Leitfäden des Innenministeriums zur Beseitigung von Hindernissen bei der Einstellung und Einstufung von Beamten

(Chinhphu.vn) – Angesichts der Schwierigkeiten und Probleme der Gemeinden nach der Einführung einer zweistufigen Kommunalverwaltung hat das Innenministerium gerade ein Dokument herausgegeben, in dem es um die Einstellung, Einstufung und Politik in zahlreichen Bereichen geht und konkrete Leitlinien dazu bereitstellt.

Das Innenministerium berät und leitet die Lösung einiger Schwierigkeiten und Probleme bei der Verwaltung von Beamten und öffentlichen Angestellten

Konkret hat das Innenministerium die offizielle Meldung 6392/BNV-CCVC zum fachlichen Austausch über Schwierigkeiten und Probleme des Innenministeriums der Provinz Tay Ninh herausgegeben. Dies ist auch ein allgemeines Problem vieler Kommunen bei der Verwaltung von Beamten und öffentlichen Angestellten nach der Einrichtung von Verwaltungseinheiten und dem Übergang zu einem zweistufigen lokalen Regierungsmodell.

Erwägen Sie, weiterhin qualifizierte Beamte einzustellen

Eines der Probleme sind die Fälle von Kandidaten, die in der Vergangenheit bei der vom Volkskomitee auf Bezirksebene organisierten Einstellungsprüfung für Beamte auf Gemeindeebene ausgewählt wurden, denen aber aufgrund der Umsetzung der Politik der vorübergehenden Suspendierung gemäß Beschluss Nr. 128-KL/TW des Politbüros noch keine Einstellungsentscheidung zugestellt wurde.

Das Innenministerium teilte mit, dass das Politbüro und das Sekretariat am 27. Juni 2025 den Beschluss Nr. 171-KL/TW zur weiteren Umsetzung und Vollendung der Reorganisation des Apparats und der Verwaltungseinheiten herausgegeben hätten. Darin hieß es: „Ab dem 1. Juli 2025 sollen die Provinzparteikomitees, die Gemeindeparteikomitees und die dem Zentralkomitee direkt unterstellten Parteikomitees die Personalarbeit entsprechend ihrer Befugnisse durchführen und dabei die Einhaltung der Vorschriften der Partei und des Staates sicherstellen (wodurch die Gültigkeit des Beschlusses Nr. 128-KL/TW des Politbüros vom 7. März 2025 zur Personalarbeitspolitik aufgehoben wird).“

Absatz 1, Artikel 70 des Dekrets Nr. 170/2025/ND-CP1 legt fest: „Falls die erste Rekrutierungsrunde vor dem Inkrafttreten dieses Dekrets abgeschlossen wurde, kann die Rekrutierung gemäß geltendem Recht innerhalb von 3 Monaten ab dem Inkrafttreten dieses Dekrets fortgesetzt werden; falls sie nicht innerhalb von 3 Monaten abgeschlossen ist, wird die Rekrutierungsphase annulliert.“

Daher müssen die Kommunen in Fällen, in denen im Rahmen der vom Bezirksvolkskomitee (zuvor) durchgeführten Einstellungsphase für Beamte auf Gemeindeebene Einstellungen vorgenommen wurden, für die jedoch aufgrund der Umsetzung der Richtlinie zur vorübergehenden Aussetzung der Einstellung gemäß Beschluss Nr. 128-KL/TW vom 7. März 2025 des Politbüros noch keine Einstellungsentscheidung getroffen wurde, die Kriterien, Bedingungen, Stellen für die Einstellung und die tatsächliche Anzahl der vorhandenen Beamten im Vergleich zum Gehaltsrahmen der Regierung auf Gemeindeebene, der im Amtlichen Schreiben Nr. 9/CV-BCĐ vorgeschrieben ist, überprüfen.

Sollten die Kriterien und Voraussetzungen erfüllt sein und weiterhin Personalkontingente und Einstellungsbedarf entsprechend den Anforderungen der Stelle auf kommunaler Ebene (neu) bestehen, ist eine weitere Einstellung von Beamten je nach Zuständigkeitsbereich zu prüfen und zu beschließen.

Flexibilität bei der Rangfolge von Führungs- und Managementbeamten

Bezüglich der Einstufung von leitenden Fachkräften und Seniorspezialisten für Beamte in Führungs- und Managementpositionen erklärte das Innenministerium, dass in Fällen, in denen Beamte Führungs- und Managementpositionen oder -titel gemäß Punkt a und Punkt b, Klausel 2, Artikel 70 des Dekrets Nr. 170/2025/ND-CP innehaben, aber nicht in den entsprechenden Rang eingestuft wurden, die Agentur, die die Beamten beschäftigt, sich bei der zuständigen Agentur, die die Beamten verwaltet, melden muss, damit diese die Beamten gemäß den Vorschriften in Betracht zieht und in den entsprechenden Rang einstuft (wobei kein Zertifikat über eine Ausbildung in staatlichen Managementkenntnissen und -fähigkeiten erforderlich ist und die Frist für die Ausübung des nächstniedrigeren Rangs eingehalten wird).

Bei Erfüllung der Berufungskriterien und -bedingungen erfolgt gleichzeitig mit der Berufungsentscheidung die der Position und dem Titel entsprechende Reihung.

In Bezug auf das Militärkommando auf Gemeindeebene und die nicht professionellen Arbeiter auf Gemeindeebene koordiniert das Innenministerium derzeit die Einstellung und Gehaltsregelung für den Kommandeur, den stellvertretenden Kommandeur und den Assistenten des Militärkommandos auf Gemeindeebene (neu).

Für die unmittelbare Zukunft wird den Gemeinden empfohlen, den Status Quo des Regimes und der Richtlinien für die Mitarbeiter des Militärkommandos auf Gemeindeebene vorübergehend beizubehalten, bis es konkrete Anweisungen der zuständigen Behörden gibt.

Für die Zulassung von Zivilbeamten im öffentlichen Dienst empfiehlt es sich, dies erst nach der Genehmigung des Stellenvorhabens durch die zuständige Behörde zu tun.

Thu Giang

Quelle: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm