragende Hochschulabsolventen erhalten nach ihrer Einstellung als Beamte oder Angestellte im öffentlichen Dienst 100 % ihres Gehalts; gleichzeitig erhalten sie eine zusätzliche Zulage von mindestens 150 % ihres Gehalts entsprechend ihrem aktuellen Gehaltskoeffizienten.

Nachwuchswissenschaftler, Experten, führende Wissenschaftler, hochqualifizierte Fachkräfte, Manager und Verwaltungsangestellte haben Anspruch auf ein monatliches Gehalt und zusätzliche Zulagen in Höhe von mindestens 300 % des Gehalts in der jeweiligen Position (die nicht zur Berechnung der Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsbeiträge herangezogen werden) für einen Zeitraum von 5 Jahren; bei herausragenden Leistungen werden nach Vereinbarung spezielle Gehalts- und Bonusregelungen angewendet.

Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst erhalten eine Gehaltserhöhung um mindestens eine Gehaltsstufe des aktuellen Gehaltskoeffizienten und eine zusätzliche Zulage in Höhe von 300 % des aktuellen Gehalts (die nicht zur Berechnung der Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsbeiträge herangezogen wird).

Kommentar (0)