Innenministerium schlägt neue Regelungen für Gehälter und Einstellung von Beamten vor

Die Bezahlung richtet sich nach der Position und den Ergebnissen.

Das Innenministerium bittet um Stellungnahmen zum Entwurf des geänderten Beamtengesetzes. Dieser Gesetzesentwurf soll der Nationalversammlung in ihrer 10. Sitzung im kommenden Oktober zur Prüfung vorgelegt werden.

In ihrer Stellungnahme erklärte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra, dass das Gesetz über öffentliche Angestellte im Jahr 2010 erlassen wurde, am 1. Januar 2012 in Kraft trat und 2019 geändert und ergänzt wurde. Während des Umsetzungsprozesses wurde mit dem Gesetz über öffentliche Angestellte eine wichtige Rechtsgrundlage für die Verwaltung öffentlicher Angestellter geschaffen, indem die Qualität des Teams aufgebaut und verbessert wurde, was zur Verbesserung der Qualität und Effizienz der Arbeit der öffentlichen Dienstleistungseinheiten beiträgt.

Allerdings wurden im Umsetzungsprozess auch einige Einschränkungen und Unzulänglichkeiten deutlich, die untersucht und an die neue Phase angepasst werden müssen, was wiederum eine Anpassung an die praktische Situation erforderlich macht.

*Das Innenministerium bittet um Stellungnahmen zum Entwurf des Beamtengesetzes (geändert). Illustratives Foto*

Der Zweck der Ausarbeitung und Verkündung des Gesetzes über öffentliche Angestellte (in der geänderten Fassung) besteht darin, die Politik des Politbüros bei der Entwicklung öffentlicher Dienstleistungseinheiten umzusetzen und gleichzeitig Unzulänglichkeiten, Schwierigkeiten und Probleme im Umsetzungsprozess zu beheben.

Der Entwurf zielt darauf ab, Verwaltungsverfahren zu verkürzen, Beschränkungen und Mängel der geltenden Gesetze zu überwinden und gleichzeitig den Anforderungen an eine Innovation in der nationalen Regierungsführung gerecht zu werden, indem ein Team aus professionellen, verantwortungsbewussten, dynamischen und bürgernahen Beamten aufgebaut wird.

Auf dieser Grundlage fördert diese Gesetzesänderung weiterhin die Einführung einer ergebnisorientierten Beamtenführung und -besoldung. Dabei müssen Einstellung, Führung, Beurteilung, Zuteilung und Einsatz von Beamten auf den Anforderungen der Stelle sowie der Leistungsfähigkeit, den Ergebnissen und der Effektivität der Leistung des Beamten basieren. Ziel ist es, die Regelung der Gehaltseinstufung, die an die Berücksichtigung der Beförderung eines Beamten geknüpft ist, abzuschaffen.

Der Entwurf erweitert außerdem die Vorschriften für die Unterzeichnung und Annahme von Verträgen, um den Übergang vom privaten in den öffentlichen Sektor und umgekehrt entsprechend den Anforderungen der Stelle und der tatsächlichen Kapazität in einem wettbewerbsorientierten, öffentlichen, transparenten und gleichberechtigten Umfeld zu erleichtern. Außerdem führt er Neuerungen bei der Einstellung von Beamten ein.

Das Gesetz über Beamte (geändert) zielt darauf ab, neben den traditionellen Prüfungs- und Auswahlmethoden die Rekrutierungsmethoden zu diversifizieren und die Möglichkeit zu schaffen, mit Experten, Wissenschaftlern und talentierten Personen, die für den Tätigkeitsbereich der öffentlichen Diensteinheiten geeignet sind, direkte Verträge für die Beschäftigung als Beamte abzuschließen.

Ein weiterer bemerkenswerter Punkt ist, dass der Entwurf auch der Auswahl talentierter Menschen, Menschen mit besonderen Verdiensten für das Land und ethnischer Minderheiten Priorität einräumt, Wissenschaft und Technologie im Einstellungsprozess anwendet und einheitliche Personalverwaltungsdaten in jeder Branche und jedem Bereich integriert.

Beamten ist es gestattet, Kapital einzubringen sowie Unternehmen zu gründen und zu betreiben.

Ziel dieser Novelle ist es außerdem, die Rechte der Beamten dahingehend zu erweitern, dass Beamte neben der Dienststelle, bei der sie derzeit arbeiten, auch Verträge zur Ausübung beruflicher Tätigkeiten bei anderen Dienststellen des öffentlichen Dienstes abschließen können.

Beamten ist es außerdem gestattet, Kapital einzubringen, Unternehmen zu gründen, zu leiten, zu betreiben und in Unternehmen zu arbeiten, die von der öffentlichen Dienstleistungseinheit, für die sie arbeiten, gegründet wurden, oder sich an deren Gründung zu beteiligen, um Forschungsergebnisse zu kommerzialisieren und das geistige Eigentum, die Erfindungen und die von dieser Organisation geschaffene digitale Technologie effektiv zu nutzen.

Ein Ausschluss, eine Befreiung oder eine Reduzierung der Verantwortung kommt auch in folgenden Fällen für Beamte in Betracht: Sie befolgen rechtswidrige Entscheidungen von Vorgesetzten, haben diese aber gemeldet.

„Der Entwurf des Beamtengesetzes (in der geänderten Fassung) konzentriert sich auf die Vervollkommnung des Personalverwaltungsmechanismus in der Richtung, die Arbeitnehmer in den Mittelpunkt zu stellen, Flexibilität bei der Nutzung öffentlicher und privater Humanressourcen zu schaffen, einen Mechanismus zur Anwerbung hochqualifizierter Arbeitskräfte zu schaffen, Verwaltungsverfahren zu reduzieren, Beschränkungen und Unzulänglichkeiten der geltenden Gesetze zu überwinden …“, heißt es in der Vorlage des Innenministers.

Bezüglich der Finanzierungsquellen für die Umsetzung schlug das Innenministerium vor: Die Umsetzung der Gehalts- und Bonuspolitik für Beamte entsprechend der Stellenpositionen wird bis zur Gehaltsreform gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW weiterhin gemäß der aktuellen Gehaltstabelle erfolgen.

Der Entwurf des Beamtengesetzes (geändert) sieht vor, dass Beamte auch in folgenden Fällen für einen Ausschluss, eine Befreiung oder eine Reduzierung ihrer Verantwortung in Betracht gezogen werden: Sie befolgen rechtswidrige Entscheidungen von Vorgesetzten, haben diese aber gemeldet.

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