Leitfäden des Innenministeriums zur Beseitigung von Hindernissen bei der Einstellung und Einstufung von Beamten

(Chinhphu.vn) – Angesichts der Schwierigkeiten und Probleme der Gemeinden nach der Einführung einer zweistufigen Kommunalverwaltung hat das Innenministerium gerade ein Dokument herausgegeben, in dem es um die Einstellung, Einstufung und Politik in zahlreichen Bereichen geht und konkrete Leitlinien dazu bereitstellt.

Das Innenministerium erörterte einige Schwierigkeiten und Probleme bei der Führung von Beamten und öffentlichen Angestellten und gab Leitlinien zur Lösung dieser Probleme heraus.

Konkret hat das Innenministerium die offizielle Meldung 6392/BNV-CCVC zum Austausch von Fachwissen über die Schwierigkeiten und Probleme des Innenministeriums der Provinz Tay Ninh herausgegeben. Dies ist auch ein allgemeines Problem vieler Kommunen bei der Verwaltung von Beamten und öffentlichen Angestellten nach der Einrichtung von Verwaltungseinheiten und dem Übergang zu einem zweistufigen lokalen Regierungsmodell.

Erwägen Sie, bei entsprechender Qualifikation weiterhin Beamte einzustellen.

Eines der Probleme sind die Fälle von Kandidaten, die in der Vergangenheit bei der vom Volkskomitee auf Bezirksebene organisierten Einstellungsprüfung für Beamte auf Gemeindeebene ausgewählt wurden, denen aber aufgrund der Umsetzung der Politik der vorübergehenden Suspendierung gemäß Beschluss Nr. 128-KL/TW des Politbüros noch keine Einstellungsentscheidung zugestellt wurde.

Das Innenministerium teilte mit, dass das Politbüro und das Sekretariat am 27. Juni 2025 den Beschluss Nr. 171-KL/TW über die weitere Entwicklung und den Abschluss der Reorganisation des Apparats und der Verwaltungseinheiten herausgegeben hätten. Darin hieß es: „Ab dem 1. Juli 2025 sollen die Provinzparteikomitees, die Stadtparteikomitees und die direkt dem Zentralkomitee unterstellten Parteikomitees die Personalarbeit entsprechend ihrer Befugnisse durchführen und dabei die Einhaltung der Vorschriften der Partei und des Staates sicherstellen (wodurch die Gültigkeit des Beschlusses Nr. 128-KL/TW des Politbüros vom 7. März 2025 zur Personalarbeitspolitik aufgehoben wird).“

Absatz 1, Artikel 70 des Dekrets Nr. 170/2025/ND-CP1 legt fest: „Falls die erste Rekrutierungsrunde vor dem Inkrafttreten dieses Dekrets abgeschlossen wurde, kann die Rekrutierung gemäß geltendem Recht innerhalb von 3 Monaten ab dem Inkrafttreten dieses Dekrets fortgesetzt werden; falls sie nicht innerhalb von 3 Monaten abgeschlossen ist, wird die Rekrutierungsphase annulliert.“

Daher müssen die Kommunen in Fällen, in denen die vom Bezirksvolkskomitee (zuvor) durchgeführte Einstellungsprüfung für Beamte auf Gemeindeebene bestanden wurde, aber aufgrund der Umsetzung der Richtlinie zur vorübergehenden Aussetzung der Einstellung gemäß Beschluss Nr. 128-KL/TW des Politbüros vom 7. März 2025 noch keine Einstellungsentscheidung getroffen wurde, die Standards, Bedingungen und Stellen für erfolgreiche Kandidaten sowie die tatsächliche Anzahl der anwesenden Beamten im Vergleich zum Gehaltsrahmen der Regierung auf Gemeindeebene überprüfen, der im Amtlichen Schreiben Nr. 9/CV-BCĐ vorgeschrieben ist.

Sollten alle Standards und Bedingungen erfüllt sein und weiterhin Personalkontingente und Einstellungsbedarf entsprechend den Anforderungen der Stelle auf Gemeindeebene (neu) bestehen, ist die weitere Einstellung von Beamten je nach Zuständigkeitsbereich zu prüfen und zu beschließen.

Flexibilität bei der Rangfolge von Führungs- und Managementbeamten

Bezüglich der Rangfolge von leitenden Fachkräften und Seniorspezialisten für Beamte in Führungs- und Managementpositionen erklärte das Innenministerium, dass im Falle der Besetzung von Führungs- und Managementpositionen und -titeln gemäß Punkt a und Punkt b, Klausel 2, Artikel 70 des Dekrets Nr. 170/2025/ND-CP, aber noch nicht der entsprechenden Dienstgradzuweisung, die Agentur, die die Beamten beschäftigt, sich bei der zuständigen Agentur, die die Beamten verwaltet, melden muss, damit diese gemäß den Vorschriften geprüft und in den entsprechenden Beamtendienstgrad eingestuft werden (wobei kein Zertifikat über eine Ausbildung in staatlichen Managementkenntnissen und -fähigkeiten erforderlich ist und die Frist für die Besetzung des nächstniedrigeren Dienstgrads eingehalten wird).

Bei Erfüllung der Berufungsvoraussetzungen und -bedingungen erfolgt gleichzeitig mit der Berufungsentscheidung die der Position und dem Titel entsprechende Reihung.

In Bezug auf das Militärkommando auf Gemeindeebene und die nicht professionellen Arbeiter auf Gemeindeebene koordiniert das Innenministerium derzeit die Einstellung und Gehaltsregelung für den Kommandeur, den stellvertretenden Kommandeur und den Assistenten des Militärkommandos auf Gemeindeebene (neu).

Vorerst wird den Gemeinden empfohlen, den Status quo der Regelungen und Richtlinien für die Mitarbeiter des Militärkommandos auf Gemeindeebene vorübergehend beizubehalten, bis es konkrete Anweisungen der zuständigen Behörden gibt.

Bei der Aufnahme von nicht berufstätigen Arbeitnehmern in den öffentlichen Dienst empfiehlt es sich, dies erst nach der Genehmigung des Stellenprojekts durch die zuständige Behörde zu tun.

Thu Giang

Quelle: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm