Das Ministerium für Industrie und Handel tritt zusammen, um die Organisation und Personalplanung für die Abteilungsleiter zu besprechen.

Am 3. März leitete Minister Nguyen Hong Dien die erste Sitzung zum Thema der neuen Organisationsstruktur des Ministeriums für Industrie und Handel .

Das Ministerium für Industrie und Handel tagt zur Organisationsstruktur – Foto: C. DUNG

Das Ministerium für Industrie und Handel verfügt derzeit über 22 Abteilungen, was einer Reduzierung um 6 Abteilungen gegenüber dem Dekret 96 entspricht. Der Minister hat außerdem Beschlüsse über die Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und die Organisationsstruktur der dem Ministerium unterstellten Abteilungen sowie Beschlüsse über die Personalmobilisierung und -einteilung unterzeichnet.

Damit einher geht die Entscheidung, die Leiter der fusionierten Einheiten in neue Einheiten im Sinne des Dekrets Nr. 40 über Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und Organisationsstruktur des Ministeriums für Industrie und Handel zu versetzen; Vorschriften für die Tätigkeit des Ministeriums im neuen Sinne zu erlassen; und den Ministeriumsleitern, Ministern und stellvertretenden Ministern Aufgaben zuzuweisen.

Der Ständige Ausschuss trat zusammen, um die offenen Stellen zu besetzen.

Laut Minister ist diese Maßnahme zeitlich sehr dringlich, daher benötigen die Leiter der einzelnen Einheiten nach der Fusion Zeit, um sich sowohl organisatorisch als auch persönlich auf jeden einzelnen Fall vorzubereiten.

Dementsprechend nahmen sich der Minister und der Leiter der Personalabteilung am 1. März auch die Zeit, sich mit den leitenden Angestellten der umstrukturierten Einheiten zu treffen und Kontakt aufzunehmen, und heute tritt der Ständige Ausschuss zusammen, um die Stellen zu besetzen.

Minister Nguyen Hong Dien teilte mit, dass alles sehr schnell ging, also nach dem Motto „gleichzeitig rennen und anstellen“, man aber dennoch die Grundsätze und Vorschriften der zuständigen Behörde einhalten musste.

Während des Reorganisationsprozesses stellten die Führungskräfte des Ministeriums und der Ständige Ausschuss des Parteikomitees klar, dass nicht nur diejenigen in den fusionierten und aufgelösten Einheiten, sondern alle Kader, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeiter in der gesamten Branche die Richtlinien, Mechanismen und Strategien ihrer Vorgesetzten studieren, gründlich verstehen und ernsthaft und freiwillig umsetzen sowie die Entscheidungen der zuständigen Behörden strikt befolgen müssen.

Insbesondere müssen wir das Gefühl der Selbstverwirklichung, des Teilens und der Toleranz für das gemeinsame Ziel fördern. Wir müssen proaktiv Vorschläge für uns selbst und unsere Kollegen einbringen und alle Entscheidungen des Ständigen Ausschusses und der Ministeriumsleitung im Rahmen des Personalplanungsprozesses respektieren und unterstützen.

Achten Sie bei der Organisation auf die ideologische Arbeit.

Mit der Forderung, dass das Ministerium für Industrie und Handel das ernsthafteste und fortschrittlichste Ministerium in Bezug auf Bewusstsein und Maßnahmen zur Herbeiführung eines Wandels sein muss, forderte Herr Dien die dem Ministerium unterstellten Einheiten auf, den Geist der Resolution 18 des Zentralkomitees und des Dekrets 40 über die neu erlassene Organisationsstruktur des Ministeriums weiterhin ernsthaft zu verinnerlichen.

Die fusionierenden Einheiten müssen dringend Einrichtungen, Dokumente und Vermögenswerte übergeben, die Arbeit übergeben und weiterhin interne Vorschriften, Regeln, Organisation und Personal optimieren, um Verluste, Verschwendung und Negativität zu vermeiden.

Arbeitsprogramme und -pläne sind zu überprüfen und an die jeweiligen Aufgabenanforderungen anzupassen. Aufgaben sind Organisationen und Einzelpersonen klar zuzuweisen. Ziel ist es, eine gewissenhafte Ausführung der Arbeiten zu gewährleisten und Verzögerungen zu vermeiden, die die Qualität und Effizienz der Dienstleistungen für Privatpersonen und Unternehmen beeinträchtigen könnten.

Neben der Optimierung der Organisationsstruktur gemäß Dekret 40 und dem Beschluss des Ministeriums müssen alle Einheiten die Parteiorganisation überprüfen und an die neue Struktur anpassen. Die Vorbereitungsarbeiten hinsichtlich Inhalt, Personal und Planung sind zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen, um die Parteizellen und Parteitage gemäß den Anweisungen der Vorgesetzten optimal zu organisieren.

Darüber hinaus ist es unerlässlich, der ideologischen Schulung von Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitern besondere Aufmerksamkeit zu widmen. Dies betrifft vor allem Führungskräfte, Manager und alle direkt in die Organisationsarbeit eingebundenen Personen, damit die Beteiligten die Sachlage klar erfassen, richtig einschätzen und angemessen reagieren können.

Quelle: https://tuoitre.vn/bo-cong-thuong-hop-ban-sap-xep-bo-may-nhan-su-cap-truong-cac-cuc-vu-20250303163003258.htm