Das Innenministerium beantwortet Fragen zu den Richtlinien und Regelungen gemäß Dekret 178 und Dekret 154.

(Chinhphu.vn) - Die Richtlinien konzentrieren sich auf den Umgang mit spezifischen Fällen wie z. B. Beamten auf Gemeindeebene, die das arbeitsfähige Alter überschritten haben, deren Akten keine Einstellungsentscheidungen enthalten, und Personen, die ihre Arbeit aus gesundheitlichen Gründen aufgegeben haben usw., um die Rechte zu gewährleisten und landesweit einheitlich umzusetzen.

Das Innenministerium hat das offizielle Schreiben 6277 herausgegeben, um Fragen zum Regime und zur Politik gemäß Dekret 178 und Dekret 154 zu beantworten.

Das Innenministerium hat soeben ein Dokument herausgegeben, in dem es auf die Anfrage des Innenministeriums der Provinz Lam Dong antwortet und darin zahlreiche Schwierigkeiten bei der Umsetzung der Regelungen und Richtlinien gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP (über die Regelungen und Richtlinien für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Arbeiter und Streitkräfte bei der Umsetzung der Reorganisation des politischen Systems) und Dekret Nr. 154/2025/ND-CP (Vorschriften zur Vereinfachung der Gehaltsabrechnung) erläutert.

Die Richtlinien des Innenministeriums betreffen nicht nur die Provinz Lam Dong , sondern sind in letzter Zeit auch für viele andere Provinzen und Städte ein Thema von Besorgnis und beinhalten einige bemerkenswerte Inhalte.

Bezüglich des Falls des Vorsitzenden des Veteranenverbandes auf Gemeindeebene, der das Erwerbsalter überschritten hat, erklärte das Innenministerium, dass dieser Vorsitzende gemäß den Bestimmungen des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP (geändert und ergänzt durch das Dekret Nr. 67/2025/ND-CP) nicht unter dieses Dekret fällt.

In Abstimmung mit den zuständigen Behörden erarbeiten das Sekretariat und das Innenministerium in Abstimmung mit den zuständigen Behörden Verordnungen zu den Regelungen und Richtlinien für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter, die von der Umstrukturierung des Staatsapparats betroffen sind. Diese Verordnungen sollen der Regierung zur Verkündung vorgelegt werden, um die Angemessenheit der Regelungen und Richtlinien für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter zu gewährleisten. Dies betrifft insbesondere Kader auf Gemeindeebene, die das erwerbsfähige Alter erreicht haben. Die von der Regierung erlassenen Verordnungen dienen als Grundlage für die lokale Umsetzung.

Bearbeitung von Bewerbungen ohne Einstellungsentscheidung, Priorisierung von Fällen mit schlechtem Gesundheitszustand

Im Falle einer Kündigung, zu der aber keine Einstellungsentscheidung vorliegt, berief sich das Innenministerium auf die Artikel 17 und 19 des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP (geändert und ergänzt durch Dekret Nr. 67/2025/ND-CP), die festlegen, dass die Prüfung und Entscheidung über die Kündigung in der Zuständigkeit und Verantwortung des Leiters der Behörde, Organisation oder Einheit liegt, die Kader, Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes und lokale Behörden direkt verwaltet und einsetzt.

Dementsprechend prüft der Leiter die Personalbeschaffung und -einstellung und ist dafür gemäß den gesetzlichen Bestimmungen verantwortlich; gleichzeitig dient er auf Grundlage der in der Behörde noch aufbewahrten Dokumente und Informationen über Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst als Grundlage für die Festlegung des Zeitpunkts der Berechnung der Leistungen und Richtlinien, um die Rechte von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst gemäß den Bestimmungen zu gewährleisten.

Hinsichtlich der Feststellung von Krankheit als Grund für die Kündigung teilte das Innenministerium mit, dass es in Dokument Nr. 4177/BNV-TCBC vom 23. Juni 2025 entsprechende Anweisungen erlassen hat. Darin wird angeordnet, Fälle von Krankheit (mit Bestätigung durch die medizinische Einrichtung oder die Sozialversicherungsanstalt), die die Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben beeinträchtigt, vorrangig zu bearbeiten.

Bezüglich der Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes, die gemäß Dekret 29/2023/ND-CP in den Ruhestand getreten sind, betonte das Innenministerium, dass Dekret 154/2025/ND-CP (das Dekret 29 ersetzt) ​​keine zusätzlichen Unterstützungsmaßnahmen für diejenigen vorsieht, deren Gehalt gekürzt wurde. Daher wird das Innenministerium der Provinz Lam Dong gebeten, das Volkskomitee der Provinz Lam Dong entsprechend zu beraten, damit die Regelungen den Vorschriften entsprechen.

