Das Innenministerium schlägt neue Regelungen zu Gehältern und Einstellung von Beamten vor.

Die Einstellung, Beurteilung und der Einsatz von Beamten erfolgen auf der Grundlage der Anforderungen der jeweiligen Stelle, mit dem Ziel, die Regelung der Gehaltsrangfolge im Zusammenhang mit der Berücksichtigung der Beförderung von Beamtentiteln zu beseitigen.

Gehalt abhängig von der Stellenposition und den Arbeitsergebnissen

Das Innenministerium bittet um Stellungnahmen zum Entwurf des geänderten Beamtengesetzes. Dieser Gesetzentwurf soll der Nationalversammlung in ihrer 10. Sitzung im kommenden Oktober zur Beratung vorgelegt werden.

In ihrer Stellungnahme erklärte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra, dass das Gesetz über Staatsbedienstete im Jahr 2010 erlassen wurde, am 1. Januar 2012 in Kraft trat und 2019 geändert und ergänzt wurde. Im Zuge seiner Umsetzung hat das Gesetz über Staatsbedienstete eine wichtige Rechtsgrundlage für das Personalmanagement im öffentlichen Dienst geschaffen, den Aufbau und die Verbesserung der Teamqualität gefördert und zur Steigerung der Qualität und Effizienz der Abläufe in den öffentlichen Dienststellen beigetragen.

Allerdings offenbarte der Implementierungsprozess auch einige Einschränkungen und Unzulänglichkeiten, die untersucht und überarbeitet werden müssen, um der neuen Phase gerecht zu werden und den praktischen Gegebenheiten zu entsprechen.

Das Innenministerium bittet um Stellungnahmen zum Entwurf des geänderten Beamtengesetzes. (Abbildung)

Ziel der Entwicklung und Verkündung des Gesetzes über die Beschäftigten im öffentlichen Dienst (geändert) ist die Umsetzung der Politik des Politbüros bei der Entwicklung öffentlicher Diensteinheiten, wobei gleichzeitig Unzulänglichkeiten, Schwierigkeiten und Probleme im Umsetzungsprozess behoben werden sollen.

Der Entwurf ist darauf ausgerichtet, administrative Verfahren zu reduzieren, die Einschränkungen und Mängel der geltenden Gesetze zu überwinden und gleichzeitig den Anforderungen einer innovativen nationalen Regierungsführung gerecht zu werden sowie ein Team von professionellen, verantwortungsbewussten, dynamischen und bürgernahen Beamten aufzubauen.

Auf dieser Grundlage fördert diese Änderung weiterhin die Umsetzung einer leistungsorientierten Personalverwaltung und Gehaltszahlung im öffentlichen Dienst. Demnach müssen Einstellung, Verwaltung, Beurteilung, Einsatzplanung und Personaleinsatz von Beamten auf den Anforderungen der jeweiligen Stelle sowie den Fähigkeiten, Ergebnissen und der Effektivität der Leistung des Beamten basieren. Ziel ist es, die bisherige Regelung der Gehaltsstufen, die an die Beförderung aufgrund des beruflichen Titels gekoppelt ist, abzuschaffen.

Der Entwurf erweitert außerdem die Regelungen zur Vertragsunterzeichnung und -annahme, um den Übergang vom privaten Sektor zum öffentlichen Sektor und umgekehrt entsprechend den Stellenanforderungen und der tatsächlichen Leistungsfähigkeit in einem wettbewerbsorientierten, öffentlichen, transparenten und gleichberechtigten Umfeld zu erleichtern; und er reformiert die Rekrutierung von Beamten.

Das geänderte Beamtengesetz zielt darauf ab, die Rekrutierungsmethoden neben den traditionellen Prüfungs- und Auswahlverfahren zu diversifizieren und sieht die Möglichkeit vor, direkte Verträge mit Experten, Wissenschaftlern und Talenten abzuschließen, die für den jeweiligen Aufgabenbereich der öffentlichen Dienststellen geeignet sind.

Ein weiterer bemerkenswerter Punkt ist, dass der Entwurf auch die Auswahl talentierter Menschen, Personen mit verdienstvollen Diensten für das Land und Angehörige ethnischer Minderheiten priorisiert; Wissenschaft und Technologie im Rekrutierungsprozess anwendet; und einheitliche Personalmanagementdaten in jeder Branche und jedem Bereich integriert.

Amtsträger dürfen Kapital einbringen sowie Unternehmen gründen und betreiben.

Mit dieser Änderung sollen auch die Rechte der Beamten insofern erweitert werden, als dass Beamte zusätzlich zu der öffentlichen Dienststelle, in der sie derzeit tätig sind, Verträge zur Ausübung beruflicher Tätigkeiten auch in anderen öffentlichen Dienststellen unterzeichnen können.

Es ist Beamten außerdem gestattet, Kapital beizusteuern, Unternehmen zu gründen, zu leiten, zu betreiben und in diesen zu arbeiten, die von der öffentlichen Dienststelle, für die sie tätig sind, gegründet wurden, oder sich an deren Gründung zu beteiligen, um Forschungsergebnisse zu kommerzialisieren und geistiges Eigentum, Erfindungen und digitale Technologien, die von dieser Organisation geschaffen wurden, effektiv zu nutzen.

Beamte können auch in folgenden Fällen von einer Ausgrenzung, Befreiung oder Minderung ihrer Verantwortung befreit werden: Sie befolgen rechtswidrige Entscheidungen von Vorgesetzten, haben diese aber gemeldet.

„Der Entwurf des Beamtengesetzes (geändert) konzentriert sich auf die Optimierung des Personalmanagements, um die Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen, Flexibilität beim Einsatz öffentlicher und privater Humanressourcen zu schaffen, einen Mechanismus zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte zu schaffen, administrative Verfahren zu reduzieren und die Einschränkungen und Unzulänglichkeiten der geltenden Gesetze zu überwinden…“, heißt es in der Stellungnahme des Innenministers.

Hinsichtlich der Finanzierungsquellen für die Umsetzung schlug das Innenministerium Folgendes vor: Die Umsetzung der Gehalts- und Bonusregelungen für Beamte gemäß ihrer Stellenbezeichnung wird bis zur Gehaltsreform gemäß Beschluss Nr. 27-NQ/TW weiterhin nach der geltenden Gehaltstabelle erfolgen.

Der Entwurf des Gesetzes über Beamte (geändert) sieht vor, dass Beamte auch in folgenden Fällen für einen Ausschluss, eine Befreiung oder eine Reduzierung der Verantwortung in Betracht gezogen werden können: Befolgung rechtswidriger Entscheidungen von Vorgesetzten, nachdem diese gemeldet wurden.

Laut tienphong.vn

Quelle: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202508/bo-noi-vu-de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tuyen-dung-vien-chuc-5425bb0/