Das Innenministerium beantwortet Fragen zu Richtlinien und Regelungen gemäß Dekret 178 und Dekret 154

(Chinhphu.vn) – Die Richtlinien konzentrieren sich auf den Umgang mit bestimmten Fällen, wie etwa Beamten auf Gemeindeebene, die das arbeitsfähige Alter überschritten haben, deren Unterlagen keine Einstellungsentscheidungen enthalten, und Menschen, die ihre Arbeit aus gesundheitlichen Gründen aufgeben usw., um Rechte zu gewährleisten und sie landesweit einheitlich umzusetzen.

Das Innenministerium hat die offizielle Mitteilung 6277, um Fragen zum Regime und den Richtlinien gemäß Dekret 178 und Dekret 154 zu beantworten.

Das Innenministerium hat gerade ein Dokument als Antwort an das Innenministerium der Provinz Lam Dong herausgegeben, in dem zahlreiche Schwierigkeiten bei der Umsetzung der Regelungen und Richtlinien gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP (über Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Streitkräfte bei der Umsetzung der Neuorganisation des politischen Systems) und Dekret Nr. 154/2025/ND-CP (Vorschriften zur Straffung der Gehaltsabrechnung) erläutert werden.

Die Leitlinien des Innenministeriums betreffen nicht nur die Provinz Lam Dong, sondern sind in letzter Zeit auch für viele Provinzen und Städte ein Problem, das ihnen Sorgen bereitet, und enthalten einige bemerkenswerte Inhalte.

Insbesondere im Fall des Vorsitzenden des Veteranenverbands auf Gemeindeebene, der das Arbeitsalter überschritten hat, erklärte das Innenministerium, dass dieser Vorsitzende des Veteranenverbands auf Gemeindeebene, der das Arbeitsalter überschritten hat, gemäß den Bestimmungen des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP (geändert und ergänzt durch Dekret Nr. 67/2025/ND-CP) nicht diesem Dekret unterliegt.

Gemäß der Durchführungsverordnung Nr. 183-KL/TW vom 1. August 2025 des Politbüros stimmen sich das Sekretariat und das Innenministerium mit den zuständigen Behörden ab, um der Regierung Vorschriften über die Regelungen und Richtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeitnehmer, die von der Umstrukturierung des Apparats betroffen sind, zur Veröffentlichung vorzulegen. Dabei soll die Übereinstimmung zwischen den Subjekten sichergestellt werden, einschließlich derjenigen, die auf kommunaler Ebene Kader im arbeitsfähigen Alter anwenden. Sobald die Regierung die oben genannten Vorschriften erlässt, dienen sie als Grundlage für die lokale Umsetzung.

Bearbeitung von Bewerbungen ohne Einstellungsentscheidung, Priorisierung von Fällen mit schlechtem Gesundheitszustand

Im Falle eines Rücktritts, dem Antrag aber noch keine Einstellungsentscheidung beigefügt ist, verwies das Innenministerium auf die Artikel 17 und 19 des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP (geändert und ergänzt durch Dekret Nr. 67/2025/ND-CP), in denen festgelegt ist, dass die Prüfung und Entscheidung über den Rücktritt in der Zuständigkeit und Verantwortung des Leiters der Agentur, Organisation oder Einheit liegt, die Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und lokale Behörden direkt verwaltet und einsetzt.

Dementsprechend überprüft und verantwortet der Leiter die Anwerbung und Beschäftigung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Gleichzeitig dient er auf Grundlage der noch bei der Agentur gespeicherten Unterlagen und Informationen zu Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten als Grundlage für die Festlegung des Zeitpunkts zur Berechnung der Leistungen und Richtlinien und gewährleistet die Rechte der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten gemäß den Bestimmungen.

Bezüglich der Feststellung eines schlechten Gesundheitszustands als Grundlage für die Entscheidung über den Kündigungsgrund teilte das Innenministerium mit, dass das Ministerium im Dokument Nr. 4177/BNV-TCBC vom 23. Juni 2025 Anweisungen herausgegeben habe. Darin wurde angeordnet, Fälle von schlechtem Gesundheitszustand aufgrund einer Krankheit (mit Bestätigung der medizinischen Agentur oder Bestätigung der Sozialversicherungsagentur), die sich auf die Ergebnisse der Ausführung der zugewiesenen Aufgaben auswirken, vorrangig zu behandeln.

In Bezug auf Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die gemäß Dekret 29/2023/ND-CP in den Ruhestand gegangen sind, betonte das Innenministerium, dass Dekret 154/2025/ND-CP (das Dekret 29 ersetzt) ​​nicht vorsieht, dass Kommunen zusätzliche Unterstützungsmaßnahmen für diejenigen ergreifen dürfen, deren Gehaltsliste gekürzt wurde. Dementsprechend wird das Innenministerium der Provinz Lam Dong gebeten, das Volkskomitee der Provinz Lam Dong bei der Umsetzung gemäß den Vorschriften zu beraten.

Bezüglich der Richtlinien und Regelungen gemäß Dekret Nr. 154/2025/ND-CP für Kader und Beamte, die in den Genuss einer Vorruhestandsregelung gekommen sind und nun eine Position als nicht-professionelle Arbeiter auf Gemeindeebene übernehmen sollen, erklärte das Innenministerium, dass Klausel 3, Artikel 9 von Dekret Nr. 154/2025/ND-CP Richtlinien für Menschen vorsieht, die das Rentenalter erreicht haben oder Alters- oder Invaliditätsleistungen beziehen.

Dementsprechend kommen für Kader und Beamte, die in den Genuss von Vorruhestandsregelungen gekommen sind und dann in die Position von nicht-professionellen Arbeitern auf Gemeindeebene versetzt wurden und aufgrund der Umsetzung des zweistufigen Organisationsmodells der lokalen Regierung in den Ruhestand gingen, die in Klausel 3, Artikel 9 des Dekrets Nr. 154/2025/ND-CP festgelegten Regelungen in Frage.

Für nicht berufstätige Arbeitnehmer auf Gemeindeebene, die das vorgeschriebene Rentenalter überschritten haben, gelten laut Innenministerium die Altersbestimmungen für nicht berufstätige Arbeitnehmer auf Gemeindeebene gemäß den Bestimmungen des Dekrets Nr. 33/2023/ND-CP, den Bestimmungen der Satzung der Organisation, der der nicht berufstätige Arbeitnehmer auf Gemeindeebene angehört, den einschlägigen Gesetzen und der zuständigen Verwaltungsbehörde.

Falls die Kommune nicht-professionelle Arbeitnehmer auf Gemeindeebene beschäftigt, die das in den oben genannten Dokumenten festgelegte Rentenalter überschritten haben, haben die nicht-professionellen Arbeitnehmer auf Gemeindeebene, die ihre Arbeit aufgrund der Umsetzung des zweistufigen Organisationsmodells der Kommunalverwaltung aufgeben, Anspruch auf die in Klausel 3, Artikel 9 des Dekrets Nr. 154/2025/ND-CP festgelegten Maßnahmen.

Innenministerium entsendet 34 Beamte zur Verstärkung der Gemeinden

Am 11. August unterzeichnete Innenministerin Pham Thi Thanh Tra den Beschluss Nr. 878/QD-BNV über die Entsendung zusätzlicher Beamter in die Gemeinden.

Dementsprechend entsandte das Innenministerium 34 Beamte, die als Leiter und Spezialisten der dem Ministerium unterstellten Einheiten fungieren, um die Situation vor Ort zu stärken, die Gemeinde zu leiten, zu unterstützen und Probleme zu lösen, die während der Arbeit der zweistufigen lokalen Regierungsorganisation auf Gemeindeebene auftreten. Der Umsetzungszeitraum ist vom 20. August 2025 bis zum 20. Oktober 2025.

Die den einzelnen Orten zugewiesenen Beamten und öffentlichen Angestellten haben die Verantwortung, direkt mit dem Innenministerium, den Abteilungen, Ämtern und Funktionseinheiten des Ortes zusammenzuarbeiten und sich mit ihnen abzustimmen, um die allgemeine Situation zu erfassen. Sie müssen Schwierigkeiten und Hindernisse im Betrieb der zweistufigen lokalen Regierung im Hinblick auf die Ergebnisse der Durchführung staatlicher Verwaltungsaufgaben im Bereich der inneren Angelegenheiten auf kommunaler Ebene in dem Gebiet erkennen und Anleitung und Unterstützung bieten, um Schwierigkeiten zu beseitigen und auftretende Probleme und Hindernisse auf kommunaler Ebene im Bereich der staatlichen Verwaltung des Innenministeriums zu bewältigen.

Um die zugewiesenen Aufgaben gut zu erfüllen, müssen Sie die relevanten Dokumente und Materialien sorgfältig studieren. Halten Sie engen Kontakt mit der Arbeitsgruppe des Ministeriums und den relevanten Einheiten des Ministeriums. Holen Sie bei unklaren Fragen oder Fragen ohne Vorschriften oder Anweisungen proaktiv die Meinung des Leiters der Einheit und der Arbeitsgruppe ein.

Beraten Sie die Arbeitsgruppe und die Führungskräfte des Ministeriums proaktiv und schlagen Sie ihnen Lösungen vor, um Schwierigkeiten zu beseitigen und Mechanismen, Richtlinien und Verfahren zu verbessern, um die Betriebseffizienz der zweistufigen Kommunalverwaltungen zu steigern.

Führen Sie ein wöchentliches Berichtssystem ein und erstellen Sie am Ende der Arbeitsperiode einen zusammenfassenden Abschlussbericht, der dem Minister als Grundlage für die Bewertung und das Sammeln von Erfahrungen für die nächsten Perioden zugesandt wird.

Thu Giang

Quelle: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-giai-dap-ve-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-nghi-dinh-154-102250812163417295.htm