Bezüglich der Richtlinien und Regelungen gemäß Dekret Nr. 154/2025/ND-CP für Kader und Beamte, die von der Frühverrentungsregelung profitiert haben und anschließend als ungelernte Arbeiter auf Gemeindeebene eingesetzt werden, erklärte das Innenministerium, dass Absatz 3, Artikel 9 des Dekrets Nr. 154/2025/ND-CP Richtlinien für Personen festlegt, die das Rentenalter erreicht haben oder Renten- und Invaliditätsleistungen beziehen.

Demnach kommen Kader und Beamte, die von der Regelung des vorzeitigen Ruhestands profitiert haben, dann aber auf Gemeindeebene als ungelernte Arbeiter eingesetzt wurden und aufgrund der Einführung des zweistufigen Modells der lokalen Regierungsorganisation in den Ruhestand getreten sind, in den Genuss der in Artikel 9 Absatz 3 des Dekrets Nr. 154/2025/ND-CP festgelegten Regelungen.

Für nicht-akademische Arbeitnehmer auf Gemeindeebene, die das vorgeschriebene Rentenalter überschritten haben, gelten gemäß den Bestimmungen des Dekrets Nr. 33/2023/ND-CP, den Statuten der Organisation, der der nicht-akademische Arbeitnehmer auf Gemeindeebene angehört, den einschlägigen Gesetzen und den Bestimmungen der zuständigen Verwaltungsbehörde Regelungen zum Renteneintrittsalter.

Falls die Gemeinde auf Gemeindeebene ungelernte Arbeitskräfte beschäftigt, die das in den oben genannten Dokumenten festgelegte Rentenalter überschritten haben, sind diese ungelernte Arbeitskräfte, die aufgrund der Einführung des zweistufigen Modells der lokalen Regierungsorganisation ihre Arbeitsplätze verlassen haben, für die in Artikel 9 Absatz 3 des Dekrets Nr. 154/2025/ND-CP vorgesehenen Maßnahmen berechtigt.

Das Innenministerium entsendet 34 Beamte zur Verstärkung der lokalen Behörden.

Am 11. August unterzeichnete die Innenministerin Pham Thi Thanh Tra den Beschluss Nr. 878/QD-BNV über die Entsendung zusätzlicher Beamter in die Regionen.

Dementsprechend entsandte das Innenministerium 34 Beamte, Führungskräfte und Spezialisten verschiedener dem Ministerium unterstellter Einheiten, um die lokalen Behörden bei der Umsetzung der zweistufigen Kommunalverwaltung zu unterstützen, die Lage zu erfassen, die Gemeinden zu beraten, zu begleiten und auftretende Probleme zu lösen. Der Umsetzungszeitraum erstreckt sich vom 20. August 2025 bis zum 20. Oktober 2025.

Die den Ortschaften zugeordneten Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes haben die Verantwortung, direkt mit dem Innenministerium, den Abteilungen, Ämtern und Funktionseinheiten der Ortschaft zusammenzuarbeiten und sich abzustimmen, um sich ein Bild von der allgemeinen Lage zu machen; Schwierigkeiten und Hindernisse im Prozess der Ausübung der zweistufigen lokalen Selbstverwaltung bei der Erfüllung staatlicher Verwaltungsaufgaben im Bereich des Inneren auf Gemeindeebene in dem Gebiet zu erfassen; Anleitung und Unterstützung bei der Beseitigung von Schwierigkeiten und der Bewältigung auftretender Probleme und Hindernisse auf Gemeindeebene im Bereich der staatlichen Verwaltung des Innenministeriums zu leisten.

Die relevanten Dokumente und Materialien sorgfältig studieren, um die zugewiesenen Aufgaben gut zu erfüllen; engen Kontakt mit der Arbeitsgruppe des Ministeriums und den relevanten Einheiten des Ministeriums pflegen; proaktiv die Meinung des Leiters der Einheit und der Arbeitsgruppe zu unklaren Fragen oder Fragen ohne Vorschriften oder Anweisungen einholen.

Die Arbeitsgruppe und die Führungskräfte des Ministeriums proaktiv beraten und ihnen Lösungen vorschlagen, um Schwierigkeiten zu beseitigen, Mechanismen, Richtlinien und Verfahren zu verbessern und so die operative Effizienz der zweistufigen Kommunalverwaltungen zu steigern.

Führen Sie ein wöchentliches periodisches Berichtssystem ein und erstellen Sie am Ende des Arbeitszeitraums einen abschließenden zusammenfassenden Bericht, der dem Minister als Grundlage für die Auswertung und den Erfahrungsaustausch für die nächsten Zeiträume zugesandt wird.

Thu Giang

Quelle: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-giai-dap-ve-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-nghi-dinh-154-102250812163417295.htm